企業(yè)薪酬調(diào)查表

企業(yè)薪酬調(diào)查表

主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求人力資源和社會(huì)保障部企業(yè)根本狀況調(diào)查表

〔11個(gè)主要工程〕勞動(dòng)者工資酬勞狀況調(diào)查表

〔12個(gè)主要工程〕一、企業(yè)根本狀況調(diào)查表第1項(xiàng)-第8項(xiàng)：企業(yè)的根本信息第9項(xiàng)：用工總量狀況第10項(xiàng)：主要財(cái)務(wù)指標(biāo)第11項(xiàng)：人工本錢狀況目的：了解2023年度企業(yè)全年人工本錢水平、構(gòu)成和投入產(chǎn)出狀況1.法人單位代碼每個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、始終不變的法定代碼。九位數(shù)字。依據(jù)質(zhì)量監(jiān)視檢驗(yàn)部門頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證》上的代碼填寫(xiě)2.法人單位名稱按工商部門登記的名稱填寫(xiě)，與單位公章所使用的名稱完全全都。按《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》填寫(xiě)。3.法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。按《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或《個(gè)人獨(dú)資或合伙企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》填寫(xiě)。4.企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼指企業(yè)所在地區(qū)的行政區(qū)劃代碼。只填寫(xiě)至縣及縣以上行政區(qū)劃，6位數(shù)字。簡(jiǎn)便方法:填寫(xiě)“企業(yè)編碼”前六位即可。5.單位隸屬關(guān)系依據(jù)企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或治理所形成的隸屬關(guān)系填寫(xiě)中心與地方雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位，以領(lǐng)導(dǎo)為主的一方來(lái)劃分。隸屬于“中心”的單位興辦的集體企業(yè)，隸屬關(guān)系填“其他”。省屬以下的企業(yè)辦的企業(yè)，其隸屬關(guān)系與企業(yè)本身的隸屬關(guān)系全都。無(wú)主管部門的單位、本省在外省的辦事機(jī)構(gòu)所開(kāi)辦的第三產(chǎn)業(yè)等單位填“其他”。非國(guó)有單位可填寫(xiě)“90”。6.行業(yè)類別依據(jù)各單位的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)〔或主要產(chǎn)品名稱〕，比照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》〔GB/T4754－2023〕填寫(xiě)。本次調(diào)查涉及六個(gè)行業(yè)門類，52個(gè)行業(yè)大類。填寫(xiě)或選擇對(duì)應(yīng)的代碼。7.企業(yè)規(guī)模行業(yè)名稱指標(biāo)名稱計(jì)算單位大型中型小型工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬(wàn)元萬(wàn)元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下批發(fā)業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬(wàn)元200及以上30000及以上100-200以下3000-30000以下100以下3000以下交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬(wàn)元3000及以上30000及以上500-3000以下3000-30000以下500以下3000以下指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模，主要以從業(yè)人員數(shù)、銷售額和資產(chǎn)總額等項(xiàng)指標(biāo)為劃分依據(jù)。金融業(yè)暫不填寫(xiě)。必需同時(shí)滿足所列各項(xiàng)條件的下限指標(biāo)，否則下劃一檔。8.登記注冊(cè)類型按企業(yè)在工商行政治理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的類型填寫(xiě)。分類依據(jù)：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家工商行政治理局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊(cè)類型的規(guī)定》〔國(guó)統(tǒng)字〔1998〕200號(hào)?！皣?guó)有獨(dú)資公司”屬于“有限責(zé)任公司”。9.企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)指在企業(yè)取得工資或其他形式的勞動(dòng)酬勞的全部人員。包括：在崗職工、由企業(yè)直接支付工資的勞務(wù)派遣人員、再就業(yè)的離退休人員以及在本企業(yè)工作的港澳臺(tái)、外籍人員、兼職人員、借用的外單位人員和其次職業(yè)者。統(tǒng)計(jì)原則:誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)計(jì)算方式:企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)是指年度平均人數(shù)，即以企業(yè)12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以企業(yè)4個(gè)季度的平均人數(shù)之和除以4求得。10.財(cái)務(wù)指標(biāo)銷售〔營(yíng)業(yè)〕收入利潤(rùn)總額本錢費(fèi)用總額企業(yè)增加值單位：萬(wàn)元(可填寫(xiě)至小數(shù)點(diǎn)后一位〕企業(yè)損益表11.企業(yè)人工本錢包括：從業(yè)人員勞動(dòng)酬勞、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工本錢。單位：萬(wàn)元(可填寫(xiě)至小數(shù)點(diǎn)后一位〕從業(yè)人員勞動(dòng)酬勞同國(guó)家統(tǒng)計(jì)局現(xiàn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中關(guān)于“從業(yè)人員勞動(dòng)酬勞”的口徑。誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)----對(duì)于企業(yè)使用的勞務(wù)派遣工，假設(shè)勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)人員支付全部工資，勞務(wù)輸出方只收取治理費(fèi)，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計(jì)為在崗職工并統(tǒng)計(jì)其工資。福利費(fèi)用指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給從業(yè)人員個(gè)人以及用于集體的福利費(fèi)用的總稱。該數(shù)據(jù)可來(lái)源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤(rùn)安排中公益金里用于集體福利設(shè)施的費(fèi)用，另一方面是從業(yè)人員福利費(fèi)〔不包括上繳給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用〕。依據(jù)實(shí)際發(fā)放數(shù)統(tǒng)計(jì)，不是依據(jù)提取數(shù)統(tǒng)計(jì)。教育經(jīng)費(fèi)指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。包括崗前培訓(xùn)，在職提高培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、派外培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費(fèi)用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場(chǎng)所發(fā)生的費(fèi)用以及職業(yè)技能鑒定費(fèi)用。保險(xiǎn)費(fèi)用指依據(jù)國(guó)家法律，由企業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。包括企業(yè)繳納的年金〔補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)〕、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或儲(chǔ)蓄性醫(yī)療保險(xiǎn)。不包括不在崗人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)愛(ài)護(hù)費(fèi)用指企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用以及用于職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品〔如保健用品、涼爽用品、工作服等〕的費(fèi)用。它不包括勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)備的購(gòu)置費(fèi)、修理費(fèi)以及個(gè)人只能在工作現(xiàn)場(chǎng)使用的特殊用品。住房費(fèi)用指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的全部費(fèi)用。其他人工本錢主要包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、聘請(qǐng)解聘費(fèi)用、特殊嘉獎(jiǎng)費(fèi)用等。誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)原則----用人單位不直接支付勞務(wù)人員工資，而是將勞務(wù)人員全部工資支付給勞務(wù)輸出方，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)人員直接發(fā)放。勞務(wù)使用方不計(jì)入“工資總額”而是計(jì)入“其他人工本錢”中的“勞務(wù)費(fèi)”。勞務(wù)費(fèi)單列。“人工本錢”與《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的

口徑比照明確了與財(cái)政部公布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)----職工薪酬》[財(cái)會(huì)計(jì)〔2023〕3號(hào)]中各科目之間的關(guān)系，實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)可以據(jù)此進(jìn)展統(tǒng)計(jì)核算留意數(shù)據(jù)之間的根本規(guī)律關(guān)系例：銷售收入＞增加值銷售收入＞利潤(rùn)總額本錢費(fèi)用總額＞人工本錢總額人工本錢總額＞從業(yè)人員勞動(dòng)酬勞二、勞動(dòng)者工資酬勞狀況調(diào)查表目的：了解2023年度不同類型勞動(dòng)者的工資酬勞水平及工資酬勞的構(gòu)成狀況由企業(yè)人力資源/勞資部門填報(bào)第1項(xiàng)-第11項(xiàng)：勞動(dòng)者根本信息第12項(xiàng)：工資酬勞及其構(gòu)成1.職工代碼職工代碼依據(jù)企業(yè)參與本調(diào)查的全部勞動(dòng)者自然排序，由企業(yè)自行挨次編碼，共五位〔00001～99999之間〕不能重復(fù)。2.性別選擇1或2。3.誕生年份依據(jù)勞動(dòng)者真實(shí)狀況填報(bào)。4.學(xué)歷：最高學(xué)歷，以國(guó)家成認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)。5.參與工作時(shí)間指勞動(dòng)者完成學(xué)歷教育，首次正式簽訂勞動(dòng)合同或就業(yè)的年份。填寫(xiě)四位數(shù)字。6.職業(yè)依據(jù)《國(guó)家職業(yè)分類大典》的標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)查涉及5個(gè)大類、48個(gè)中類、346小類，不調(diào)查細(xì)類。同時(shí)從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)的為其職業(yè)；如不能確定時(shí)間長(zhǎng)短者，以經(jīng)濟(jì)收入較多的為其職業(yè)或以其技術(shù)性較高的工作為職業(yè)。選擇代碼，共七位。選填職業(yè)代碼的具體方法：〔1〕將現(xiàn)有崗位名稱或關(guān)鍵詞輸入《職業(yè)分類與代碼表》〔基層單位查詢用表〕中進(jìn)展查詢。〔2〕沿《職業(yè)分類與代碼表》最終一列向上查找出的第一個(gè)最接近的小類即為該職業(yè)小類代碼。〔3〕假設(shè)在附表《職業(yè)分類與代碼表》中無(wú)法找到相對(duì)應(yīng)的職業(yè)名稱，則依據(jù)以下兩種方法之一進(jìn)展填報(bào)：一是選擇與所調(diào)查職業(yè)最接近的職業(yè)中類代碼進(jìn)展填報(bào)；二是假設(shè)無(wú)法確定最接近的職業(yè)中類代碼的，則填寫(xiě)本大類中的“其它”。〔4〕被調(diào)查者在本企業(yè)的崗位名稱是指被調(diào)查者目前在企業(yè)的現(xiàn)有崗位名稱；在軟件最終一列中填寫(xiě)文字。7.治理崗位等級(jí)/專業(yè)技術(shù)職稱/職業(yè)技能等級(jí)治理崗位等級(jí)：分為四級(jí)，即高級(jí)治理崗、一級(jí)部門治理崗、二級(jí)部門治理崗和其它治理崗。與“職業(yè)”中的第一大類“企業(yè)負(fù)責(zé)人”、第三大類“辦事人員”相對(duì)應(yīng)。專業(yè)技術(shù)職稱：是指經(jīng)國(guó)務(wù)院人事主管部門授權(quán)的部門、行業(yè)或中心企業(yè)、省級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審的各系列專業(yè)技術(shù)職稱，一般專指專業(yè)技術(shù)人員。依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定分為初、中、高三個(gè)級(jí)別。與職業(yè)中的其次大類“專業(yè)技術(shù)人員”相對(duì)應(yīng)。職業(yè)技能等級(jí)：專指生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員或商業(yè)效勞業(yè)人員中依據(jù)國(guó)家有關(guān)要求，必需持證上崗的職業(yè)指相應(yīng)職業(yè)任職人員的職業(yè)技能鑒定等級(jí)。與職業(yè)中的第四類〔商業(yè)效勞業(yè)人員〕、六類〔生產(chǎn)運(yùn)輸工人〕相對(duì)應(yīng)。8.用工形式分為合同制度用工、勞務(wù)派遣用工兩種形式。9.勞動(dòng)合同類型

固定期限、無(wú)固定期限、以完成肯定工作任務(wù)為期限三種類型。選擇填空：1、2或3。勞務(wù)派遣工不填。10.全年工作小時(shí)數(shù)指勞動(dòng)者在調(diào)查全年實(shí)際參與企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的小時(shí)數(shù)。勞動(dòng)者一年的年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)數(shù)應(yīng)按約2023小時(shí)計(jì)算〔即20.83*8*12〕。填報(bào)全年工作小時(shí)數(shù)可依據(jù)以下步驟進(jìn)展：首先，假設(shè)被調(diào)查職工的正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、請(qǐng)假記錄等有記錄的，則依據(jù)記錄進(jìn)展填報(bào)；其次，假設(shè)沒(méi)有加班記錄但能夠估算出加班時(shí)間的，則依據(jù)被調(diào)查者的正常工作時(shí)間、估算出的加班時(shí)間進(jìn)展填報(bào)；第三，假設(shè)沒(méi)有加班記錄，也無(wú)法估算加班時(shí)間的，則依據(jù)被調(diào)查者的正常的標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)填報(bào)。11.是否工會(huì)會(huì)員依據(jù)勞動(dòng)者真實(shí)狀況填報(bào)。企業(yè)本身沒(méi)有成立工會(huì)以及雖有工會(huì)但不確定被調(diào)查者是否為工會(huì)會(huì)員的，均按非工會(huì)會(huì)員填報(bào)。12.工資酬勞指勞動(dòng)者因向企業(yè)供給勞動(dòng)而直接取得的各種現(xiàn)金形式的勞動(dòng)酬勞。是十二個(gè)月的全年工資酬勞,不是月工資酬勞規(guī)律審核:不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由四個(gè)二級(jí)指標(biāo)自動(dòng)求和得到?！?〕根本工資〔類〕指依據(jù)勞動(dòng)合同中商定的、與勞動(dòng)者本人崗位相對(duì)應(yīng)的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對(duì)固定的工資酬勞。如標(biāo)準(zhǔn)工資、根底工資、崗位工資等,包括其它不與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤的工資工程?！?〕績(jī)效工資〔類〕指勞動(dòng)者依據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、集體或本人績(jī)效或?qū)嶋H表現(xiàn)獲得的浮動(dòng)性工資酬勞，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)金性質(zhì)的績(jī)效工資，還包括銷售提成、工程獎(jiǎng)金，特殊嘉獎(jiǎng)、技術(shù)交易獎(jiǎng)酬金等工資工程?！?〕津補(bǔ)貼〔類〕包括勞動(dòng)者因特殊或額外的勞動(dòng)消耗等獲得各項(xiàng)生產(chǎn)性津貼，如艱難崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼等工資工程；還包括企業(yè)從福利費(fèi)用中支付的勞動(dòng)者個(gè)人的各種現(xiàn)金補(bǔ)貼，如各種交通補(bǔ)助、各種住房提租補(bǔ)貼、各種通信工具補(bǔ)助、住宅補(bǔ)助、勞動(dòng)者不休假的補(bǔ)貼等工資工程?！?〕加班加點(diǎn)工資是指依據(jù)國(guó)家和本地區(qū)有