關于企業(yè)文化培訓的心得體會

Word版本，下載可自由編輯關于企業(yè)文化培訓的心得體會趁著這次公司新的企業(yè)文化理念的推出，狠狠給自己補了一次課企業(yè)文化課。

培訓的第一部分“公司歷史”，培訓老師利用播放視頻，來給大家講解公司的歷史。當中太多太多言語讓我覺得無比的熟識：“自主創(chuàng)新”、“深受微軟和盜版的雙重打擊”、“民族軟件企業(yè)”。在過去三年我寫的申報書、報告中，類似的描寫，不知道消失過多少次。而當這些內容你早就能夠耳熟能詳，現(xiàn)在又再回過頭去聽講師細細講解的時候，百感交集。

由于我的工作性質，我比公司大多數(shù)同事能接觸到更多關于企業(yè)歷史、榮譽、產品的歷史等描述，能夠說，我對“金山軟件”的熟悉，是在工作中一點點認識的。

這個視頻叫“程序員的一天”：青澀而又滿懷激情的每個人，董老師、小芹、馬廣、萬里、章立新、飛舟……曾經很破的辦公大樓和辦公環(huán)境。還有雷總在公司上市時那段視頻，觸動了心里的某根敏感的神經。

我是在金山正在飛速進展的時代進入公司的，沒有經受過speace說的“在公司通宵寫代碼，其次天早上4點大伙一起去海邊看日出后，再回家睡覺，然后11點起床上班”、“累了就在座位下鋪個瑜伽墊就地休息，瞇一會然后再接著干活”、“大伙晚上干活的時候，最怕海峰放音樂，由于他只聽蔡依林的歌，而且一晚上都那幾首只重復播放。大伙耳朵都快聽得起繭子”。但是很驚奇，在我們看來，好像是有點艱苦而又枯燥的生活，沒有誰逼著他們那樣做，大伙都是自愿的，而且滿心高興、心懷激情的原意。

而我當時，也是常常聽space說金山這樣很人性的企業(yè)文化、讓人很有激情的工作生活，帶著敬畏和向往的心情，加盟金山。

但是剛進來的那段時間，我有點小絕望，根本不像space說的那樣。我的工作性質是屬于集團平臺的文員，不像研發(fā)部門，有那樣濃重的學習氛圍，老員工帶新員工的機制。當時的我是這么想的。那段時間，我的活干得并不好，自己也沒有進入角色，究其緣由，是我對這份工作的不重視、不專心。

董老師是我進公司后的第一個老師，加盟金山20xx年，跟公司一起經受了很多風風雨雨，也是公司的元老之一。董老師為人極謙和愛護，樂于教育幫忙年輕的程序員成長，情愿用自己的努力讓金山的種子一代代傳承下去。

我的其次個老師也是對我影響最大的老師，是我的經理mary，她對工作質量要求很高，甚至能夠說是“挑剔”。有段時間，我覺得她很難相處，我覺得她是在雞蛋里挑骨頭，我覺得她是專意跟我過不去。但是，在后來的工作中，我慢慢明白，她所謂的挑剔，其實是對我們的工作負責，以確保獲得最好的成果；