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人力資源部經(jīng)理聘用協(xié)議姓名：[人力資源部經(jīng)理姓名]地質(zhì)：[人力資源部經(jīng)理地質(zhì)]方式：[人力資源部經(jīng)理方式]受聘人：[人力資源部經(jīng)理姓名]地質(zhì)：[人力資源部經(jīng)理地質(zhì)]方式：[人力資源部經(jīng)理方式]就[公司名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）聘用[人力資源部經(jīng)理姓名]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“受聘人”）擔(dān)任人力資源部經(jīng)理一職，雙方達(dá)成以下協(xié)議：1.職位和職責(zé)：受聘人將擔(dān)任公司人力資源部經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。受聘人應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，履行與職位相關(guān)的全部職責(zé)和義務(wù)。2.聘用期限：受聘人將被聘用為人力資源部經(jīng)理，聘用期限為[開(kāi)始日期]至[結(jié)束日期]。在聘用期限屆滿之前，任一方可提前[提前通知期限]的期限書(shū)面通知對(duì)方終止聘用關(guān)系。3.薪酬待遇：受聘人的薪酬待遇將根據(jù)公司相關(guān)政策進(jìn)行確定，并由雙方另行簽訂的薪酬協(xié)議詳細(xì)規(guī)定。4.保密條款：受聘人在履行工作職責(zé)的過(guò)程中可能接觸到公司的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息，受聘人應(yīng)對(duì)此類(lèi)信息嚴(yán)守保密，并在聘用關(guān)系終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)。5.福利待遇：受聘人將享受公司提供的福利待遇，包括但不限于員工福利計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等。具體細(xì)節(jié)將另行協(xié)商和確認(rèn)。6.終止聘用關(guān)系：如果任一方違反了該協(xié)議的規(guī)定，另一方有權(quán)終止聘用關(guān)系，并有權(quán)追究違約方的法律責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：雙方在履行該協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議或糾紛應(yīng)采取友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。8.適用法律：該協(xié)議受法律管轄，并按照法律解釋。本協(xié)議經(jīng)雙方認(rèn)可后簽字生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雇主：受聘人：[公司名稱(chēng)][人力資源部經(jīng)理姓名]簽字：______________簽字：______________日期：______

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