燃?xì)庥邢薰究记诩罢埿菁俟芾磙k法

XXXX燃?xì)庥邢薰究记诩罢埿菁俟芾磙k法為規(guī)范公司考勤及請休假管理，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，嚴(yán)肅工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，本著“以人為本、嚴(yán)格管理”的原則，參照公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。第一章

總

則第一條

本制度適用于全體員工。第二條

工作時間根據(jù)規(guī)定要求，個別公司和崗位可以根據(jù)工作需要自行合理安排上下班時間。第二章

考

勤第三條

員工上班超過10分鐘到崗為遲到，下班提前10分鐘離崗為早退。員工必須自覺遵守作息時間，按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。第四條

員工有下列行為之一的，視為曠工：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)，超過0.5個工作日不上班的；（二）遲到或早退超過2小時以上，未請假的；（三）拒絕考勤，且無批準(zhǔn)請假權(quán)限相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的情況說明的。第五條

員工的出勤情況，將與其本人的薪酬待遇、績效考核、提拔任用等掛鉤。第三章

請休假第六條

公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行以下假期：年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假、事假、病假和工傷假。第七條

請休假審批權(quán)限及程序（一）總經(jīng)理助理及以上員工，假期0.5天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上（含）的由董事長批準(zhǔn)；部門經(jīng)理及副經(jīng)理，假期0.5天的由分管副總批準(zhǔn)，1天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過1天的由董事長批準(zhǔn)；員工請假1天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天的由分管副總批準(zhǔn)，3-4天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過4天的由董事長批準(zhǔn)。第八條

年休假（一）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工參加工作滿1年不滿10年的，每年年休假5天；滿10年不滿20年的，每年年休假10天；滿20年的，每年年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。（二）新進(jìn)員工符合年休假條件的，上半年進(jìn)入公司者，下半年可享受休假；下半年進(jìn)入公司者，第二年起享受休假，當(dāng)年不再享受年休假。（三）按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準(zhǔn)，可與年休假合并使用。（四）新進(jìn)員工當(dāng)年在原單位已享受年休假的，本年度內(nèi)不再享受年休假。（五）年休假必須在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年度使用。（六）鼓勵員工正常休假。各部門在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本部門員工的休假時間。第九條

探親假（一）根據(jù)《XX省關(guān)于執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則》，凡參加工作滿1年的員工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年1次，每次30天；與父母（不包括岳父母、公婆）都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，未婚員工每年1次，已婚員工每4年1次，假期均為20天；未婚員工如因工作需要當(dāng)年不便休假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時間不計入探親假假期。（二）試用期員工在試用期間不享受探親待遇。上半年試用期滿的，可享受當(dāng)年探親待遇；下半年試用期滿的，下一年度起享受探親待遇。（三）員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。（四）新婚后即與配偶分居兩地的員工，從結(jié)婚的第二年起開始享受探親待遇。（五）員工的父親（母親）和員工的配偶住一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。（六）（七）探親假一次休完，不分解使用。（八）探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第十條

婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假（一）婚假：根據(jù)《XX省人口與計劃生育條例》規(guī)定，員工可享受婚假3天。（二）產(chǎn)假:1.2.懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天假期；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天假期。（三）陪護(hù)假：根據(jù)《XX省人口與計劃生育條例》，男員工可享受陪護(hù)假7天。（四）喪假：員工直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）去世，喪假為7天；旁系親屬（如兄弟姊妹等），喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。第十一條

事假（一）員工工作時間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請事假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；（二）員工每月可享有1天帶薪事假，當(dāng)月有效不累計；（三）事假可用休假沖抵，最小單位為0.5個工作日。第十二條

病假（一）員工非因公生病的，應(yīng)按規(guī)定申請病假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；（二）員工每月可享有1天帶薪病假，當(dāng)月有效不累計；（三）病假在1個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；病假在1個工作日以上的，需持三級甲等醫(yī)院（急診除外）開具的病假證明和病歷復(fù)印件；住院須有《住院通知單》和醫(yī)院門診辦公室證明，并將此證明附在請假單后。（四）病假可用休假沖抵，最小單位為0.5個工作日。第十三條

工傷假員工因公負(fù)傷，經(jīng)市級醫(yī)院和公司確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)，從負(fù)傷到上班為止，此期間按國家和省市有關(guān)規(guī)定處理。第四章

出差和外出報告第十四條

員工出差前，按照外出程序報備，出差期間按正常出勤對待。第十五條

員工因公外出實(shí)行外出報告制度。員工因公外出不能正?？记诘?，需提前按照外出程序報備。第五章

獎懲辦法第十六條

每月初對員工上月的考勤結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果在公示欄予以公示。第十七條

員工遲到、早退的，扣發(fā)其當(dāng)日績效工資；一個自然月內(nèi)，遲到、早退連續(xù)五次或累計超過十次（含）的，扣發(fā)其當(dāng)月績效工資；一個自然年度內(nèi)，遲到、早退累計超過三十次（含）的，取消其年度考核“優(yōu)秀”等次評選資格。第十八條

員工在批準(zhǔn)的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假和工傷假內(nèi)，工資待遇按正常出勤計算。第十九條

員工申請?zhí)接H假、婚假和喪假的，其路程時間以火車（目的地為國內(nèi)）或飛機(jī)（目的地為國外）為交通工具計算；途中產(chǎn)生的交通費(fèi)等，全部由員工個人自理。第二十條

事假抵扣當(dāng)月帶薪事假和休假后，超過1天（含）的，按天數(shù)從員工當(dāng)月工資中扣除；當(dāng)月累計超過15天（含）的，扣發(fā)當(dāng)月工資；一個自然年度累計超過30天（含）的，取消其年度考核“優(yōu)秀”等次評選資格。第二十一條

員工的日工資，按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）文件規(guī)定，每月按21.75日計算。第二十二條

病假抵扣當(dāng)月帶薪病假和休假后，在1—15天內(nèi)的，工資按正常出勤支付；在16—180天內(nèi)的，按其本人基本工資的80%發(fā)放工資；在180天以上的，按其本人基本工資的60%發(fā)放工資。第二十三條

員工因病或非因公負(fù)傷停工醫(yī)療，一年內(nèi)累計4個月以上，如員工要求復(fù)工，為保護(hù)員工健康，防止病未愈過早復(fù)工，須有指定醫(yī)院的康復(fù)證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，試工2個月，試工期間不能堅持正常工作的，按累計病假計算。對因長期患病，造成生活困難的，個人可提出申請，經(jīng)黨委會研究批準(zhǔn)，可給予適當(dāng)生活困難救濟(jì)，從員工福利費(fèi)中列支。第二十四條

員工未向公司請假，擅自曠工1-2日的，其當(dāng)月薪酬按基本工資的80%發(fā)放；單月曠工3日以上或一年累計曠工15日以上的，予以開除。第二十五條

因工作需要，經(jīng)上級批準(zhǔn)，員工未休年休假的，公司按照國家相關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。第六章

附

則第二十六條

考勤工作由綜合事業(yè)部負(fù)責(zé)。員工要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。第二十七條

考勤統(tǒng)計時間為當(dāng)月1日—31日，綜合事業(yè)部于每月5日前（假日順延），出具上月考勤統(tǒng)計結(jié)果。第二十八條

借調(diào)人員的