勞動(dòng)部門收到集體勞動(dòng)合同(十九篇)

勞動(dòng)部門收到集體勞動(dòng)合同(十九篇)勞動(dòng)部門收到集體勞動(dòng)合同篇一

用人單位名稱(蓋章)：____

經(jīng)濟(jì)類型：________________

用人單位地址：____________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方______________________

用人單位首席代表：________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：________________

第一章總則

第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)(未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推舉，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)公平協(xié)商，簽訂集體合同。

其次條集體合同是雙方促進(jìn)用人單位進(jìn)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)中必需遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)用人單位和全體職工具有法律約束力。

第三條用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立公平協(xié)商機(jī)制，形成定期進(jìn)行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展公平協(xié)商。就集體合同的履行狀況進(jìn)展監(jiān)視與協(xié)調(diào)。

第四條用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)展公平協(xié)商、簽訂集體合同必需遵循相互敬重、公平協(xié)商、誠(chéng)懇守信、公正合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

第五條用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中商定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

其次章勞動(dòng)合同治理

第六條用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有商定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)展充分協(xié)商。用人單位工會(huì)應(yīng)幫忙、指導(dǎo)職工與用人單位就商定事項(xiàng)進(jìn)展協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)視勞動(dòng)合同的履

行狀況。

第七條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定的工作為期限。

第八條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商全都的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

第九條用人單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中商定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

第三章勞動(dòng)酬勞

第十條用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資安排方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，依據(jù)“按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益狀況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。

第十一條用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或托付銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工供應(yīng)一份其本人的工資清單。

第十二條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

第十三條用人單位應(yīng)建立工資公平協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資安排制度、安排方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì)代表職工在每年初，依據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。

第十四條用人單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人緣由造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未供應(yīng)正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第十五條用人單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

第十六條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位實(shí)行集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。

第十七條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有商定的，根據(jù)用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十九條用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位工會(huì)幫助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

其次十條用人單位應(yīng)制造條件，為職工供應(yīng)集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

其次十一條用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會(huì)幫助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助用人單位搞好職工的各項(xiàng)根本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

其次十二條用人單位應(yīng)逐步改善并進(jìn)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，供應(yīng)其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

其次十三條職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

其次十四條用人單位應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

其次十五條用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)展監(jiān)視。

其次十六條用人單位對(duì)特別作業(yè)崗位的人員必需進(jìn)展特地培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì)發(fā)覺(jué)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)。

其次十七條用人單位應(yīng)依據(jù)季節(jié)變化，實(shí)行詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位削減職工工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以考慮。

其次十八條用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

其次十九條用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)展專項(xiàng)安康體檢。對(duì)全體職工每_年組織全面的體檢。

第三十條用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理，用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對(duì)危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)展懲辦。

第七章女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù)

第三十一條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方政府對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)政策。

第三十二條用人單位制止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十三條用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。

第三十四條用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特別愛(ài)護(hù)。

第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)展安康檢查。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十七條用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃。

第三十八條用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、連續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)規(guī)劃的實(shí)施。

第三十九條用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會(huì)有權(quán)幫助并監(jiān)視職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況。

第四十條用人單位工會(huì)應(yīng)組織或幫助用人單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的教育，鼓舞職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，賜予肯定的嘉獎(jiǎng)和補(bǔ)貼。

第九章獎(jiǎng)懲

第四十一條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會(huì)通過(guò)公平協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必需經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第四十二條用人單位對(duì)榜樣遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)治理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工賜予榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第四十三條用人單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別狀況賜予批判教育，開(kāi)具過(guò)失單或賜予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用觀察、解除勞動(dòng)合同等處分。

第四十四條賜予職工處分的，必需查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體爭(zhēng)論并征求用人單位工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分打算書(shū)，由本人簽收。賜予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必需事先將理由通知用人單位工會(huì)，用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新討論處理，用人單位應(yīng)當(dāng)討論用人單位工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知用人單位工會(huì)。

第四十五條賜予職工經(jīng)濟(jì)懲罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%。扣除后的工資局部，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章合同的履行、監(jiān)視

第四十六條有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同：

1.雙方協(xié)商全都的;

2.集體合同商定的變更或者解除條件消失的;

3.訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行;

4.因不行抗力致使集體合同無(wú)法履行的;

5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)展。

第四十七條有以下情形之一的，集體合同終止：

1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;

2.集體合同期滿或者雙方商定的終止條件消失的;

3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

第四十八條集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門備案。

第四十九條在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此商定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第五十條變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的公平協(xié)商程序進(jìn)展。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會(huì)法》規(guī)定的程序辦理。

第五十一條任何一方違反集體合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第五十二條集體合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)依據(jù)新公布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商全都，對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

第五十四條集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門。

第五十五條集體合同雙方根據(jù)規(guī)定，建立集體合同履行狀況的監(jiān)視檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行狀況。

第十章附則

第五十六條集體合同有效期為_(kāi)_____年。

第五十七條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。

第五十八條集體合同正本一式三份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會(huì)各留存一份。

單位(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

工會(huì)(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

______________年_________月_____日

勞動(dòng)部門收到集體勞動(dòng)合同篇二

本合同由公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

其次條工會(huì)代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系

第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參與，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和治理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司進(jìn)展。

第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請(qǐng)職工。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行狀況。

第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。

第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格掌握延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能削減加班加點(diǎn)。

第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第十二條公司依據(jù)按勞安排的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度。

第十三條公司工資安排制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司打算。

第十四條公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用、福利嘉獎(jiǎng)基金等，用于職工集體福利和嘉獎(jiǎng)。其中用于福利的局部，由工會(huì)幫助公司合理安排使用。

第十五條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法等，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第十六條公司依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第十七條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。

第十九條工會(huì)幫助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

其次十條公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)法規(guī)和條例，并負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛(ài)護(hù)工作。

其次十一條工會(huì)支持公司勞動(dòng)愛(ài)護(hù)治理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動(dòng)愛(ài)護(hù)狀況。工會(huì)發(fā)覺(jué)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)覺(jué)危及職工生命安全的狀況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必需準(zhǔn)時(shí)作出處理打算。

其次十二條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

其次十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參加安全技術(shù)措施專項(xiàng)爭(zhēng)論并監(jiān)視實(shí)施狀況。

其次十四條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

其次十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查和提出建議。

其次十六條公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學(xué)問(wèn)，公司教育治理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。

其次十七條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度打算對(duì)職工進(jìn)展嘉獎(jiǎng)或懲處。

其次十八條公司對(duì)于榜樣執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)治理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

其次十九條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可視詳細(xì)狀況賜予批判教育、警告、通報(bào)批判、記過(guò)、記大過(guò)、留企查看等行政處分，狀況嚴(yán)峻的，可以開(kāi)除。

對(duì)職工進(jìn)展行政處分時(shí)，須先征求工會(huì)意見(jiàn)，并聽(tīng)取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出打算。

開(kāi)除職工時(shí)，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參與處分文件的會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意。

第三十條發(fā)生以下?tīng)顩r之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;

(4)因消失不行抗力，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商全都的，簽訂書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，審議通過(guò)后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第三十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會(huì)代表和公司代表依據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)仔細(xì)討論和處理檢查結(jié)果。

第三十三條本合同有效期為年。

合同期滿前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。

第三十四條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特別狀況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第三十五條公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并供應(yīng)必要的物質(zhì)條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)展，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應(yīng)賜予支持。

首席代表簽字：___________________首席代表簽字：___________________

勞動(dòng)部門收到集體勞動(dòng)合同篇三

________________公司(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與________________公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))，為了明確和保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，穩(wěn)固和進(jìn)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際狀況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表公平協(xié)商全都，簽訂本合同。

第一章總則

第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱公司)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部治理，適應(yīng)‘兩個(gè)轉(zhuǎn)變’，增加企業(yè)素養(yǎng)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)進(jìn)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，企業(yè)能級(jí)和職工素養(yǎng)雙提高，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。

其次條公司以提高人的素養(yǎng)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，增加職工是企業(yè)仆人的責(zé)任感，增加職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的力量。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存進(jìn)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必需以仆人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上擔(dān)當(dāng)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

其次章勞動(dòng)酬勞

第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公正，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推動(dòng)工資制度改革。

第五條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)正常勞動(dòng)后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)36號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng)，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極性，增加企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)酬勞與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)嚴(yán)密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)酬勞充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差異，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)密結(jié)合起來(lái)，依據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。詳細(xì)實(shí)施方法另行制定，并提交公司職代會(huì)審議。

第七條公司對(duì)參與各類技術(shù)競(jìng)賽獲得_________電力建立系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工賜予嘉獎(jiǎng)。

第八條公司對(duì)被評(píng)為_(kāi)______市、部及以上級(jí)別的勞模，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等，賜予嘉獎(jiǎng)

第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假

第九條公司實(shí)行每周_______小時(shí)，每日_______小時(shí)工作制。

第十條依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行方法》。企業(yè)按施工實(shí)際狀況需要制定相應(yīng)的工作制，其詳細(xì)實(shí)施方法須征求工會(huì)意見(jiàn)。

第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度。

(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)治理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定掌握加班。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工，可采納集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

第十四條公司對(duì)職工家庭遷居者，賜予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條職工住房因?yàn)?zāi)難性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特別狀況時(shí)，可酌情賜予半天至一天的臨時(shí)休假。

第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。

第四章勞動(dòng)安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，實(shí)行切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件。特殊是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特別的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體安康。

第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充治理方法，以保證安全責(zé)任到人。

第十九條職工必需參與公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我愛(ài)護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

其次十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。

其次十一條企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)化和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)制度化。在新開(kāi)工工程(工程)實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會(huì)報(bào)備。在工程(工程)實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)必需落實(shí)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)“三同時(shí)”，工會(huì)如發(fā)覺(jué)問(wèn)題，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提出意見(jiàn)，并催促和協(xié)作企業(yè)準(zhǔn)時(shí)整改。

其次十二條公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行“四期”愛(ài)護(hù)。

其次十三條公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)展一次安康檢查;對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)展一次安康檢查;對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)展一次婦科專項(xiàng)檢查。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)展調(diào)整。

其次十四條企業(yè)向職工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。特殊是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織選購(gòu)，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。

其次十五條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放養(yǎng)分補(bǔ)貼費(fèi)。

其次十六條夏、冬兩季，企業(yè)要實(shí)行有效的防暑降溫柔防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。

其次十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)參加事故的調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)和建議。

其次十八條為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的治理，工會(huì)協(xié)作企業(yè)不定期對(duì)職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)展檢查。

第五章保險(xiǎn)福利

其次十九條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，為職工辦理根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。

第三十條企業(yè)和工會(huì)依據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整和實(shí)際承受力量，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。

第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬(wàn)元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái)，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

第三十二條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用狀況向公司職代會(huì)匯報(bào)。

第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中供應(yīng)不少于_______萬(wàn)元的資金，用于組織開(kāi)展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)療養(yǎng)和組織先進(jìn)職工療養(yǎng)，以調(diào)動(dòng)職工積極性。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，供應(yīng)肯定的文化場(chǎng)所和設(shè)施。

第六章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條依據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的人員必需與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的全部條款。

第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以依據(jù)公司進(jìn)展的實(shí)際狀況進(jìn)展勞動(dòng)用工制度的改革，對(duì)企業(yè)中的充裕人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會(huì)應(yīng)積極協(xié)作做好思想工作。

第三十七條公司充裕人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流方法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條職工對(duì)勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可在_______天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按以下程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(二)申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿足，可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或托付代理人在接到此申訴后的_______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(三)申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿足，可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴，公司經(jīng)理或托付代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(四)如自愿承受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿足，可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)完畢。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿足者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。

第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內(nèi)，對(duì)雙方具有約束力。

第四十一條本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展協(xié)商。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，依據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送_________市勞動(dòng)局審查后生效。

第四十五條本合同終止前______天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)展新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)_________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三份，上級(jí)工會(huì)一份，歸檔一份。

勞動(dòng)部門收到集體勞動(dòng)合同篇四

本合同由________公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與________公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

其次條工會(huì)代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參與，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和治理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司進(jìn)展。

其次章職工聘用

第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請(qǐng)職工。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。

第三章工作日制度

第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格掌握延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避開(kāi)或削減加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第四章工資和津貼

第十二條公司依據(jù)按勞安排的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十三條公司工資安排制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司打算。

公司在做出上述打算時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。

第五章職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費(fèi)用和____%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提____%的福利嘉獎(jiǎng)基金，用于職工集體福利的嘉獎(jiǎng)，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會(huì)幫助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)供應(yīng)該項(xiàng)基金使用狀況報(bào)表。

第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第十六條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十七條公司依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第十八條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所花費(fèi)的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。

第十九條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。

其次十條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

其次十一條工會(huì)幫助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章勞動(dòng)保護(hù)

其次十二條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)法規(guī)、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛(ài)護(hù)工作。

其次十三條工會(huì)支持公司勞動(dòng)愛(ài)護(hù)治理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動(dòng)愛(ài)護(hù)狀況。工會(huì)發(fā)覺(jué)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)覺(jué)危及職工生命安全的狀況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必需準(zhǔn)時(shí)作出處理打算。

其次十四條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

其次十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

工會(huì)參加安全技術(shù)措施專項(xiàng)爭(zhēng)論并監(jiān)視實(shí)施狀況。

其次十六條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

其次十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查和提出建議。

第八章教育與培訓(xùn)

其次十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學(xué)問(wèn)。公司教育治理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用狀況。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

其次十九條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度打算對(duì)職工進(jìn)展嘉獎(jiǎng)或懲處。

第三十條公司對(duì)于榜樣執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)治理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第三十一條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可分別狀況，賜予批判教育、警告、通報(bào)批判，記過(guò)、記大過(guò)、留廠等行政處分，狀況嚴(yán)峻的，可以開(kāi)除。

對(duì)職工進(jìn)展行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參與處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意。

第十章合同的變更和解除

第三十二條發(fā)生以下?tīng)顩r之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;

(4)因消失不行抗力，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;

(5)其他商定的事項(xiàng)。

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商全都的，簽訂書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，審議通過(guò)后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第十一章合同爭(zhēng)議的解決

第三十三條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二章監(jiān)督檢查

第三十四條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會(huì)代表，公司代表依據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)仔細(xì)討論和處理檢查結(jié)果。

第十三章期限和變更

第三十五條本合同有效期為_(kāi)___年。

合同期滿前____個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。第三十六條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特別狀況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第十四章附則

第三十七條公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并供應(yīng)必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)展，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應(yīng)賜予支持。

________公司________公司工會(huì)

董事長(zhǎng)：________

_：________

年月日年月日

勞動(dòng)部門收到集體勞動(dòng)合同篇五

企業(yè)名稱(蓋章)：____________

經(jīng)濟(jì)類型：____________________

企業(yè)地址：____________________

編碼：____________________

職工人數(shù)：____________________

甲方

企業(yè)首席代表：________________

姓名：________________________

職務(wù)：________________________

身份證號(hào)碼：__________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方

職工首席代表：________________

姓名：________________________

職務(wù)：________________________

身份證號(hào)碼：__________________

聯(lián)系電話：____________________

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)公平協(xié)商，簽訂本合同。

其次條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)中必需遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第三條本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立公平協(xié)商機(jī)制，形成定期進(jìn)行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展公平協(xié)商。就集體合同的履行狀況進(jìn)展監(jiān)視與協(xié)調(diào)。

第四條單位與工會(huì)進(jìn)展公平協(xié)商、簽訂集體合同必需遵循相互敬重、公平協(xié)商、誠(chéng)懇守信、公正合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在公平協(xié)商中，雙方均不得實(shí)行過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。

其次章勞動(dòng)合同治理

第五條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動(dòng)合同中有商定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)展充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫忙、指導(dǎo)職工與企業(yè)就商定事項(xiàng)進(jìn)展協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)視勞動(dòng)合同的履行狀況。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于____________年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商全都同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿__________年，單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，假如職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第七條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商全都的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中商定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動(dòng)合同

第八條本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中商定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)______月的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在_____月以上不滿_____年的，試用期不得超過(guò)_____月;勞動(dòng)合同期限在_____年以上不滿______年的，試用期不得超過(guò)______月;勞動(dòng)合同期限在2______年以上的，試用期不得超過(guò)______月。

第三章勞動(dòng)酬勞

第九條本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資安排方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，依據(jù)“按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益狀況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收人水平。

第十條本單位于每______月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工供應(yīng)一份其本人的工資清單。

第十一條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

第十二條單位應(yīng)建立工資公平協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資安排制度、安排方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每______年初，依據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。

第十三條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人緣由造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未供應(yīng)正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第十四條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日，休息日安排在每周的___________。因生產(chǎn)需要對(duì)工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

第十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位實(shí)行集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

第十七條本單位對(duì)連續(xù)工作__________年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，詳細(xì)規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪______年休假，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已供應(yīng)正常勞動(dòng)。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十八條單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)幫助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第十九條單位應(yīng)制造條件，為職工供應(yīng)集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

其次十條單位應(yīng)按上一______年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)幫助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助單位搞好職工的各項(xiàng)根本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

其次十一條單位應(yīng)逐步改善并進(jìn)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，供應(yīng)其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

其次十二條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

其次十三條單位應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

其次十四條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)展監(jiān)視。

其次十五條單位對(duì)崗位的特別作業(yè)人員必需進(jìn)展特地培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)覺(jué)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)。

其次十六條單位應(yīng)依據(jù)季節(jié)變化，實(shí)行詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)應(yīng)建議單位削減職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。

其次十七條單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

其次十八條單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年(季度)定期進(jìn)展專項(xiàng)安康體檢。對(duì)全體職工每年組織全面的體檢。

其次十九條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)展懲辦。

第七章女職工和未成______年工特別愛(ài)護(hù)

第三十條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特別愛(ài)護(hù)進(jìn)展公平協(xié)商，依據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》，愛(ài)護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第三十一條單位不得安排未成______年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十二條單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成______年工的使用和特別愛(ài)護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成______年工，除符合一般用工要求外，還必需向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成______年工登記證》，未成______年工持證上崗。

第三十三條未成______年工的安康檢查在安排工作_______崗位之前、工作滿一______年、______年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半______年，各進(jìn)展一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每______年依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃。

第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的_______崗位、崗前培訓(xùn)、連續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)規(guī)劃的實(shí)施。

第三十六條本單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)幫助并監(jiān)視職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按______年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況。

第三十七條工會(huì)應(yīng)組織或幫助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的教育，鼓舞職工自學(xué)成才、_______崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。每______年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，賜予肯定的嘉獎(jiǎng)和補(bǔ)貼。

第九章獎(jiǎng)懲

第三十八條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過(guò)公平協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、_______崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必需經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十九條單位對(duì)榜樣遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)治理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工賜予榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第四十條單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別狀況賜予批判教育，開(kāi)具過(guò)失單或賜予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用觀察、解除勞動(dòng)合同等處分。

第四十一條賜予職工處分的，必需查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體爭(zhēng)論并征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分打算書(shū)，由本人簽收，記人本人檔案。賜予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必需事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新討論處理，單位應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第四十二條賜予職工經(jīng)濟(jì)懲罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY局部，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章則

第四十三條本合同有效期為_(kāi)_____年：自__________年__________月____日起至____

______年__________月____日止。

第四十四條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等緣由，致使本合同無(wú)法履行的;

2.因不行抗拒力等緣由，致使本合同無(wú)法履行或局部無(wú)法履行的;

3.本合同商定的其他條件________________;

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此商定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的公平協(xié)商程序進(jìn)展。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第四十六條任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第四十七條本合同一式______份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后，單位與工會(huì)各留存一份。

單位(蓋章)：____________________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：_________________

__________________年______________月________日

工會(huì)(蓋章)：____________________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：_________________

__________________年______________月________日

勞動(dòng)部門收到集體勞動(dòng)合同篇六

北京華-納齒輪*限公司與

北京華-納齒輪*限公司工會(huì)集體勞動(dòng)合同

一九九四年·北京

本集體勞動(dòng)合同（合同）由“北京華-納齒輪*限公司”，一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西里2號(hào)（下稱“公司”）與“北京華-納齒輪*限公司工會(huì)”，一個(gè)依據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西里2號(hào)（下稱“工會(huì)”，并與公司合稱“雙方”），于________年____月____日在中華人民共和國(guó)北京簽訂。

前言

依據(jù)北京齒輪*廠和博*－華-納汽車傳動(dòng)產(chǎn)品專營(yíng)公司（下稱“博*－華-納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會(huì)通過(guò)的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式根本如本合同附件a。

合同系雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司進(jìn)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著公平互利原則，通過(guò)公平和友好協(xié)商簽訂。

公司應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在討論打算有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)爭(zhēng)論公司的進(jìn)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求。

工會(huì)應(yīng)幫助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和治理，幫助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工仔細(xì)履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，協(xié)作公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

第一條定義

本合同內(nèi)：

1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)治理人員和中方高級(jí)治理人員。

1.2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

其次條職責(zé)

2.1公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2雇員的詳細(xì)職責(zé)和義務(wù)

（a）每個(gè)雇員的責(zé)任將根據(jù)公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

（b）每個(gè)雇員必需根據(jù)其主管人員指示盡最大的努力仔細(xì)執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定。

（c）全部雇員必需遵守以下各項(xiàng)：

（?。┊?dāng)心操作交給他們的設(shè)備和工具；

（ⅱ）堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員任憑來(lái)往；

（ⅲ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開(kāi)這些情報(bào)；

（ⅳ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主；

（ⅴ）避開(kāi)有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；

（ⅵ）未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

（d）鼓舞雇員提出改良公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法，提出值得受嘉獎(jiǎng)的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定賜予適當(dāng)獎(jiǎng)金或嘉獎(jiǎng)。

（e）除經(jīng)公司治理部門明確授權(quán)，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的詳細(xì)職責(zé)

（a）公司將敬重雇員的人格和共性，并在可能的狀況下，為其安排與其力量相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有規(guī)劃地對(duì)員工進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)。

（b）公司鼓舞治理部門、主管人員和雇員之間的和諧關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)展所必需的工作守則。

（c）公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員根本工資和供應(yīng)補(bǔ)助。

（d）公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織供應(yīng)必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級(jí)治理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)治理方法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

（e）公司將為雇員供應(yīng)良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

2.4工會(huì)的詳細(xì)職責(zé)

公司工會(huì)是職工利益的代表，它的根本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；幫助公司安排和合理使用職工嘉獎(jiǎng)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)學(xué)問(wèn)，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

第三條雇用手續(xù)

3.1公司作為中外合資企業(yè)，依據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3.2公司董事會(huì)有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行打算公司聘請(qǐng)雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

3.3公司聘請(qǐng)規(guī)劃和實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

3.4公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。

3.5公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。

3.6職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行狀況。

3.7從北齒轉(zhuǎn)入華-納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華-納的工齡。

第四條工作時(shí)間、節(jié)假日

4.1工作時(shí)間

（a）公司董事會(huì)打算根本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)力量。

（b）雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。

（c）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和完畢時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在特別狀況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

（d）公司應(yīng)嚴(yán)格掌握雇員加班時(shí)間，盡可能避開(kāi)或削減加班狀況。

（e）夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況，為保障雇員安康，工會(huì)可建議公司削減工作時(shí)間。

（f）雇員必需按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤狀況。任何雇員由于個(gè)人緣由擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急狀況不行能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急狀況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的緣由，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)馬上報(bào)告。

4.2節(jié)、假日

雇員每年享有以下法定節(jié)、假日：（在條件允許的狀況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)）

元旦（一月一日）………一天

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）………………一天

國(guó)慶節(jié)（十月一日）……二天

春節(jié)………三天

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

4.3有薪假期

（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有奉獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

（b）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或?qū)掖蜗碛谩?/p>

4.4特別性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

4.5病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6婚假、產(chǎn)假

按中華人民共和國(guó)有關(guān)民法典和規(guī)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7喪假

按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行方法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應(yīng)馬上報(bào)告其部門主管。

4.8探親假

按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行方法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行打算，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

5.1公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，打算雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的安排制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述安排制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。

5.2董事會(huì)依據(jù)資格打算中方高級(jí)治理人員的工資和福利。

5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

5.4公司將依據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的奉獻(xiàn)以及公司的效益，打算是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。

5.5公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200％）支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公

司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費(fèi)。假如雇員因未在正常工作時(shí)間仔細(xì)自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

5.6公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

5.7支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)整稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)依據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

5.8假如公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70％）。假如停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應(yīng)打算實(shí)行相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

5.9除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)以下費(fèi)用負(fù)責(zé)：

（a）每一上班雇員的午餐費(fèi)；

（b）每一雇員工作服的費(fèi)用；

（c）本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；

（d）按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司嘉獎(jiǎng)制度”，從職工嘉獎(jiǎng)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；

（e）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項(xiàng)。

5.10公司依照北京市人民政府1986年3月20日公布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和1986年10月11日公布的《關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院“關(guān)于鼓舞外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金；

（a）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7.5％）的中方職工醫(yī)療基金；

（b）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞*福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）；

（c）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)藏金；

（d）按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1.5％）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)；

（e）按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除根據(jù)規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)