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文檔簡介

人力資源經理聘用協議書協議書甲方：（公司名稱）乙方：（候選人姓名）鑒于甲方是一家在（公司所在地）注冊成立并有效存在的公司，擁有合法經營權益，擬聘請乙方作為該公司的人力資源經理。經過甲乙雙方友好協商，達成如下協議：1.職位描述乙方將擔任甲方公司的人力資源經理。職責包括但不限于：負責協助制定和執(zhí)行人力資源管理政策和流程，招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關系等工作。乙方還需要參與公司的戰(zhàn)略制定和團隊管理，協助提升員工的工作效能和企業(yè)的競爭力。2.聘用條件（1）乙方應具備大學本科以上學歷，并擁有相關專業(yè)背景和人力資源管理經驗；（2）乙方需熟悉相關的勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理的最新動態(tài)和趨勢；（3）乙方應具備出色的協調能力、溝通能力、團隊合作精神和事務處理能力；（4）乙方需保守甲方公司的商業(yè)機密和公司內部信息，不得泄露給任何第三方。3.入職時間乙方將于（具體入職日期）起正式加入甲方公司，并開始履行其職責和義務。4.薪酬及福利待遇甲方將為乙方提供具有競爭力的薪酬和福利待遇，具體的薪酬、福利和獎金制度將在雙方簽署本協議后與乙方另行簽訂《勞動合同》。5.保密條款乙方在履行工作職責期間獲得的企業(yè)機密及商業(yè)秘密應予以保密，并不得以任何方式披露給任何第三方或進行非法使用。6.解除協議（1）在試用期內，任何一方可隨時通知對方解除本協議，無需提前通知或支付相關賠償；（2）在試用期過后，雙方如意外解除本協議，需要提前一個月書面通知對方，并支付相應的違約金。7.爭議解決本協議的解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用（公司所在地）法律。如甲乙雙方就本協議的內容或履行發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可向所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。8.其他事項本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。如有變更，甲乙雙方應通過書面形式進行協商修改。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：聯系人：

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