勞動合同管理制度

勞動合同管理制度第一章總則

第一條為規(guī)范訂立和推行勞動合同的行為,維護勞動合同當(dāng)事人的正當(dāng)權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《杭州市勞動合同條例》,結(jié)合我司的實際狀況,特修訂本制度.

第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同.建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同.

第三條本制度合用范疇:公司全部職工勞動合同的管理,其中有獨立法人資格單位職工的勞動合同一旦變更,不再合用本管理制度.

第四條我司的各項規(guī)章制度是勞動合同的構(gòu)成部分.其中職工崗位闡明書,安全生產(chǎn)責(zé)任制,《公司職工獎懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守.

第五條我司勞動合同的管理重要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負(fù)責(zé).

第六條人力資源部職責(zé):

一,經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),負(fù)責(zé)公司全部人員勞動合同的管理,涉及對勞動合同訂立,續(xù)訂,變更,終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理;

二,負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動合同的訂立,續(xù)訂,變更,終止和解除等對外業(yè)務(wù);

三,對各基層單位勞動人事管理部門執(zhí)行本制度的狀況進(jìn)行指導(dǎo),監(jiān)督檢查.

第七條各基層單位勞動人事管理部門職責(zé):

一,負(fù)責(zé)本單位全部人員勞動合同的管理,提出勞動合同的訂立,續(xù)訂,變更,終止和解除等意見,并準(zhǔn)備好有關(guān)資料上報人力資源部.

二,建立勞動合同管理臺帳,對本單位職工的基本狀況,實際工作年限,勞動合同期限,勞動合同中的商定條款等進(jìn)行動態(tài)管理,并統(tǒng)計職工推行勞動合同狀況,重要是其個人工資,休假,保險福利,加班及獎懲等有關(guān)資料.

三,貫徹勞動合同管理工作的責(zé)任制.指定專職或兼職人員,負(fù)責(zé)本單位勞動合同的日常管理工作.

第八條公司各級工會指導(dǎo),協(xié)助職工和公司訂立勞動合同,并對雙方訂立和推行勞動合同的狀況依法進(jìn)行監(jiān)督.

第二章勞動合同的訂立

第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立.訂立勞動合同時,公司應(yīng)向職工闡明我司狀況,崗位用人規(guī)定和崗位職業(yè)危害.為訂立勞動合同,職工可向市勞動保障行政部門咨詢或向公司工會謀求協(xié)助.

第十條公司應(yīng)當(dāng)與職工自擬定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)訂立勞動合同,并在訂立勞動合同后三十日內(nèi)到市勞動保障行政部門辦理錄用備案,社會保險登記等手續(xù).

第十一條勞動合同的期限:由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要,根據(jù)本人的狀況和意愿,在平等,自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上擬定.公司勞動合同期限分為有固定時限,無固定時限和以完畢一定的工作為期限三種.我司有固定時限的勞動合同期限分別為一年,三年,五年三種.

第十二條勞動合同商定試用期的,試用期涉及在勞動合同期限之內(nèi).勞動合同期限不滿六個月的,試用期不得超出十五日;勞動合同期限在六個月以上不滿一年的,試用期不得超出一種月;勞動合同期限在一年以上不滿二年的,試用期不得超出三個月;勞動合同期限在二年以上的,能夠商定超出三個月的試用期,但最長不得超出六個月.大,中專院校畢業(yè)生的試用期為三個月,見習(xí)期實施六個月.

第十三條訂立勞動合同期限的條件:

一,下列人員訂立一年期限勞動合同:1,非管理崗位普通職工;2,自愿規(guī)定訂立一年期限勞動合同的管理人員;3,公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要訂立一年勞動合同的職工.

二,下列人員訂立三年期限勞動合同:1,非管理崗位技術(shù)或操作骨干;2,管理崗位普通職工;3,可與公司訂立五年或無固定時限勞動合同的,而職工本人自愿規(guī)定訂立三年勞動合同的;4,新招聘的大專,中專,技校畢業(yè)生;5,公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要訂立三年勞動合同的職工.

三,下列人員訂立五年期限勞動合同:1,任部門副科長(主任)以上職務(wù)或含有高級,中級專業(yè)技術(shù)職稱,資格的職工;2,公司出資培訓(xùn)獲得多個專業(yè)技術(shù)職稱,資格的職工;3,公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年(含)以上的職工;4,新招聘的碩士,本科畢業(yè)生;5,獲公司級以上(含公司)先進(jìn)工作者,優(yōu)秀黨員,優(yōu)秀干部,公司優(yōu)秀員工榮譽稱號的職工;6,公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要訂立五年勞動合同的職工.

四,下列人員可訂立無固定時限勞動合同:1,職工持續(xù)工齡十年以上(含十年),且距法定退休年紀(jì)十年以內(nèi)的,和公司初次訂立勞動合同時,職工提出訂立無固定時限勞動合同的,公司應(yīng)當(dāng)訂立無固定時限勞動合同;2,轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)組織分派到公司工作的,本人規(guī)定訂立無固定時限勞動合同,公司應(yīng)與之訂立無固定時限勞動合同;3,職工在公司持續(xù)工作滿十年(含十年),當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意訂立無固定時限勞動合同的;4,公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)訂立無固定時限勞動合同的.

第十四條凡職工不肯與公司訂立勞動合同的,公司則不予錄用.

第十五條凡公司出資培訓(xùn),出國進(jìn)修人員按規(guī)定公司與其訂立的服務(wù)合同或其它合同,只要未到期限,仍然有效.公司與其訂立的勞動合同期限不得短于訂立的服務(wù)合同或其它合同規(guī)定應(yīng)推行的期限.