建筑行業(yè)勞資員(3篇)

第頁共頁建筑行業(yè)勞資員(3篇)建筑行業(yè)勞資員篇一勞資員崗位責任制〔1〕薪酬管理，勞資報表的編制1.1負責工程部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；1.2負責工程部員工各類保險的代扣代繳工作；1.3負責工程部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；1.4負責工程部各類勞資報表的編制上報工作。〔2〕勞動用工的日常管理2.1負責工程部員工的調動管理工作，及時為工程部員工辦理調入、調出手續(xù)，負責調出人員工資、社保關系的轉移；2.2負責工程部員工的考勤管理工作；2.3負責各類方案外用工的申報、管理工作；2.4負責工程部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進展綜合考評工作，按時上報考評結果；2.6負責及時上報調發(fā)動工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；2.7負責工程部保險卡，各類臺賬〔收入臺賬、保險臺賬〕的登錄工作；2.8協(xié)助公司人事培訓部做好工程員工勞動關系管理?！?〕績效考核管理3.1起草工程部績效考核方法，牽頭工程部的績效考核工作；3.2負責工程部績效考核各類數據的搜集、整理、分析^p工作；3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；3.4負責績效考核結果的反應工作，建立健全績效考核臺賬。〔4〕培訓管理4.1負責工程部年度培訓方案的編制工作；4.2負責工程部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料搜集、整理、上報工作；4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；4.4負責催促工程部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責搜集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；4.5負責工程部各類培訓報表的編制、上報工作?！?〕一般管理人員考核和新員工試用期考核工作5.1牽頭組織工程部年度一般管理人員考核工作；5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；〔7〕負責完成上級交辦的其他任務。篇2：勞資員工作職責勞資員工作職責1、負責執(zhí)行和落實公司人力資的相關方針、政策2、負責承受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成3、負責人力資的招退工業(yè)務，確保工程部人力資的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資構造的合理化4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理5、監(jiān)視工程部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正6、有方案的安排員工按規(guī)定進展帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性8、負責工程部員工職業(yè)生涯指導與施行9、負責組織和監(jiān)視落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果10、負責提出工程部年度培訓方案，確保其按時施行并作好各項培訓工作的效果評價工作11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務12、負責落實工程部及本部門職業(yè)安康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。13、負責工程部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作14、做好人力資的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始根據15、負責提出工程部人力資工作規(guī)劃和工作總結建筑勞資員崗位職責和要求建筑行業(yè)勞資員篇二基層勞資人員崗位職責1、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助工程領導做好人員需求方案，協(xié)助分公司人力資部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時提供人員根本信息變動情況。2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助工程領導根據消費情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。4、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助工程領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資根底資料上報、工程部實發(fā)工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等根底臺賬的建立和管理工作。5、負責基層單位職工培訓方案的制訂和上報工作，并根據分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓意見反應、培訓結果跟蹤等工作。6、協(xié)助做好職工平安護照的管理和新員工平安三級教育工作。7、認真學習業(yè)務文件和相關政策，協(xié)助人力資部做好解釋宣貫工作。8、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期理解農民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現(xiàn)象9、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內容是否真實。10、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。建筑行業(yè)勞資員篇三勞資人員崗位描繪1、認真學習貫徹國家有關法律、法規(guī)和公司有關文件規(guī)定，負責工程部勞資、人事、勞動定額工作。2、負責工程部機構編制和定員管理工作。3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調整工作。4、負責工程部工費責任本錢管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。6、負責組織完成分承包商合同工程單價的調查、核算、合同的簽定工作，工程完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務部門及時結清民工費，監(jiān)視、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。7、負責職工〔臨時工〕工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報工程部職工工資、民工費總額方案。8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。9、負責工程部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進展的崗前平安、質量培訓，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物