新時(shí)代的勞動(dòng)者（定）

體驗(yàn)生活走進(jìn)新課

新時(shí)代的勞動(dòng)者長沙縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)陳貴榮與本課內(nèi)容有什么關(guān)系？有何感想？1、什么是勞動(dòng)？2、勞動(dòng)者在生產(chǎn)中處于什么地位？勞動(dòng)者是生產(chǎn)過程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。勞動(dòng)是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉。是勞動(dòng)者腦力和體力的支出，是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造活動(dòng)。3、如何看待勞動(dòng)？如何對(duì)待勞動(dòng)？1+2+分工不同，地位平等，勞動(dòng)光榮形成新風(fēng)（P41）。騰訊公司董事長馬化騰海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏大學(xué)生擦鞋匠羅福歡名人說勞動(dòng)我覺得人生求樂的方法，最好莫過于尊重勞動(dòng)。一切樂境，都可由勞動(dòng)得來，一切苦境，都可由勞動(dòng)解脫?！畲筢摏]有頑強(qiáng)的細(xì)心的勞動(dòng)，即使是有才華的人也會(huì)變成繡花枕頭似的無用的玩物?！固鼓崴估蛩够粋€(gè)有真正大才能的人卻在工作過程中感到最高度的快樂?！璧抡莿趧?dòng)本身構(gòu)成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而獲得的享受，很快就會(huì)變得枯燥無聊，索然無味。——休謨?cè)O(shè)問：人們?yōu)槭裁匆蜆I(yè)？老李找不到工作的原因是什么？李師傅自從下崗之后，就拿著微薄的救濟(jì)金一直在找工作。許多熱心人也幫他介紹過幾次。但他不是嫌累、嫌工資少、嫌離家遠(yuǎn)、嫌地位低，就是嫌與他那個(gè)適用面很窄的技術(shù)不對(duì)口，因此一直沒找到工作。合作探究：●就業(yè)的意義－－人們?yōu)槭裁匆蜆I(yè)？

首先，就業(yè)對(duì)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。就業(yè)使得勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會(huì)所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富；（對(duì)社會(huì)和國家來說）其次，就業(yè)是民生之本，是勞動(dòng)者謀生的重要手段。勞動(dòng)者通過就業(yè)取得報(bào)酬、獲得生活來源，使社會(huì)勞動(dòng)力能夠不斷再生產(chǎn)；有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者自身社會(huì)價(jià)值，豐富精神生活，提高人的精神境界，從而促進(jìn)個(gè)人的全面發(fā)展。（對(duì)個(gè)人來說）

提示：可以從兩個(gè)角度來說明(國家和個(gè)人)招聘市場(chǎng)里人山人海。高校畢業(yè)生情況2003年212萬人新增67萬人；2004年280萬人新增68萬人；2005年338萬人新增68萬人2006年413萬人新增75萬人.2010年630萬,2011年640萬,2013年667萬,2015年691萬就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻城鎮(zhèn)企業(yè)1.4億職工中，技術(shù)工人只占一半；在7000萬技術(shù)工人中，中級(jí)技工僅占35%，高級(jí)以上技工只占5%。盡管中國的勞動(dòng)力資源相當(dāng)豐富，但技術(shù)人員和熟練工人卻供不應(yīng)求。以致萬元月薪招不到高級(jí)技工

技術(shù)構(gòu)成

高級(jí)技工

中級(jí)技工

初級(jí)技工5%35%60%文化構(gòu)成大專及以上高中及技校初中及以下2.6%29.4%68%我國技術(shù)工人的技術(shù)構(gòu)成和文化構(gòu)成我國的就業(yè)形勢(shì)與矛盾——人口總量、勞動(dòng)力總量大與生產(chǎn)力發(fā)展水平低的矛盾；——?jiǎng)趧?dòng)力素質(zhì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的矛盾；——?jiǎng)趧?dòng)力就業(yè)不足與勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善、就業(yè)信息傳遞不暢的矛盾。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),李師傅覺得社會(huì)主義公民，就業(yè)還得靠政府.不管什么職業(yè)，能穩(wěn)定干一輩子就行了李師傅能順利就業(yè)嗎？你對(duì)未來職業(yè)有何要求？觀點(diǎn)一：在社會(huì)主義國家，就業(yè)要靠政府觀點(diǎn)二：一定要找到與自己專業(yè)知識(shí)對(duì)口志趣愛好一致的工作；觀點(diǎn)三：工作要體面，不要讓人看不起；觀點(diǎn)四：不管什么職業(yè)，只要能穩(wěn)定地干一輩子就行。（1）閱讀教材P42和P43（2）以小組為單位探究右邊的觀點(diǎn)是否正確？為什么？就業(yè)問題大家談李師傅怎樣才能順利就業(yè)？出謀劃策羅福歡：行行出狀元（先行者）1997年，大學(xué)畢業(yè)后分配到工廠的羅福歡在深入市場(chǎng)調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，高檔鞋擦洗業(yè)有巨大的市場(chǎng)。于是他不顧家人反對(duì),毅然辭職,在成都市干起擦鞋的營生。為擦好鞋，羅福歡認(rèn)真研究各種高檔鞋的產(chǎn)地、工藝等特點(diǎn)，在實(shí)踐中逐漸形成了一套擦洗高檔皮鞋的獨(dú)特工藝。他的收費(fèi)比一般鞋攤貴5倍以上，但許多人仍紛紛慕名找他擦洗皮鞋。羅福歡的鞋擦出了名堂。03年，他告別擦鞋攤，在成都開設(shè)“羅記擦鞋店”。如今，“羅記擦鞋店”已注冊(cè)商標(biāo)，在全國擁有80多家加盟店.

聽了羅福歡的故事，大家有何感想呢？全國勞動(dòng)模范、天津港煤碼頭公司操作一隊(duì)隊(duì)長孔祥瑞（中）在和工友們交談?？紫槿鹱詫W(xué)成才，共取得１５０多項(xiàng)科技成果，為企業(yè)創(chuàng)造效益８４００多萬元自主擇業(yè)競爭就業(yè)職業(yè)平等多種方式就業(yè)不坐等提高素質(zhì)行行出狀元轉(zhuǎn)變觀念樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀如何解決就業(yè)問題國家：勞動(dòng)者：（1）樹立自主擇業(yè)觀（2）樹立競爭擇業(yè)觀（3）樹立職業(yè)平等觀（4）樹立多種方式就業(yè)觀（1）保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長，擴(kuò)大就業(yè)總量。（根本途徑）（2）實(shí)施積極的就業(yè)政策，努力改善就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。搞好就業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，推進(jìn)再就業(yè)工程，扶持勞動(dòng)就業(yè)弱勢(shì)群體，完善社會(huì)保障體系等。樹立正確的擇業(yè)觀：未來的勞動(dòng)者，你知道嗎

勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)社會(huì)主義制度下權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的：權(quán)利是義務(wù)的保障，義務(wù)是權(quán)利的前提和基礎(chǔ)。

沒有無義務(wù)的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的義務(wù)

中華人民共和國勞動(dòng)法

總則第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律規(guī)定必須履行的責(zé)任。1、完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)；2、遵守職業(yè)道德的義務(wù)3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)；4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)；5、提高職業(yè)技能的義務(wù)。案例分析

小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假；小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強(qiáng)光，工人向工廠要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長拒絕；單位只給資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小張等不在其中。小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？這種做法對(duì)嗎

①基礎(chǔ)

自覺履行勞動(dòng)者的義務(wù)，是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)

②依據(jù)

《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同制度

③途徑

投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等

依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

國家：1、建立完善相關(guān)法律、法規(guī)。加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查力度。2、建立和完善社會(huì)保障制度。3、做好輿論宣傳工作

，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。用人單位：自覺增強(qiáng)法制意識(shí)和道德素質(zhì)，自覺遵守勞動(dòng)法，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者：增強(qiáng)自身的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，以合法手段、法定程序維護(hù)自己的權(quán)益。如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益新時(shí)代的勞動(dòng)者勞動(dòng)和就業(yè)依法維權(quán)勞動(dòng)的地位就業(yè)的意義我國就業(yè)形勢(shì)樹立正確就業(yè)觀內(nèi)容怎樣意義1、各地政府對(duì)本地方下崗再就業(yè)工作要高度重視并負(fù)有重要責(zé)任，為此（）A、應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)和培訓(xùn)，為下崗工人再就業(yè)創(chuàng)造有利條件B、實(shí)施地方保護(hù)政策，不用外地商品從而擴(kuò)大本地企業(yè)的規(guī)模C、不允許外地民工進(jìn)入本地方企業(yè)工作D、必須擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)A課堂檢測(cè)：選擇題：2、據(jù)報(bào)道：我國的一些企業(yè)，特別是一些私營企業(yè)在與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同時(shí)，往往一邊倒，即只講企業(yè)的利益，很少或者根本不提用人單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。上述做法（）①維護(hù)了企業(yè)和用人單位的利益，是正確的②是與勞動(dòng)法的基本精神相悖的③損害了勞動(dòng)者的主人翁地位④侵害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利A、②③B、①④C、①②D、③④A

某企業(yè)是街道辦的集體企業(yè)，由于生產(chǎn)任務(wù)較大，在未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情況下，廠長強(qiáng)行讓部分職工延長工作時(shí)間，每天加時(shí)工作，星期天也要照常上班，不讓休息。到月底，部分職工全月累計(jì)加班加點(diǎn)高達(dá)120小時(shí)，也不發(fā)給加班工資。3、上述材料中的這家集體企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者的（）A、休息、休假的權(quán)利B、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C、平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利D、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利4、該企業(yè)職工應(yīng)該（）A、為了保住工作而忍氣吞聲B、聯(lián)合起來與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)抗,必