公司薪資管理辦法

邵東縣順祥建筑勞動(dòng)服務(wù)有限公司薪資管理方法第一章總則第一條目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，為充足發(fā)揮薪酬制度在吸引人才和激勵(lì)人才方面的作用，確?？?jī)效管理體系的順利實(shí)施，建立、完善員工晉升、晉級(jí)通道，真正體現(xiàn)員工薪酬的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性，進(jìn)一步規(guī)范公司薪酬管理工作，制訂本方法。第二條薪資原則員工薪資是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪能力以及個(gè)人工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡、學(xué)歷等作為根據(jù)發(fā)放。凡我司員工的薪資待遇，除有特殊狀況之外，均應(yīng)根據(jù)本制度辦理。第三條薪資構(gòu)成：基本薪資+績(jī)效薪資+津貼(住房、工齡)+獎(jiǎng)金(全勤獎(jiǎng)、年終雙薪、年終獎(jiǎng)金)+加班(非法定節(jié)假日加班費(fèi)、法定節(jié)假日)。1.基本薪資是指為保障員工正常生活而核發(fā)的，根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”擬定給付的范疇，并在此范疇內(nèi)再依“個(gè)人職能”核給固定薪資。2.績(jī)效薪資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”擬定給付原則，再依個(gè)人工作績(jī)效核給變動(dòng)薪資。3.工齡薪資：是指為公司持續(xù)工作一年及以上者而核發(fā)的福利薪資。4.獎(jiǎng)金：是指超額完畢公司利潤(rùn)指標(biāo)后的二次分派以及公司設(shè)立的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。5.績(jī)效薪資提取方法：部門經(jīng)理一級(jí)職工按20%提取，副總以上高管按40%提取，普通員工采用自愿的原則按10-20%提取，提取績(jī)效薪資后的薪資為基本薪資。6.基本薪資按月發(fā)放，績(jī)效薪資按個(gè)人與公司業(yè)績(jī)到年終一次核發(fā)。第四條薪資結(jié)算日基本薪資的計(jì)算期間以月底最后一天為結(jié)算日。日薪資計(jì)算辦法為：日薪資=當(dāng)月薪資÷25。第五條薪資支付日1.薪資之給付原則在每月的15日支付，薪資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇持續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放。2.公司因不得已的理由而無法按期支付薪資時(shí)，應(yīng)于支付日的前三日公示告知員工。第六條薪資之發(fā)放1.公司支付給員工的薪資均為稅前薪資。薪資以現(xiàn)金或銀行卡形式按月發(fā)放，不得以實(shí)物抵沖。下列各項(xiàng)可從薪資中直接扣除：(1)個(gè)人薪資所得稅；(2)應(yīng)由員工承當(dāng)?shù)母黝惐ｋU(xiǎn)費(fèi)；(3)員工向公司的借款及利息余額；(4)應(yīng)由員工承當(dāng)?shù)母黝悤?huì)費(fèi)及住宿費(fèi)等；(5)違反公司規(guī)章制度的罰款；(6)其它法定扣除款項(xiàng)。2.因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成薪資誤差時(shí)，員工超領(lǐng)部分應(yīng)立刻償還給公司，少領(lǐng)部分公司在下月發(fā)放薪資時(shí)予以補(bǔ)足。因多發(fā)而無法收回的，對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人按同等額度進(jìn)行處分。3.員工對(duì)薪資產(chǎn)生疑義時(shí)，能夠行使薪資請(qǐng)求權(quán)，向公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，但自發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)未行使請(qǐng)求權(quán)的，則視為棄權(quán)。第二章薪資等級(jí)原則第一條薪資原則職級(jí)等級(jí)職位薪資原則E級(jí)D級(jí)C級(jí)B級(jí)A級(jí)5總經(jīng)理（年薪）150000180000002500004總工、副總經(jīng)理（年薪）80000100000101500001800003部門、項(xiàng)目經(jīng)理400045005000600080002主管、技術(shù)員260030003500400050001普通職工1600180024002800闡明在薪資原則的擬定中，同職位技術(shù)比管理高一級(jí)。第二條上表薪資不涉及補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第三條職位提高人員的薪資不得低于原支給薪資額。第三章崗位薪資定級(jí)、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪第一條公司視員工的工作體現(xiàn)于每年12月31日起實(shí)施提薪，原則上若無特別需要時(shí)，則不會(huì)臨時(shí)提薪。下列三種狀況不受上述時(shí)間限制：（1）因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的薪資定級(jí)；（2）因工作變動(dòng)試用期后薪資調(diào)節(jié)的；（3）對(duì)公司發(fā)展有突出奉獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理同意的。第二條提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪第三條新進(jìn)員工試用期按該崗位薪資的80%起薪，試用期一至三個(gè)月，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位薪資，不合格則延長(zhǎng)試用期或予以解除勞動(dòng)關(guān)系。第四條新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出體現(xiàn)，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事部負(fù)責(zé)審定匯總，交公司總經(jīng)理審核同意后方可執(zhí)行。第五條崗位異動(dòng)動(dòng)人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動(dòng)因素及原部門訂立意見的書面材料至人事部，人事部負(fù)責(zé)審核匯總。第六條當(dāng)出現(xiàn)下列狀況之一者，喪失提薪資格：1.錄用不滿一年；2.因公之外的因素而缺勤累計(jì)數(shù)達(dá)30天以上者；3.該年度受懲戒處分者；4.正在提退職（含