規(guī)章制度：關(guān)于加強(qiáng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的管理辦法

規(guī)章制度：關(guān)于加強(qiáng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的管理辦法規(guī)章制度：關(guān)于加強(qiáng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的管理辦法為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)、市黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理的有關(guān)要求，拓寬退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部發(fā)揮作用的途徑，切實(shí)加強(qiáng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的教育管理，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步做好退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部工作制定如下辦法。第一條適用范圍本辦法所指退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部是指根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，由于換屆、機(jī)構(gòu)改革、年齡、健康狀況等原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或保留相應(yīng)職級(jí)待遇的在職科級(jí)干部；因身體狀況較差、本職工作任務(wù)無(wú)法完成或本人自愿的，經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位審核、組織批準(zhǔn)可以提前退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的科級(jí)干部，即主任科員、副主任科員、保留或享受正（副）科級(jí)待遇的干部。第二條管理權(quán)限退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部是寶貴的黨政人才資源，是全縣干部隊(duì)伍的重要組成部分。退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部達(dá)到法定退休年齡，自然免去相應(yīng)職務(wù)。退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的日常管理工作，堅(jiān)持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，各司其職”的原則，即在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部負(fù)責(zé)綜合管理，所在單位黨（工）委（黨組）、黨總支、黨支部負(fù)責(zé)日常管理。第三條管理原則1、合理分工原則。領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不等于離崗?fù)损B(yǎng)、退休，仍需承擔(dān)力所能及和必要的工作職責(zé)。要根據(jù)職責(zé)相當(dāng)、責(zé)權(quán)利相一致原則，明確退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的工作職責(zé)。不得以各種形式，未經(jīng)組織程序放任退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部離崗、離職，影響正常的工作秩序。2、關(guān)心關(guān)愛(ài)原則。對(duì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部既要嚴(yán)格管理，又要堅(jiān)持以人為本、區(qū)別對(duì)待原則，合理確定工作職責(zé)與分工，并建立和完善各項(xiàng)管理和服務(wù)制度，切實(shí)做到政治上尊重、工作上支持、生活上關(guān)心。3、分級(jí)管理原則。堅(jiān)持分工負(fù)責(zé)、分級(jí)管理原則，明確責(zé)任，并注重協(xié)調(diào)配合、齊抓共管、形成合力。第四條工作職責(zé)各部門各單位要注重在以下六個(gè)方面發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的作用。1、服務(wù)中心工作。圍繞重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作，積極組織、抽調(diào)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部直接參與，負(fù)責(zé)某單項(xiàng)工作或協(xié)助做好某方面工作，發(fā)揮他們熟悉政策法規(guī)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，善于做群眾思想工作的優(yōu)勢(shì)，調(diào)處矛盾、解決問(wèn)題、推進(jìn)工作。2、參與檢查督導(dǎo)。受縣委、政府和單位的委托，充分發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、善于處理復(fù)雜問(wèn)題等特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)重要政策、重大決策、重要提案議案的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作的進(jìn)展情況進(jìn)行督查；對(duì)重大活動(dòng)的開展情況進(jìn)行督導(dǎo)；對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、干部作風(fēng)和廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)工作開展。3、提供決策咨詢。圍繞縣委、縣政府的中心工作、重點(diǎn)工作和群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，組織開展綜合或?qū)ｎ}調(diào)查研究，積極建言獻(xiàn)策，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子提供有效的決策咨詢，充分發(fā)揮參謀助手作用。4、幫帶年輕干部。發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部經(jīng)歷豐富、熟悉業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì)，圍繞加強(qiáng)干部隊(duì)伍和提高執(zhí)政能力建設(shè)，合理安排任務(wù)，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系或單獨(dú)負(fù)責(zé)開展某項(xiàng)工作。在工作中，開展政策解釋、業(yè)務(wù)傳授、理論宣講等工作，結(jié)合本單位工作，對(duì)年輕干部的思想、作風(fēng)、工作方面進(jìn)行指導(dǎo)，幫助年輕干部盡快進(jìn)入崗位角色，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)工作能力，促進(jìn)他們盡快成長(zhǎng)。5、指導(dǎo)基層黨建。受黨組織委派，參與非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織和農(nóng)村、社區(qū)的黨建指導(dǎo)工作，整頓后進(jìn)村和軟弱渙散基層組織，深入基層、深入群眾，宣傳黨的路線、方針、政策，聽取群眾的意見建議，及時(shí)向縣委、政府以及本人所在黨組織反映基層實(shí)際問(wèn)題，發(fā)揮聯(lián)系紐帶作用。6、完成黨組織交辦的有關(guān)工作。第五條教育管理和關(guān)愛(ài)激勵(lì)各級(jí)黨組織要重視對(duì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的教育管理和關(guān)愛(ài)激勵(lì)工作，積極探索完善各項(xiàng)教育管理和關(guān)愛(ài)激勵(lì)措施。（一）建立談心談話制度。領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，縣委及組織部門應(yīng)安排專人與他們逐個(gè)談心談話，做好干部的思想工作，教育引導(dǎo)他們調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色，擺正位置，正確對(duì)待職務(wù)調(diào)整，自覺(jué)履行崗位職責(zé)。所在單位黨政主要負(fù)責(zé)人要經(jīng)常與退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部交心談心，定期與他們溝通思想。（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育工作。退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系，建立日常學(xué)習(xí)和定期培訓(xùn)相結(jié)合的制度，不斷提高退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的思想政治素質(zhì)。注重引導(dǎo)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部加強(qiáng)自我教育管理，正確對(duì)待組織安排，認(rèn)真完成組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)。（三）按崗考核。要按崗考核、論績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部與領(lǐng)導(dǎo)班子定期考核一并進(jìn)行。對(duì)退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位干部每年按照一定比例確定考核優(yōu)秀等次名額，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、工資晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。（四）嚴(yán)格紀(jì)律約束。各部門、各單位要督促退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部承擔(dān)本部門、本單位分配或縣委、縣政府安排的工作任務(wù)。確因健康狀況或其他原因不能正常上班的，按病事假有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，并報(bào)縣委組織部備案；符合提前退休條件的，可以提前辦理退休手續(xù)。各部門、各單位要進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，對(duì)紀(jì)律松弛、表現(xiàn)較差、無(wú)故不到單位正常上班的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部，及時(shí)批評(píng)教育；對(duì)違反工作紀(jì)律、表現(xiàn)不佳的，進(jìn)行誡勉談話；對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、批評(píng)誡勉無(wú)效的，予以降職降級(jí)等組織處理。（五）注重激勵(lì)關(guān)懷。對(duì)作用發(fā)揮好、工作表現(xiàn)突出、實(shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)度高的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)符合晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的，按照規(guī)定的程序辦理。大力宣傳退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部中的先進(jìn)典型，努力形成全社會(huì)支持退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部干事創(chuàng)業(yè)、有利于退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部發(fā)揮作用的良好氛圍。（六）規(guī)范并落實(shí)好相關(guān)待遇。各部門、各單位要切實(shí)保障退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的政治待遇，按規(guī)定讓退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部閱讀有關(guān)文件、參加有關(guān)會(huì)議；單位的重大決策、重要事項(xiàng)可通過(guò)事前溝通、邀請(qǐng)列席相關(guān)會(huì)議、事后通報(bào)等形式讓他們知情或參與。保障好退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的經(jīng)濟(jì)生活待遇，根據(jù)單位實(shí)際和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的職級(jí)，落實(shí)相應(yīng)的福利待遇。對(duì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部存在的實(shí)際困難和提出的合理要求，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，妥善幫助解決。第六條組織領(lǐng)導(dǎo)各級(jí)黨組織要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，要承擔(dān)起日常管理責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)管理制度，積極為退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。各部門、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常督促檢查退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的作用發(fā)揮情況和待遇落實(shí)情況，指導(dǎo)協(xié)調(diào)解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，支持他們開展工作。要加強(qiáng)思想政治工作，要求干部服從大局，正確對(duì)待政策調(diào)整，尤其對(duì)