人力資源經(jīng)理聘用協(xié)議書

人力資源經(jīng)理聘用協(xié)議書協(xié)議書甲方：（公司名稱）乙方：（候選人姓名）鑒于甲方是一家在（公司所在地）注冊成立并有效存在的公司，擁有合法經(jīng)營權(quán)益，擬聘請(qǐng)乙方作為該公司的人力資源經(jīng)理。經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：1.職位描述乙方將擔(dān)任甲方公司的人力資源經(jīng)理。職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源管理政策和流程，招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等工作。乙方還需要參與公司的戰(zhàn)略制定和團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)助提升員工的工作效能和企業(yè)的競爭力。2.聘用條件（1）乙方應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，并擁有相關(guān)專業(yè)背景和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；（2）乙方需熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理的最新動(dòng)態(tài)和趨勢；（3）乙方應(yīng)具備出色的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和事務(wù)處理能力；（4）乙方需保守甲方公司的商業(yè)機(jī)密和公司內(nèi)部信息，不得泄露給任何第三方。3.入職時(shí)間乙方將于（具體入職日期）起正式加入甲方公司，并開始履行其職責(zé)和義務(wù)。4.薪酬及福利待遇甲方將為乙方提供具有競爭力的薪酬和福利待遇，具體的薪酬、福利和獎(jiǎng)金制度將在雙方簽署本協(xié)議后與乙方另行簽訂《勞動(dòng)合同》。5.保密條款乙方在履行工作職責(zé)期間獲得的企業(yè)機(jī)密及商業(yè)秘密應(yīng)予以保密，并不得以任何方式披露給任何第三方或進(jìn)行非法使用。6.解除協(xié)議（1）在試用期內(nèi)，任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方解除本協(xié)議，無需提前通知或支付相關(guān)賠償；（2）在試用期過后，雙方如意外解除本協(xié)議，需要提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并支付相應(yīng)的違約金。7.爭議解決本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用（公司所在地）法律。如甲乙雙方就本協(xié)議的內(nèi)容或履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.其他事項(xiàng)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。如有變更，甲乙雙方應(yīng)通過書面形式進(jìn)行協(xié)商修改。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：聯(lián)系人：