2021年獎勵方案8篇

2021年獎勵方案8篇獎勵方案篇］為提升員工工作積極性，獎勵優(yōu)秀員工，特制定本辦法。一、 月度優(yōu)秀員工的分類部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級；二、 月度優(yōu)秀員工理應具備的條件（一） 、月度優(yōu)秀員工理應同時具備以下條件：1、 入職時間滿一個月以上的主管級以下員工；2、 本月圓滿完成本崗位的工作，岀色的表現(xiàn)成為部門的楷模；3、 對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻或者受到兄弟部門的肯定;4、 無較大過失；（二） 、優(yōu)秀員工理應同時具備比同崗位人員甘于奉獻的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件（詳見“六、優(yōu)秀員工評判細則”）；三、名額分配（一） 、各部門自行實行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選；（二） 、各部門組織對候選人實行評選，選出一位部門級月度優(yōu)秀員工；I（三） 、由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工實行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。（四） 、公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務部以及各技術(shù)部門項目助理；屬于技術(shù)支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、檢查部以及化學分析部的技術(shù)崗位人員。四、評選辦法（一） 、管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一；（二） 、員工在實行各項工作活動時，理應做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作，以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù)；（三） 、由管理部根據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語，報總經(jīng)理辦公室審批；（四） 、在月度例會上，由預會各部門人員實行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。（五）、經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的賦予獎勵旅游。五、 優(yōu)秀員工的獎勵（一） 、部門級優(yōu)秀月度員工1、 獲得旁聽月度主管級例會的機會；2、 獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經(jīng)理實行合影；（二） 、公司級優(yōu)秀月度員工1、 獲得頒發(fā)榮譽證書；2、 獲得參預公司優(yōu)秀員工旅游計劃（附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》）o六、 優(yōu)秀員工評判細則公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個人申請或者被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當選。評判細則分為統(tǒng)一合用的標準和各崗位具體標準，優(yōu)秀員工理應符合。各崗位具體標準包括兩部份，一部份為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。（一）、公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一合用的標準1、 能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求；2、 以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或者根據(jù)公司領(lǐng)導要求處理暫時任務；3、 責任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚；4、 工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀律未因違紀被罰；5、 經(jīng)過民主評議，得到絕大部份人的認可。（二）、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見相對應崗位職責要求。|獎勵方案篇2為了隆重記念20—年“5.12”國際護士節(jié)，進一步推動我院精神文明建設(shè)，促動我院護理工作的發(fā)展，宏揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業(yè)風范，激勵全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取、勇于奉獻，在實現(xiàn)我院跨越式發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)研究決定，在全院范圍內(nèi)展開記念“5.12”國際護士節(jié)系列活動，具體方案制定如下：一、活動目的。為記念“5.12”國際護士節(jié)，宏揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院泛博護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，增強護理隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，持續(xù)增強我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務”的理念，促動我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。二、 活動主題。以人為本，細節(jié)服務，深耕社區(qū)引領(lǐng)創(chuàng)新照護。三、 領(lǐng)導小組。成立記念“5.12”國際護士節(jié)活動領(lǐng)導小組，成員如下：1、 組長： O2、 副組長：_。3、 成員：—、—、—o四、 活動內(nèi)容。（一） 評選“優(yōu)秀護士”活動。（二） 爭創(chuàng)“星級護士站”活動。（三） 展開護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽。（四） 召開記念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。五、時間安排。(-)—月—日前完成“優(yōu)秀護士”和“星級護士站”的評選工作。(-)_月_日前完成護理技能操作比賽。(三)—月—日下午召開記念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。六、評選條件。(-)“優(yōu)秀護士”評選條件。1、 本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作一年以上的護理人員。|2、 熱愛護理工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻。3、 具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，無違法違紀現(xiàn)象。4、 堅持“以病人為中心”，視病人如親人，關(guān)心體貼病人，在文明優(yōu)質(zhì)服務方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評。5、 熟練掌握基礎(chǔ)護理和?？谱o理知識，護理操作技術(shù)熟練，業(yè)務水平較高，成績顯著；60近一年未發(fā)生重大護理差錯事故。(-)“星級護士站”評選條件。1、 護士站環(huán)境優(yōu)美，布局合理，物品擺放規(guī)范。2、 全體護士儀表端莊文雅，精神面貌積極向上，使用文明用語，行為舉止符合護士行為規(guī)范。3、 團隊協(xié)助精神好，醫(yī)護關(guān)系融洽，患者投訴少。七、評選辦法和要求。（一） 各科室（護理單元）按照相關(guān)標準，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質(zhì)量，原則上每一個科室（護理單元）限推薦“優(yōu)秀護士”候選人一位；社區(qū)體檢部可參照一個護理單元推薦。（二） 申報“星級護士站”的集體，按要求填寫申報表，并附1000字以內(nèi)的事跡介紹，于—月—日前報護理部，逾期視為自動拋卻。（三） 醫(yī)院記念“5.12”國際護士節(jié)活動領(lǐng)導小組按推薦名單和申報材料評出“優(yōu)秀護士”6名和“星級護士站”2個。（四） 護理技能操作比賽由護理部統(tǒng)一組織，每一個護理單元推薦1名代表參加比賽，按成績產(chǎn)生一等獎1名，二等獎2名、三等獎4名。獎勵方案篇3一、獎勵對象1、 高三年級全體科任教師；2、 編制內(nèi)行政后勤人員；3、 僅在高一、高二、高三第一學期任課的科任教師。二、積分項目1、 總目標得分達到學校預定的一本（47%）、二本（78%）上線率時，全體高考科目科任教師每人分別計200分。2、 班級指標得分興趣班達到學校預定的一本，普通班達到學校預定的二本上線率PN（N=1、2、3……）時，相對應高考科目的科任教師分別計100x/7分，班主任計80分，（x為高三期間該科目的周課時數(shù)，下同）。3、 超指標得分凡超額達到學校下達指標的班級，每超一人，相對應科任教師分別計50x/7分，班主任計40分。超指標上限得分為500分。4、 優(yōu)秀總成績得分（1）凡被清華、北大每錄取一人相對應科目科任教師和班主任分別計500分。凡總成績達到西安交大(本部)錄取最低分對應名次以上者，每有一人，所屬科任教師、班主任分別計100分。(文科以理科名次乘以文、理科全省二本錄取之比計)。凡總成績列市前10名，每有一人，相對應科任教師、班主任分別計80分。凡總成績列市前50名，每有一人，相對應科目科任教師和班主任分別計50分。普通班考生總成績列全校理科前20名，文科前10名，每有一人，相對應科目科任教師和班主任分別計500分。普通班考生總成績列全校理科前50名，文科前25名，每有一人，相對應科目科任教師和班主任分別計100分。普通班考生總成績列全校理科前100名，文科前50名，每有一人，相對應科目科任教師和班主任分別計50分。5、單科優(yōu)秀成績得分獎科類、文科類單科有效成績P分別列同類考生前45名、前17名，每有一人，相對應科任教師計100分；理科類、文科類單科有效成績P分別列同類考生前46-90名、前18—35名，每有一人，相對應科任教師計50分。②同班級不同科目成績名次和列第一者計300x/7分，列第二者計100x/7分。6、體、藝分別被下列院校錄取，每有一人，班主任計200分：北體、中央美院、中央音樂學院。三、 其他情況1、 僅高一、高二、高三第一學期任課的教師每一學期獎勵70y元（y為當時的周課時總數(shù)，下同）；2、 僅高三第二學期任課者按計算結(jié)果的25%發(fā)放，隨著學期的增加挨次按40%、55%、70%、85%發(fā)放；3、 非高考科目每一學期按60y元發(fā)放，僅高一、高二、高三第一學期任課者每一學期按40y元發(fā)放。（專指美術(shù)、音樂、體育、計算機）4、 音樂、美術(shù)、體育專業(yè)指導老師指導考生雙上線每一人頰500元。|四、 管理獎1、 在編的行政后勤人員當年考核成績?yōu)閮?yōu)秀或者良好者按P/10發(fā)放（p為獎勵平均值），以下者按P/15發(fā)放。2、 不上課的校委會成員校長按70%發(fā)放，書記按50%發(fā)放，副校級30%發(fā)放，中層按20%發(fā)放。3、管理獎與任職時間相關(guān)，一年、二年分別按50%、80%執(zhí)行。五、 減分1、 在六個學期綜合考核中每浮現(xiàn)一個C級及以下者，總積分減少5%。|2、 凡沒有完成學校下達指標的班級，每少一人，相對應科任教師和班主任分別扣30分，扣分上限為300分。3、 在六個學期內(nèi)累計請假超過30天時，每超1天扣10分。4、 興趣班達不到二本線每一人扣班主任和相關(guān)科任教師50分，普通班達不到三本線每一人扣班主任和相關(guān)科任教師10分，普通班達不到高職線每一人扣班主任和相關(guān)科任教師50分。（特殊對象除外）六、 說明1、 獎金的發(fā)放依據(jù)高考情況轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金發(fā)放；2、 高考前已調(diào)離（含借調(diào)、脫崗）的科任教師和行政人員不發(fā)高考獎，高考后調(diào)離的科任教師和行政人員實發(fā)50%03、 有重大違規(guī)行為者（如：脫崗、不執(zhí)行計劃生育政策、觸犯法律等）不發(fā)高考獎。4、 科任教師任課時間滿3年且總得分低于平均分的30%時，校長辦公會可視工作情況在40%范圍內(nèi)作調(diào)整。5、 當方案的某一項與實際情況差別較大，嚴重不合理時，經(jīng)校長辦公會研究可作修改或者增減。6、 校長辦公會有權(quán)對其中的一至二項中的數(shù)值作較為合理的調(diào)整。7、 本方案從20_年開始施行，原方案作廢。神木中學20_年3月5日獎勵方案篇4酒店十分重視適當獎勵有表現(xiàn)的員工，主要項目包括：一、最佳員工選舉酒店每季都舉辦最佳員工選舉，無論是基礎(chǔ)員工，還是高層人士，都能夠?qū)嵭羞x舉，投票的則是全體員工，并由一人一票方式實行，所以得獎名單的認受性十分高。除了季度選舉外，更設(shè)有年度選舉，得獎員工在公司的年度晚宴中在全體員工見證下獲獎，更會獲得五日四晚的海外度假計劃，住宿于集團內(nèi)其他酒店，有助于集團內(nèi)員工相互交流。二、顧客欣賞簿酒店設(shè)有欣賞簿供顧客記下員工優(yōu)秀表現(xiàn)，而這個紀錄亦會影響員工考績評核、最佳員工選舉和公司獎金和加薪等決定，所以員工除了因顧客欣賞而有自豪感外，更會為此而得到實際利益，他們自然會十分重視優(yōu)良客戶服務的重要性，務求做到最好。三、員工欣賞卡除了對外的顧客服務外，酒店亦十分重視內(nèi)部顧客服務，即支援部門員工怎樣去好好的提供服務于其他員工，員工欣賞卡的作用便是鼓勵員工得到其他同事的良好服務時，可把感謝說話寫在欣賞卡，然后送給該同事。一眾員工對這欣賞卡所載的說話十分重視，往往把贊嘆卡貼在工作桌附近，讓其他同事容易看到，貼得愈多便愈令別人羨慕，也令更多的員工知道內(nèi)部客戶服務的重要，更加拼搏。除了欣賞計劃外，酒店在培養(yǎng)服務文化上做了很多工夫，在損弛新員工時，看重的是良好服務意識，而不一定是有酒店或者旅游業(yè)經(jīng)驗。員工之間無論是上下或者是橫向溝通也十分重視,每月美國總裁與各地酒店總經(jīng)理有視象會議。每家酒店的總經(jīng)理都會在早上九點鐘與管理層開會，而督導層主管亦會與前線下屬每日有例會，務求即日檢討一日內(nèi)發(fā)生的事情，亦為當日要做的事情先作安排和交待，以便員工能打醒精神去做好。增強合作精神酒店對績效評估也十分看重，除了剛才提及從不同渠道拿到評核資料外，并要求每名員工，都要在年初訂下工作目標和水平，并規(guī)定主管每年至少兩次就考績事宜和員工面談，而員工有需要的話，能夠增加面談次數(shù)。為增強酒店的合作精神，公司有一個能夠說是成文的做法，就是不論員工屬于哪一個部門，若有重大和緊急項目要做，都要全體參預。以前有例子是酒店要快速地把剛舉行完會議的宴會廳變身成為晚宴場地，單靠餐飲部員工起碼要花上二小時，但因為事前已有好的計劃，以及在全體員工同心合作下，結(jié)果不消半個小時己能完成工作，令客戶贊嘆不己，實在十分難得。此外，就是在一家集團內(nèi)新酒店開幕先后一段時間，集團也盡量利用調(diào)派其他酒店員工去支援，直至新酒店運作上了軌道才住手。適當放權(quán)為有利于員工處理緊急客戶事情，公司有規(guī)定無論哪一職級員工都可自行決定不多于二千美元用于客戶的支出，能夠是賦予客戶一些補償或者是小禮物等。酒店對員工的信任由此而見，更難得的是員工亦甚少濫用。在適當放權(quán)于員工處理客戶事情這個精神下，因為時間十分緊迫，有銷售經(jīng)理自行決定賦予一位長期客戶大額折扣，以便能讓客戶在資源緊細情況下仍能在該酒店舉辦一個大型會議，公司不單沒有譴責該銷售經(jīng)理，反而稱贊她能快速的?滿足客戶需要，而該長期客戶亦更忠心地和酒店做生意了。在良性競爭環(huán)境下讓員工相互比較，并提供適當?shù)膯T工激勵，也正是我們能夠多作借鏡的地方，絕大部分人都會因欣賞和實際利益而更努力去做好吧！獎勵方案篇5為了促動學校體育教學工作進一步發(fā)展，增強師生體質(zhì)健康，調(diào)動運動員積極性，特制定本屆田徑運動會的獎勵方案。1、 個人名次獎：對參加比賽獲得前3名的學生頒發(fā)獎金，獎金獎勵方式：獲得一分獎勵1元；獎金統(tǒng)一在閉幕式時以班級為單位領(lǐng)取，并由班主任根據(jù)學生的得分將獎金分發(fā)到學生手上。2、 團體總分名次獎：對各班級頒發(fā)團體獎金,用于班級購買學生體育用品等；獎金獎勵標準：團體總分團體獎金第一位300第二名250第三名250第四名200第五名200第六名2003、 精神文明獎：選一位，獎金100元。4、 最佳組織獎：選一位，獎金100元?！袑W校運會組委會20_年 月15日獎勵方案篇6為了貫徹落實“科研興校，以研促教”的治校方略，全面提高我校的教育教學質(zhì)量，促動我校科研型人材隊伍的發(fā)展壯大，經(jīng)研究，特制定以下獎勵方案：第一條每學年舉行一次學科競賽和科研成果表彰大會，獎勵人員名單由學校評委小組集體審核后確定。評委小組由分管教學的副校長，科研處、教務處正副主任以及各科組長組成。第二條申報科研獎勵的對象，必須出具獲獎證書，發(fā)表論文復印件或者相關(guān)證明，所有材料必須交復印件一份由學校存檔備查。第三條科研成果和學科競賽獎勵標準（單位：元）如下：第四條課題研究獎勵標準（單位：元/課題）如下：第五條同一課題或者論文獲不同級別獎項，以最高等級計分獎勵金額。不累加，不重復計算獎金。第六條本方案自二00二年九月十日起生效。容縣高中二00二年九月附：容縣高中科研獎勵的界定一、 論文是指以研究教育教學問題為內(nèi)容，具備比較規(guī)范的論文結(jié)構(gòu)形式的學術(shù)是指內(nèi)容與教育教學相關(guān)，但形式上不釆用規(guī)范的論文結(jié)構(gòu)形式的如教案設(shè)計、經(jīng)驗介紹、資料匯編等。二、 所發(fā)表的報刊有正式的出版號，面向國內(nèi)（外）公開辟行。三、以報刊主辦單位的層次確定所發(fā)表的論文的級別。四、 入編各類論文集的論文不列入我校評獎范圍。五、 競賽、評比僅限在學術(shù)機構(gòu)（以社科院），教育行政部門及其所轄學術(shù)結(jié)構(gòu)（如教科所、教育學會）舉辦的競賽、評比活動。非教育行政部門批準成立并管轄的民間性、群眾性的學術(shù)團體所組織的評獎評比，不列入我校評獎范圍。六、 競賽、評比以主辦單位的層次確定獲獎的級別。七、 課題獎金由課題負責人分配，獎給課題設(shè)計、撰寫的主要人員。I獎勵方案篇7第一條為鼓勵我校學生德、智、體全面發(fā)展，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人材，根據(jù)《關(guān)于省屬普通高等學校相關(guān)經(jīng)費開支標準的通知》（吉教計字（—）84號）的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。第二條獎勵分個人獎和集體獎。個人獎主要包括獎學金和單項獎（優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀學生標兵和優(yōu)秀畢業(yè)生等）；集體獎主要包括先進班級和先進文明寢室。第三條獎勵原則和方式。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。獎勵方式分為通報表揚、授予榮譽稱號、頒發(fā)榮譽證書、發(fā)給獎品或者獎金等。第四條單項獎類別及評選辦法（一） 優(yōu)秀學生干部按年級在籍學生人數(shù)8%的比例（被評為先進學生會的系人數(shù)增加1-2人）每學年評定一次，由學校授予“優(yōu)秀學生干部”稱號，發(fā)給一定數(shù)額的獎金和榮譽證書。評定條件如下：1、 模范遵守《高等學校學生行為準則》，學年內(nèi)思想品德和學習綜合測評良好以上。2、 熱愛社會工作，熱心為同學服務，有吃苦耐勞精神，有組織管理水平，工作積極肯干，認真負責，工作效果好。3、 堅持原則，辦事公道，謙虛謹慎，以身作則，勇于展開批評和自我批評，在同學中有較高的威信。（二） 三好學生按不超過年級在籍人數(shù)7%比例每學年評定一次，所在班級被評為先進班級的可適當增加評選比例，由學校授予“三好學生”稱號，發(fā)給榮譽證書。評定條件如下：1、 模范遵守《高等學校學生行為準則》，學年內(nèi)思想品德和學習綜合測評良好以上。2、 身體素質(zhì)達到《國家體育鍛煉標準》的規(guī)定標準，即體育達標。3、每學年兩學期均獲得獎學金。優(yōu)秀學生標兵每學年在二、三年級學生中，評選一定數(shù)量的優(yōu)秀學生標兵，召開表彰大會，頒發(fā)榮譽證書和獎品。學校組成大學生典型事跡報告團，每年9月份為新生展開巡回報告。同時，擇優(yōu)推薦參加全國及省內(nèi)各類學生先進典型的評選活動。優(yōu)秀學生標兵類型包括：學習標兵、學生干部標兵和自強自立標兵。評定條件如下：1、 基本條件：熱愛祖國，擁護黨的基本路線，堅持四項基本原則，關(guān)心國家大事；模范遵守國家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀；積極參加集體活動和社會實踐活動并取得突出成績，誠實、守信，具有良好的道德品質(zhì)。2、 具體條件：學習標兵：中國共產(chǎn)黨黨員；熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，每學期均獲一等獎學金并獲得國家或者省獎、助學金。學生干部標兵：中國共產(chǎn)黨黨員；充分發(fā)揮先鋒模范作用，能夠創(chuàng)造性地展開學生干部工作，在學生中有較高的威信；熱愛所學