大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)心得感想

第第頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)心得感想

隨著近年來高校擴招，高校生越來越多，但社會需求并沒有明顯增加。人們發(fā)覺高校生好像沒有以前那么吃香了，開始賠錢，開始為找工作發(fā)愁。今年巨大的畢業(yè)生大軍讓人們看到了人才市場上什么是供大于求。當大部分同學(xué)還在為如何在千軍萬馬中找到一份穩(wěn)定的工作而發(fā)愁的時候，我院招生就業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)給我們上了幾堂就業(yè)指導(dǎo)課，它的涌現(xiàn)就像一場實時雨，滋潤著每一個即將畢業(yè)的高校生的心田。作為其中的一員，聽完這些就業(yè)指導(dǎo)課，我受益匪淺，感受良多！

從教程中，我總結(jié)了以下幾點:

(一)制定好近幾年的職業(yè)規(guī)劃，并擬定階段性目標:

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在自我表現(xiàn)和專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，從自身條件和社會需求出發(fā)，確定職業(yè)的進展方向，明確職業(yè)目標，制定一系列的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實踐計劃，不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我，為自己總體目標的逐步實現(xiàn)打下良好的基礎(chǔ)。

(2)寫求職信和求職信簡歷時應(yīng)留意的問題:

1.寫求職信時，盡量運用簡潔明白的句子。這是對你在信中想要的工作的清楚和分析性的表達。

2.寫推舉信時，要盡量揚長避短，突出重點，言簡意賅，用詞奇妙精辟，以便引起讀者的留意。

3.在簡歷中照實陳述你的專業(yè)特長。

(3)利用各種渠道求職:

1.學(xué)校頻道

A.參與學(xué)校聘請會，這是應(yīng)屆畢業(yè)生最常見、最有效的方式。

b、學(xué)校推舉，這種方式求職勝利率高，但選擇余地不大。

2.社會方法；

A.參與綜合性人才聘請會，規(guī)模大，聘請單位多，行業(yè)廣，給求職者很大空的空間。但用人單位大多以聘請有工作閱歷的人才為主，在組織、管理、保障等方面有所欠缺。

B.社會關(guān)系導(dǎo)論。人際關(guān)系很重要。交伙伴，建立關(guān)系。許多用人單位也喜愛利用自己的社交網(wǎng)絡(luò)收集就業(yè)信息，進行求職活動，來雇傭經(jīng)過人介紹推舉的求職者。

C.打電話找工作。

d、徑直上門自薦，勝利率高達47%。

E.代理代理。

4.全面的求職:

a、網(wǎng)上求職，充分利用網(wǎng)上聘請信息，把簡歷掛在網(wǎng)站人才庫里，用郵件發(fā)給相關(guān)企業(yè)，爭取更多機會。這是高校畢業(yè)生特別重視的一種求職方式。

B.創(chuàng)意求職，勝利率86%。

(4)面試時需要留意的幾點:

1.大方，虛心，熱忱。進入面試室時，應(yīng)先敲門，得到允許后方可進入，并靜靜關(guān)門。主動和面試官打招呼。隨著近年來高校擴招，高校生越來越多，但社會需求并沒有明顯增加。人們發(fā)覺高校生好像沒有以前那么吃香了，開始賠錢，開始為找工作發(fā)愁。今年巨大的畢業(yè)生大軍讓人們看到了人才市場上什么是供大于求。當大部分同學(xué)還在為如何在千軍萬馬之中找到一份穩(wěn)定的工作而發(fā)愁的時候，我院招生就業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)給我們上了幾堂就業(yè)指導(dǎo)課，它的涌現(xiàn)就像一場實時雨，滋潤著每一個即將畢業(yè)的高校生的心田。作為其中的一員，聽完這些就業(yè)指導(dǎo)課，我受益匪淺，感受良多！

從教程中，我總結(jié)了以下幾點:

(一)制定好近幾年的職業(yè)規(guī)劃，并擬定階段性目標:

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在自我表現(xiàn)和專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，從自身條件和社會需求出發(fā)，確定職業(yè)的進展方向，明確職業(yè)目標，制定一系列的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實踐計劃，不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我，為自己總體目標的逐步實現(xiàn)打下良好的基礎(chǔ)。

(2)寫求職信和求職信簡歷時應(yīng)留意的問題:

1.寫求職信時，盡量運用簡潔明白的句子。這是對你在信中想要的工作的清楚和分析性的表達。

2.寫推舉信時，要盡量揚長避短，突出重點，言簡意賅，用詞奇妙精辟，以便引起讀者的留意。

3.在簡歷中照實陳述你的專業(yè)特長。

(3)利用各種渠道求職:

1.學(xué)校頻道

A.參與學(xué)校聘請會，這是應(yīng)屆畢業(yè)生最常見、最有效的方式。

b、學(xué)校推舉，這種方式求職勝利率高，但選擇余地不大。

2.社會方法；

A.參與綜合性人才聘請會，規(guī)模大，聘請單位多，行業(yè)廣，給求職者很大空的空間。但用人單位大多以聘請有工作閱歷的人才為主，在組織、管理、保障等方面有所欠缺。

B.社會關(guān)系導(dǎo)論。人際關(guān)系很重要。交伙伴，建立關(guān)系。許多用人單位也喜愛利用自己的社交網(wǎng)絡(luò)收集就業(yè)信息，進行求職活動，來雇傭經(jīng)過人介紹推舉的求職者。

C.打電話找工作。

d、徑直上門自薦，勝利率高達47%。

E.代理代理。

4.全面的求職:

a、網(wǎng)上求職，充分利用網(wǎng)上聘請信息，把簡歷掛在網(wǎng)站人才庫里，用郵件發(fā)給相關(guān)企業(yè)，爭取更多機會。這是高校畢業(yè)生特別重視的一種求職方式。

B.創(chuàng)意求職，勝利率86%。

(4)面試時需要留意的幾點:

1.大方，虛心，熱忱。進入面試室時，應(yīng)先敲門，得到允許后方可進入，并靜靜關(guān)門。主動和面試官打招呼。在考官沒有邀請你坐下的狀況下，不要急著坐下。坐下來感謝你。在整個過程中保持良好的舉止。

2.介紹狀況時，對方要面帶微笑，仔細傾聽，適時點頭回答。一般不要打斷考官的發(fā)言，也不要急著提問和回答；說話時，輕松進行眼神溝通；回答下列問題時，要口齒清楚，語調(diào)溫順，言簡意賅，條理清楚，有理有據(jù)。不要用口頭禪，同時要看對方的反應(yīng)，實時調(diào)整自己的語言語氣和陳述內(nèi)容，或者換個話題引起對方的留意。

3.自信，坦誠，真誠?；卮鹣铝袉栴}時，要照實回答自己不知道或不了解的問題。不要回避，不要緘默，不要牽強，不要無知。你要真誠的承認自己的不足或者說你學(xué)過但是一時想不起來。這樣會贏得考官的理解、信任和青睞。不要說大話，更不要鋒芒畢露。這樣會給人一種你焦躁擔(dān)心，難以管教的感覺，你會覺得很難協(xié)作。

4.會說話。對用人單位的員工說話時，能做到心平氣和，面紅耳赤，知道該說什么，具體說什么，該回避的人。說話簡短，說話時能感覺到老實、虛心、穩(wěn)重、成熟。

(5)珍惜每一次面試機會，抓住機會充分展示自己的才華，向應(yīng)聘者推銷自己。

(6)留意各種方式求職時的各種欺詐，須要時運用法律手段維護自己的權(quán)利。

(7)職場如戰(zhàn)場，勝敗乃兵家常事。假如你沒有收到書面拒絕信，不要垂頭喪氣。你應(yīng)當清晰地意識到，今日收到拒絕信是特別常見的。

越是爭強好勝，越能表達自己。不要被壓力束縛，化困難為動力！作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你要做好心理預(yù)備，堅信“我生來有用”。地上沒有路，只要我們敢問路在哪里——路就在腳下！沒坐下的時候請不要急著坐下，坐下的時候要道謝，全程保持良好的禮貌。

2.介紹狀況時，對方要面帶微笑，仔細傾聽，適時點頭回答。一般不要打斷考官的發(fā)言，也不要急著提問和回答；說話時，輕松進行眼神溝通；回答下列問題時，要口齒清楚，語調(diào)溫順，言簡意賅，條理清楚，有理有據(jù)。不要用口頭禪，同時要看對方的反應(yīng)，實時調(diào)整自己的語言語氣和陳述內(nèi)容，或者換個話題引起對方的留意。

3.自信，坦誠，真誠?；卮鹣铝袉栴}時，要照實回答自己不知道或不了解的問題。不要回避，不要緘默，不要牽強，不要無知。你要真誠的承認自己的不足或者說你學(xué)過但是一時想不起來。這樣會贏得考官的理解、信任和青睞。不要說大話，更不要鋒芒畢露。這樣會給人一種你焦躁擔(dān)心，難以管教的感覺，你會覺得很難協(xié)作。

4.會說話。和用人單位的員工說話時，能做到心平氣和，面紅耳赤，知道該說什么，具體說什么，該回避的人。說話簡短，說話時能感覺到老實、虛心、穩(wěn)重、成熟。

(5)珍惜每一次面試機會，抓住機會充分展示自己的才華，向應(yīng)聘者推銷自己。

(6)留意各種方式求職時的各種欺詐，須要時運用法