進場人員HSE績效考核管理辦法

進場人員HSE績效考核管理辦法1.引言在現(xiàn)代化工業(yè)、建筑和其他行業(yè)中，進場人員的工作安全和健康問題一直是關(guān)注的焦點。為了控制風險，提高安全意識，并加強對進場人員的管理和培訓，HSE績效考核成為一種有效的管理手段。本文將介紹進場人員HSE績效考核管理辦法，主要包括進場人員HSE績效考核內(nèi)容、應用范圍、考核流程、評分標準和獎勵措施等方面。2.術(shù)語和定義HSE：指健康、安全、環(huán)境的縮寫，包括職業(yè)健康安全、環(huán)境保護和社會責任等方面的內(nèi)容。進場人員：在建筑或裝置項目中，所有進入工地的人員。HSE績效考核：根據(jù)一定的考核標準和方法對進場人員在工作過程中所做出的工作安全和環(huán)保保障情況進行績效評估的一種管理方式。3.進場人員HSE績效考核內(nèi)容進場人員HSE績效考核內(nèi)容主要包括以下幾個方面：3.1工作安全進場人員必須遵守相關(guān)的職業(yè)安全和健康法規(guī)，保證工作場所的安全和健康。在工作中，進場人員要關(guān)注工作場所內(nèi)的危險和隱患，并采取措施加以控制。3.2環(huán)境保護進場人員要遵守相關(guān)的環(huán)境保護法規(guī)，保證工作場所的環(huán)境安全和健康。在工作中，進場人員要注意防止對環(huán)境造成污染，并在工作過程中采取措施控制環(huán)境污染。3.3培訓和教育進場人員必須接受相關(guān)的職業(yè)健康安全和環(huán)境保護的培訓和教育，提高工作安全、環(huán)境保護和職業(yè)健康的意識和能力。3.4工作紀律進場人員必須遵守相關(guān)的工作紀律和規(guī)定，保證工作場所內(nèi)的秩序和正常運行。4.應用范圍本管理辦法適用于所有進場人員HSE績效的考核，包括建筑、化工、石化、能源等行業(yè)的進場人員。5.考核流程5.1考核周期考核周期為一個月，每月考核一次。5.2考核方式考核方式包括現(xiàn)場考核和文檔評審?，F(xiàn)場考核是指對進場人員在工作中的安全和環(huán)保保障情況進行現(xiàn)場檢查和考核。文檔評審是指對進場人員在工作中所提交的相關(guān)文檔進行評審，包括工作安全計劃、環(huán)境保護方案、工作紀律等。5.3考核截止日期每個月的考核截止日期為當月的最后一個工作日。5.4考核組成考核組由企業(yè)HSE管理人員和現(xiàn)場監(jiān)管人員組成。5.5考核結(jié)果根據(jù)考核結(jié)果，將進場人員HSE績效進行評估，對無違規(guī)行為的進場人員給予合理獎勵，對有違規(guī)行為的進場人員給予相應的懲罰和警示。6.評分標準6.1工作安全對于工作安全方面的考核，評分標準主要包括以下幾個方面：無違規(guī)行為，得分為100在工作中對危險和隱患采取了控制措施，得分為80在工作中發(fā)現(xiàn)危險和隱患并及時上報，得分為60在工作中存在安全違規(guī)行為，得分為06.2環(huán)境保護對于環(huán)境保護方面的考核，評分標準主要包括以下幾個方面：無違規(guī)行為，得分為100在工作中采取了環(huán)境保護措施，得分為80在工作中發(fā)現(xiàn)環(huán)境問題并及時上報，得分為60在工作中對環(huán)境造成污染，得分為06.3培訓和教育對于培訓和教育方面的考核，評分標準主要包括以下幾個方面：參加了所有的培訓和教育，得分為100參加了部分培訓和教育，得分為80未參加培訓和教育，得分為06.4工作紀律對于工作紀律方面的考核，評分標準主要包括以下幾個方面：無違規(guī)行為，得分為100在工作中存在違反工作紀律的行為，得分為07.獎勵措施對于進場人員在HSE績效考核中取得優(yōu)異成績的人員，可以給予以下獎勵：資格認可：對于表現(xiàn)優(yōu)異的進場人員可以特別認定工程技術(shù)資格，在技術(shù)、待遇方面進行支持和保障?，F(xiàn)金獎勵：對于表現(xiàn)優(yōu)異的進場人員可以給予一定的現(xiàn)金獎勵。榮譽表彰：對于表現(xiàn)優(yōu)異的進場人員可以給予公司頒布的榮譽證書和獎章。8.總結(jié)進場人員HSE績效考核管理辦法是一種有效的管理手段，能夠有效地提高進場人員的安全意識和環(huán)保