2021年10月自考00167勞動(dòng)法試題及答案含評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

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2021年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動(dòng)法試題答案及評(píng)分參考

（課程代碼00167）

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。

1．A2．C3．A4．D5．A

6．C7．A8．D9．C10．A

11．A12．B13．D14．D15．C

16．B17．D18．C19．C20．B

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。

21．ABCD22．AB23．ACD24．BC25．ABCD

26．AB27．AD28．ABCD29．ACD30．ACD

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31．勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生

活來源的自然人。

32．工資是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者

支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

33．非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)

間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

34．定期勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一個(gè)明確的合同期限，期限屆滿可

以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同種類。

四、簡(jiǎn)答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35．（1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。（2分）

（2）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（1分）

（3）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系。（1分）

（4）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。（1分）

36．（1）勞動(dòng)者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不

得安排延長工作時(shí)間，禁止安排未成年人工延長工作時(shí)間。（1分）

（2）延長工作時(shí)間的長度限制，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工

作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，

但是每月不得超過36小時(shí)。（2分）

（3）延長工作時(shí)間的條件。第一，生產(chǎn)經(jīng)營需要。第二，用人單位需要與工會(huì)和勞

動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。（2分）

37．（1）保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。（2分）

（2）實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。（2分）

（3）有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等。（1分）

勞動(dòng)法試題答案及評(píng)分參考第1頁（共2頁）

五、論述題：本大題共1小題，共15分。

38．勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同具有不同的法律屬性，屬于不同的法律部門調(diào)整。二者主要有

以下幾點(diǎn)區(qū)別：

（1）主體不同。勞務(wù)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞

動(dòng)合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只

能是自然人勞動(dòng)者。（3分）

（2）主體法律地位不同。勞務(wù)合同的主體無論在合同簽訂前或者簽訂后，雙方當(dāng)

事人的法律地位都是平等的；而勞動(dòng)合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動(dòng)

關(guān)系前，勞動(dòng)者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動(dòng)合同中，雙方

也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者成為

用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性特征。勞動(dòng)

者必須遵守。（3分）

（3）內(nèi)容不同。勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化或非物化的勞動(dòng)成果，一般要求提供

勞動(dòng)的成果。而勞動(dòng)合同的根本目標(biāo)應(yīng)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為，即勞動(dòng)者在

一定勞動(dòng)條件下的具體勞動(dòng)過程。（3分）

（4）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使

用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動(dòng)相結(jié)合中所帶來

的各種風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔(dān)，勞動(dòng)者

不承擔(dān)生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的各種風(fēng)險(xiǎn)。（2分）

（5）酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的酬金計(jì)算以市場(chǎng)價(jià)格來衡量，其支

付方式及次數(shù)由雙方約定，反映了商品交換性質(zhì)。勞動(dòng)合同的報(bào)酬計(jì)算以法

律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來衡量，其支付方式及支付時(shí)間受到勞動(dòng)法律、法

規(guī)的嚴(yán)格制約。（2分）

（6）適用法律不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系要

依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。（2分）

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39．（1）雙方可以采取和解、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來解決爭(zhēng)議。（3分）

（2）不合法，無效。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者無理由解除勞動(dòng)合同，

無需承擔(dān)支付用人單位一個(gè)月工資以替代提前通知期的責(zé)任。本案中雙方

事先約定損失的金額，實(shí)質(zhì)上屬于事先約定違約金，但雙方不存在適用違

約金的前提。（3分）

（3）不應(yīng)支持（1分）。向陽公司未能舉證證明因姜某未提前三十日通知解除勞動(dòng)合

同給向陽公司造成的實(shí)際損失，故向陽公司向姜某主張賠償金，缺乏依據(jù)。（2分）

40．（1）不能夠認(rèn)定工傷。馬某不屬于在工作崗位突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無效