2023年勞動(dòng)合同書范文

第頁共頁2023年勞動(dòng)合同書范文勞動(dòng)合同甲方：[雇主企業(yè)名稱]乙方：[勞動(dòng)者姓名]鑒于甲方需要雇傭乙方進(jìn)行勞動(dòng)，為確保甲乙雙方的權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成本合同如下：第一條合同目的及期限1.1甲方同意雇傭乙方擔(dān)任職務(wù)：[職位名稱]。1.2本合同的期限為[起始日期]至[終止日期]。1.3若乙方在合同期滿前3個(gè)月內(nèi)提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前3個(gè)月向甲方提交書面解除合同通知。第二條工作內(nèi)容2.1乙方被聘雇為甲方的[職位名稱]，具體工作內(nèi)容為：[詳細(xì)描述工作職責(zé)與要求]。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的工作安排。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在的辦公場(chǎng)所，根據(jù)工作需要，可能需要乙方在其他地點(diǎn)工作，但需提前通知乙方。3.2如因工作需要乙方需要出差，甲方將提供必要的差旅費(fèi)用和食宿。第四條工時(shí)與休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周工作[工作時(shí)間]小時(shí)，具體安排由甲方作出。4.2甲方將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方安排休假和帶薪假等福利。4.3如乙方需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，并得到甲方的批準(zhǔn)。第五條工資與福利5.1乙方的工資由甲方按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，具體支付方式為[支付方式]。5.2甲方將按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。5.3如乙方在職期間表現(xiàn)出色，甲方可能根據(jù)情況對(duì)乙方進(jìn)行晉升和薪資調(diào)整。第六條保密條款6.1乙方在任職期間將有機(jī)會(huì)接觸到甲方的商業(yè)機(jī)密和保密信息，乙方應(yīng)對(duì)此類信息保密。6.2乙方在離職后也應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)機(jī)密和保密信息嚴(yán)格保密。6.3如乙方違反保密條款并給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條終止勞動(dòng)關(guān)系7.1本合同期滿后，如雙方達(dá)成一致意見，可協(xié)商續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：7.2.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；7.2.2嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；7.2.3違反法律法規(guī)的規(guī)定，給甲方造成損失；7.2.4甲方與乙方協(xié)商解除合同；7.2.5其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)有效造成嚴(yán)重影響的情形。第八條糾紛解決8.1甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律途徑解決。8.2乙方與甲方之間的爭(zhēng)議，如需提起訴訟，應(yīng)提交至甲方所在地法院解決。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具備法律效力。9.2本合同在其生效期間，可以以書面形式進(jìn)行修改和補(bǔ)充，但需雙方協(xié)商一致。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（雇主企業(yè)）：法定代表人（簽字）：____________________日期：______________