全國2022年4月高等教育自學(xué)考試組織行為學(xué)試題

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課程代碼：00152選擇題部分一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1.著重對人的個(gè)別差異研究的學(xué)科是（）1-19[1分]

A.普通心理學(xué)

B.社會心理學(xué)

C.人事心理學(xué)

D.勞動心理學(xué)

2.行為的理論模式用函數(shù)關(guān)系式表達(dá)為（）1-18[1分]

A.B=f(s?p)

B.B=f(p?E)

C.B=f(s?E)

D.B=f(p?M)

3.組織行為學(xué)家西拉杰和華萊士，把研究組織行為學(xué)的研究方法的系統(tǒng)過程歸納為（）2-28[1分]

A.四個(gè)步驟

B.五個(gè)步驟

C.六個(gè)步驟

D.七個(gè)步驟

4.人們較容易注意觀察能滿足需要的事物，而對于滿足需要無關(guān)的事物視而不見、聽而不聞，這是（）3-44[1分]

A.知覺防御

B.暈輪效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

5.激發(fā)人的行為并給行為以方向性的心理因素是（）3-60[1分]

A.需要

B.動機(jī)

C.態(tài)度

D.信念

6.最早提出歸因理論的美國心理學(xué)家是（）3-46[1分]

A.麥克里蘭

B.史布蘭格

C.海德

D.特爾曼

7.創(chuàng)造性行為的主要特點(diǎn)是（）4-79[1分]

A.系統(tǒng)性

B.有用性

C.社會性

D.差異性

8.對個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計(jì)劃的過程是（）5-96[1分]

A.事業(yè)生涯開發(fā)

B.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)

C.事業(yè)生涯決策

D.事業(yè)生涯管理

9.在滿足成員的社會需要方面發(fā)揮著重要作用的群體是（）6-127[1分]

A.正式群體

B.非正式群體

C.命令群體

D.任務(wù)群體

10.影響群體有效性的因素是群體任務(wù)的復(fù)雜性和（）6-134[1分]

A.群體結(jié)構(gòu)

B.群體規(guī)范

C.性格特點(diǎn)

D.相互依賴性

11.最能集中體現(xiàn)民主或參與管理的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是（）7-159[1分]

A.輪式

B.全方位式

C.鏈?zhǔn)?/p>

D.Y式

12.小道消息傳播的方式主要是（）7-160[1分]

A.流言式

B.偶然式

C.單線式

D.集束式

13.最早提出社會測量理論的學(xué)者是（）8-187[1分]

A.莫里諾

B.霍曼斯

C.韋伯

D.阿西

14.最簡單、花費(fèi)最低的管理群體間互動的方法是（）9-200[1分]

A.運(yùn)用層次等級

B.設(shè)立特別工作組

C.構(gòu)建規(guī)則與程序

D.成立工作團(tuán)隊(duì)

15.對組織人力、財(cái)力、物力等資源的分配權(quán)稱為領(lǐng)導(dǎo)的（）10-230[1分]

A.獎(jiǎng)罰權(quán)

B.專長權(quán)

C.資源控制權(quán)

D.決策權(quán)

16.衡量領(lǐng)導(dǎo)有效性的最重要的指標(biāo)是（）10-240[1分]

A.工作績效

B.工作計(jì)劃

C.德才兼?zhèn)?/p>

D.工作目標(biāo)

17.影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的最重要的權(quán)變因素是（）11-266[1分]

A.領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)

B.被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)

C.領(lǐng)導(dǎo)的情景

D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的互動關(guān)系

18.無論是個(gè)體、組織，還是管理過程，其成功的保證都依賴于（）12-278[1分]

A.決策的合理性

B.決策的科學(xué)性

C.決策的前瞻性

D.決策的有效性

19.動機(jī)會由于行為的良好結(jié)果而加強(qiáng)，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這表明了動機(jī)具有（）13-301[1分]

A.始發(fā)機(jī)能

B.反饋機(jī)能

C.選擇機(jī)能

D.強(qiáng)化機(jī)能

20.在組織行為學(xué)中，把權(quán)力、成就、情誼等這類動機(jī)稱為（）13-303[1分]

A.原始動機(jī)

B.習(xí)得動機(jī)

C.一般動機(jī)

D.生理性動機(jī)

21.用獎(jiǎng)酬，如認(rèn)可、獎(jiǎng)賞、增加工資、提升等，對員工的某一行為進(jìn)行肯定，從而使員工在類似條件下重復(fù)這一行為，這是（）14-345[1分]

A.正強(qiáng)化

B.負(fù)強(qiáng)化

C.自然消退

D.懲罰

22.期望理論的提出者是著名心理學(xué)家（）14-327[1分]

A.馬斯洛

B.麥克里蘭

C.弗魯姆

D.亞當(dāng)斯

23.在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的形式中，事業(yè)部制也被稱為（）16-377[1分]

A.斯隆模型

B.直線職能制

C.立體組織制

D.職能制

24.組織變革力場分析的提出者是（）17-402[1分]

A.勒溫

B.卡斯特

C.羅西

D.艾諾芬

25.在長期發(fā)展過程中，把組織成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀念和道德規(guī)范的總和稱為（）18-425[1分]

A.組織理念

B.組織倫理

C.組織規(guī)范

D.組織文化

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

26.態(tài)度的構(gòu)成因素有（）3-53[2分]

27.研究群體發(fā)展的模型有（）6-122[2分]

28.按溝通的表現(xiàn)形式來劃分，溝通可分為（）7-156[2分]

29.影響人際吸引的因素有（）8-181/185[2分]

30.根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要?jiǎng)澐譃椋ǎ?3-304[2分]

非選擇題部分注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

31.組織行為學(xué)1-5[3分]

32.群體結(jié)構(gòu)4-89[3分]

33.角色沖突6-142[3分]

34.領(lǐng)導(dǎo)10-223[3分]

35.激勵(lì)13-308[3分]

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36.決定群體規(guī)范重要性的因素有哪些?6-138[6分]

37.簡述人際反應(yīng)特質(zhì)理論的內(nèi)容。8-178/179[6分]

38.在哪些情況下運(yùn)用回避策略處理沖突最合適?9-217[6分]

39.什么是領(lǐng)導(dǎo)二元四分圖模式?11-260[6分]

40.簡述組織文化的