2023年關于聘用協(xié)議書

第頁共頁2023年關于聘用協(xié)議書聘用協(xié)議書甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）為進一步明確雙方在聘用關系中的權利和義務，根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及條件1.甲方聘用乙方擔任（職位名稱），具體職責為（詳細說明工作職責）。2.乙方應按照甲方制定的工作時間和工作要求履行崗位職責，并遵守公司的各項規(guī)章制度。3.乙方須具備相關的專業(yè)知識、技術能力和工作經(jīng)驗，確保能夠勝任所任職位。4.乙方接受甲方對崗位的調整和安排，有權收到適當?shù)墓ぷ髋嘤?。第二條薪資和福利待遇1.乙方的薪資由甲方按照公司的薪資制度進行核算和支付，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等。2.甲方將為乙方提供社會保險、住房公積金和其他相關福利待遇，具體按照國家法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。3.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假安排由甲方制定并通知乙方。4.甲方提供適當?shù)霓k公設施和工作條件，確保乙方能夠順利進行工作。第三條保密義務和知識產(chǎn)權1.乙方在任職期間或離職后，應當嚴守甲方商業(yè)秘密，不得擅自披露或利用甲方的商業(yè)機密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方在工作中創(chuàng)造的著作權、發(fā)明創(chuàng)造、專利權等知識產(chǎn)權歸甲方所有。3.如乙方違反保密義務或侵犯知識產(chǎn)權，甲方有權追責乙方并要求乙方承擔相應的法律責任。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周（#）小時，具體上班時間和休息時間由甲方制定。2.乙方享有帶薪年假（#）天，具體的請假程序和休假安排由甲方制定，并提前通知乙方。3.乙方在工作期間或休假期間，應當保持聯(lián)系，隨時響應甲方的工作安排和要求。第五條績效評估和晉升1.甲方將按照公司的績效評估制度對乙方的工作進行評估，并根據(jù)評估結果給予相應的獎勵或激勵措施。2.如乙方在工作中表現(xiàn)出色，甲方將視情況考慮為乙方提供晉升機會。3.乙方在任職期間，有權了解甲方的晉升機制和發(fā)展計劃，并有權參與公司內部培訓和職業(yè)規(guī)劃，提升自身的職業(yè)素質和能力。第六條免責事項1.因不可抗力或其他無法預見、無法避免的原因導致乙方無法履行聘用協(xié)議項下的義務，乙方不承擔法律責任。2.乙方就聘用協(xié)議所作的陳述和承諾應是真實可靠的，否則甲方有權解除聘用合同并追究乙方的法律責任。第七條解除聘用和解除條件1.甲、乙雙方權利義務明確后，任何一方均不得隨意解除聘用協(xié)議，如需解除聘用協(xié)議，應提前（#）天書面通知對方。2.甲方有權解除聘用合同的情況包括但不限于：乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、工作紀律，乙方工作質量嚴重不合格，乙方嚴重失職或盜竊公司財物等行為。3.乙方有權解除聘用合同的情況包括但不限于：甲方不履行支付薪資待遇、提供工作條件和福利待遇等合同約定的情況。第八條爭議解決1.本協(xié)議的訂立、執(zhí)行和解釋適用中華人民共和國法律。2.若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟解決。第九條其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為（#）年，期滿后如雙方繼續(xù)維持聘用關系，可協(xié)商簽訂新的聘用協(xié)議。甲方（公司名稱）：