未與員工簽訂勞動合同怎么賠償

未與員工簽訂勞動合同怎么賠償在中國，所有的用人單位和勞動者都應(yīng)該在勞動關(guān)系的建立時(shí)簽訂勞動合同。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，仍然存在一部分用人單位未能按照國家法律規(guī)定與員工簽訂勞動合同。對于這種情況，如果發(fā)生勞動糾紛，用人單位可能會面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。那么，如果未與員工簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)該如何賠償？本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析和解答。1.未簽訂勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)未與員工簽訂勞動合同，用人單位面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾個(gè)方面。（1）違反勞動法規(guī)用人單位未與員工簽訂勞動合同，就違反了國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，特別是違反了《勞動合同法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并應(yīng)當(dāng)辦理勞動合同備案手續(xù)?！比绻萌藛挝晃茨軙嫘问降嘏c員工簽訂勞動合同或未辦理勞動合同備案手續(xù)，就會面臨違法的風(fēng)險(xiǎn)。（2）勞動糾紛的不利解決未與員工簽訂勞動合同，一旦發(fā)生勞動糾紛，用人單位可能會面臨不利的解決結(jié)果。根據(jù)《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：“因勞動合同爭議引起的仲裁或者訴訟，勞動者所主張的權(quán)益應(yīng)當(dāng)以用人單位在勞動合同中承諾的方式、按照與勞動者協(xié)商一致的方式或者依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定確定?！比绻萌藛挝晃磁c員工簽訂勞動合同，就無法提供勞動合同中的相關(guān)規(guī)定，也沒有與員工協(xié)商一致的內(nèi)容可供參考，這會給用人單位的維權(quán)帶來一定的困難。（3）賠償責(zé)任的增大因未與員工簽訂勞動合同，用人單位未能明確約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、津貼和獎金、休息休假、工資和福利、保險(xiǎn)和社保等內(nèi)容，這使得用人單位在發(fā)生勞動糾紛或員工因工作損傷或其他原因需要賠償時(shí)，責(zé)任會更加明確和擴(kuò)大。因此，建議用人單位要盡快與員工簽訂勞動合同，盡早規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。2.未簽訂勞動合同的賠償方式如果用人單位未能與員工簽訂勞動合同，員工提出勞動權(quán)益主張而未達(dá)成和解，用人單位需要賠償員工的勞動權(quán)益，主要有以下幾種方式。（1）補(bǔ)償合同不合法勞動所得收益用人單位未與員工簽訂勞動合同，就相當(dāng)于未與員工合法訂立勞動關(guān)系，并且未對員工的工作屬性和報(bào)酬做出正確的認(rèn)定。根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定：“用人單位以不合法的手段解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)勞動者因此遭受的其他損失；拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)按照未支付工資金額的百分之五十向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！庇萌藛挝晃茨芘c員工簽訂勞動合同，并因此未能支付正常工資，就可能需要按照未支付工資金額的五十倍向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）賠償其他損失費(fèi)用用人單位未能與員工簽訂勞動合同，導(dǎo)致員工的勞動權(quán)益受到侵害，就可能需要支付員工因此遭受的其他損失費(fèi)用。比如，員工在工作中因未能獲得相關(guān)保險(xiǎn)保障，而遭受個(gè)人財(cái)產(chǎn)損失或身體傷害，用人單位應(yīng)該為此承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）支付違約金用人單位未能與員工簽訂勞動合同，就相當(dāng)于未能按照約定對員工進(jìn)行支付。根據(jù)未簽訂勞動合同的工作內(nèi)容、時(shí)長、薪酬以及其他約定等，員工也許可以主張用人單位違約，索取違約金，這也是一種賠償方式。3.未簽訂勞動合同如何避免賠償相信沒有用人單位想要因未簽訂勞動合同而面臨賠償責(zé)任。為避免這種情況，用人單位可以從以下幾個(gè)方面入手。（1）及時(shí)簽訂勞動合同用人單位應(yīng)該在與員工建立勞動關(guān)系時(shí)，及時(shí)簽訂符合法律法規(guī)的勞動合同，并辦理備案手續(xù)。勞動合同是用人單位和員工之間關(guān)于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、保險(xiǎn)、福利、休息等方面的重要約定，是用人單位和員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、激勵約束的重要工具。（2）合法使用勞動者用人單位應(yīng)該在入職前對員工進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證、背景調(diào)查等必要的審核，確保招聘的員工具有合法的身份認(rèn)證、高素質(zhì)的工作能力和良好的行業(yè)信譽(yù)。只有使用合法的員工，才能避免從根源上發(fā)生未簽訂勞動合同的問題。（3）妥善處理勞動糾紛如果用人單位與員工發(fā)生了勞動糾紛，應(yīng)該采取及時(shí)、公正、合法、合理的方式進(jìn)行解決，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。4.結(jié)論未能與員工簽訂勞動合同是不應(yīng)該發(fā)生的情況，如果真的發(fā)生了，用人單位將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。因此，在使用勞動者的過程中，用人單位應(yīng)該遵守國家的相關(guān)