廣告公司聘用合同

聘任合同書甲方：乙方：法定代表人： 居住地址：地址:聯(lián)系電話：根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立我司員工聘任合同：合同期限1.聘任合同期限為年月日起至年月日止。工作性質乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完畢該崗位承當的各項工作任務.乙方應按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數量，達成規(guī)定的質量原則。甲方有權根據工作需要對乙方的工作崗位、工種等進行調節(jié)或在乙方不能勝任甲方之工作時予以辭退。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并努力改善生產條件和工作環(huán)境。乙方工作時間：原則上執(zhí)行國家規(guī)定的每七天四十小時工作制，但特殊工種或崗位按甲方規(guī)定的工作時間為準。如因生產經營需要加班加點，乙方應予以主動配合，甲方應按有關規(guī)定予以補假或加班補薪。乙方享有國家法定假日的休息權。第三條勞動酬勞乙方在聘任期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。甲方于每月號向乙方發(fā)放上一種月工資。第四條勞動紀律乙方必須恪守國家的各項政策法規(guī)、法令和甲方制訂的規(guī)章制度，自覺執(zhí)行《員工手冊》及《部（室）職責范疇規(guī)定》、《崗位闡明書》等有關制度。乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反甲方《員工手冊》和甲方規(guī)定的規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等有關規(guī)定分別予以乙方對應的紀律處分，直至開除，造成甲方利益和名譽受到損害或損失，如公司名譽的損害、財產的損失，甲方有權根據損失或損害的程度，通過法律程序規(guī)定一定的賠償。如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為等狀況，甲方有權立刻予以開除，所造成的一切損失概由乙方負承當完全賠償責任。乙方在職期間不得同時在甲方經營相似的公司、團體以及與甲方有關業(yè)務關系的公司團體兼職。甲方發(fā)現(xiàn)乙方在上述單位兼職，甲方有權立刻予以開除，所造成的一切損失概由乙方負承當完全賠償責任。4.乙方在合同終止或解除后不得運用其在甲方工作期間所掌握的甲方商業(yè)機密從事與甲方形成競爭的行為，否則，乙方應賠償甲方不低于乙方在甲方工作期間平均12個月享有的多個收入的款額違約金。5、合同終止或解除時，乙方應將合同期間甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料如數交還甲方，并將已辦而未完畢的事項完畢且移交清晰。第五條合同解除與續(xù)簽1.合同期未滿，甲方因經營狀況發(fā)生重大變化（如重大改組、嚴重虧損或產業(yè)構造調節(jié)的）確需裁減人員而提前解除合同，甲方應提前30天書面告知乙方，按規(guī)定予以乙方經濟賠償。2.合同期未滿，乙方提出解除合同，應提前30天書面告知甲方。3.乙方提出解除合同的，應當對乙方出資的培訓費用按照有關合同予以賠償。4.合同期未滿，如乙方嚴重違反甲方的勞動紀律并對甲方造成損失的，甲方有權立刻辭退或開除乙方，并保存追究乙方賠償的權利。5.乙方由下列情形之一，甲方能夠解除本合同：5.1嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；5.25.3運用甲方的名義從事?lián)p害甲方利益和信譽的活動；5.4嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或損失的。5.5乙方患?。ú缓殬I(yè)病）或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；5.6乙方在甲方工作時間比較長，因工作條件等客觀因素發(fā)出變化而不能勝任原工作崗位的，通過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的。6.如乙方發(fā)生死亡或非因工傷完全喪失勞動能力、甲方撤銷、破產或者其它不可抗力因素而致使本勞動合同無法繼續(xù)推行時，本勞動合同提前終止。7.甲方規(guī)定續(xù)訂勞動合同的，必須提前一種月告知乙方，經甲、乙雙方同意，并按有關程序辦理續(xù)訂手續(xù)。第六條保守商業(yè)機密及工作成果事項1.乙方在甲方任職期間，全部接受甲方指派完畢的工作成果，均視為甲方財產，其全部權、著作權均歸甲方全部：2.本條所指的工作成果，涉及為某一品牌、某一客戶或某一業(yè)務項目所做的全部方略、方案、計劃、創(chuàng)意、設計作品、業(yè)務文獻以及甲方經營管理的有關文獻等等；3.乙方所完畢的工作成果，一經完畢應即交甲方備案存檔，無論與否被采用，其全部權均屬甲方永久享有；4.乙方任職期間以及離職后，均不得將在甲方任職期間所完畢的工作成果以任何形式自行或提供應第三方使用，如違反該規(guī)定，一經發(fā)現(xiàn)，甲方將有權責令乙方立刻停止使用，并保存通過法律手段進行追究的權利，乙方除應支付使用費外，還應賠償因此給甲方造成的全部直接和間接損失。第七條保密合同1.屬甲方版權的文獻資料，若非甲方業(yè)務需要，乙方不得私自帶出公司。有關全部與甲方有關的計算機軟件信息資料，乙方不得通過電子郵件、公司遠程網、Internet網發(fā)送、傳輸出去。2.未經甲方書面同意，乙方在職或在離職后三年之內，不得為了自己或別人之利益，直接或間接泄露甲方前述商業(yè)秘密（即以告知、交付、傳輸等其它方式轉移使用受甲方聘任期間內所知悉或持有的前述甲方商業(yè)秘密于第三人）。3.如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權解除與乙方的聘任關系。乙方除應賠償甲方所受之損失外，并應付給甲方違約金人民幣萬元。第八條勞動爭議的解決1.雙方在推行本勞動合同中發(fā)生的勞動爭議時，雙方應本著諒解協(xié)商的精神進行解決。經協(xié)商不能解決的事宜，任何一方均可向汕頭市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。第九條其它第二十一條本勞動合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行補充合同，無法另行補充新合同的，按國家現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。第二十二條乙方訂立本合同時，須向甲方如實提供本人身份證、學歷、資格證書以及原單位同意調出或辭職的文獻及其復印件，如乙方提交前列的個人身份資料有瑕疵，甲方有權回絕錄用乙方或隨時無條件地解除本合同。第二十三條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（