勞動(dòng)關(guān)系和承攬關(guān)系的異同

勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系的異同勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系源于民法中的雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系同樣含有一方提供勞務(wù)另一方給付酬勞的特性.(一方提供勞務(wù)，一方給付酬勞)故而很容易混淆那么在審判實(shí)踐中雙方當(dāng)事人屬于何種關(guān)系如何分辨？本期法信干貨小哥結(jié)合裁判規(guī)則、司法觀點(diǎn)為你解答此問(wèn)題法信·裁判規(guī)則1.勞動(dòng)者與用人單位之間不存在人身依附關(guān)系、用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)成果的多少支付酬勞的，兩者之間是承攬關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系——于光英訴廣西皇氏甲天下乳業(yè)股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案案例要旨：最勞動(dòng)者不受用人單位的監(jiān)管考勤，且與用人單位之間不存在人身依附關(guān)系，其酬勞由用人單位以勞動(dòng)成果計(jì)付的，勞動(dòng)者與用人單位之間存在的是承攬關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。案號(hào)：（）南市民一終字第913號(hào)審理法院：廣西壯族自治區(qū)南寧市中級(jí)人民法院2.承攬人長(zhǎng)久接受委托單位指派完畢有關(guān)安裝工作、委托單位事后按雙方協(xié)商價(jià)格支付酬勞的，不形成勞動(dòng)關(guān)系——丁風(fēng)明訴鎮(zhèn)江永安器材有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛再審案案例要旨：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特性在于勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理與被管理的人身附屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體內(nèi)容、方式、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)過(guò)程均服從和接受用人單位的監(jiān)督管理。承攬關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在承攬關(guān)系中，承攬人即使也是根據(jù)委托單位的批示規(guī)定完畢一定的工作任務(wù)，但承攬人在完畢承攬工作時(shí)含有獨(dú)立性，其完畢工作的具體方式辦法由承攬人自主決定，不受委托單位的監(jiān)督管理，其只需按商定向委托單位交付勞動(dòng)成果即可。承攬人以其長(zhǎng)久接受委托單位指派完畢有關(guān)安裝工作、委托單位事后按雙方協(xié)商價(jià)格支付酬勞為由，主張與委托單位形成勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。案號(hào)：（）鎮(zhèn)民再終字第0024號(hào)審理法院：江蘇省鎮(zhèn)江市中級(jí)人民法院來(lái)源：《江蘇省高級(jí)人民法院公報(bào)》第4輯（總第40輯）3.不受單位管理、約束、支配的個(gè)人，以自己的設(shè)施、技能承當(dāng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系——蔡凱凱與啟東市瑞隆速遞有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案案例要旨：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其組員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供勞動(dòng)，由用人單位給付酬勞而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系含有附屬性（人格上的附屬性、組織上的附屬性、經(jīng)濟(jì)上的附屬性）特性。不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承當(dāng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽(tīng)從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒(méi)有身份附屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動(dòng)者，在法律上認(rèn)定構(gòu)成承攬關(guān)系。案號(hào)：（）通中民終字第00156號(hào)審理法院：江蘇省南通市中級(jí)人民法院來(lái)源：中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)-01-194.勞動(dòng)者以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力按照單位的規(guī)定完畢工作、交付工作成果，單位給付酬勞，應(yīng)認(rèn)定雙方之間形成承攬關(guān)系——西安騰翼建筑安裝有限公司與陳勇確認(rèn)勞動(dòng)糾紛案案例要旨：勞動(dòng)關(guān)系和承攬關(guān)系的分辨在于：附屬原則、酬勞的發(fā)放、生產(chǎn)資料的提供、繼續(xù)性原則和對(duì)完畢工作時(shí)間商定不同。勞動(dòng)者以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力按照單位的規(guī)定完畢工作、交付工作成果，單位給付酬勞，應(yīng)認(rèn)定雙方之間形成承攬關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。案號(hào)：（）陜09民終72號(hào)審理法院：陜西省安康市中級(jí)人民法院來(lái)源：中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)-04-12法信·專家觀點(diǎn)一、以提供勞動(dòng)服務(wù)為手段、交付最后工作成果為目的而建立的法律關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為承攬合同關(guān)系根據(jù)《合同法》的規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的規(guī)定完畢工作，交付工作成果，定作人給付酬勞的合同。勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系均是以一方當(dāng)事人給對(duì)方提供勞務(wù)而形成的法律關(guān)系，也均以當(dāng)事人之間的合意為基礎(chǔ)。正是基于兩種關(guān)系的相近性，使得承攬關(guān)系及承攬合同與勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同之間的界限始終在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判實(shí)務(wù)中經(jīng)常發(fā)生混淆，以至造成案件實(shí)體解決中合使用方法律的錯(cuò)誤。因此，對(duì)的判斷和把握勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系之間的界限對(duì)于精確合使用方法律，確保案件的公正解決至關(guān)重要。勞動(dòng)關(guān)系和承攬關(guān)系的共性在于，訂立勞動(dòng)合同和承攬合同均基于當(dāng)事人的合意，在內(nèi)容上都屬于一方向另一方提供勞務(wù)，由另一方給付酬勞的合同關(guān)系，亦均為雙務(wù)有償、繼續(xù)性和諾成性的合同。盡管兩種關(guān)系含有相近性，但這兩種關(guān)系在合同目的、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和與否含有支配關(guān)系等方面存在明顯的區(qū)別：1．主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系含有嚴(yán)格的用工主體規(guī)定，即勞動(dòng)關(guān)系的一方是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、公司法人以及其它社會(huì)組織等用人單位，而另一方則是勞動(dòng)者個(gè)人；而承攬關(guān)系的雙方當(dāng)事人普通為自然人，如裝卸工、修理工等，也包含法人及其它組織。主體的特定性為實(shí)踐中對(duì)的分辨勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系提供了明確的原則。2．主體地位的不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位之間含有人格和經(jīng)濟(jì)上的附屬性，勞動(dòng)者必須接受用人單位的勞動(dòng)管理和制度約束，而承攬關(guān)系中的承攬人與定作人是兩個(gè)獨(dú)立的民事主體，彼此之間不存在任何附屬關(guān)系，承攬人能夠自行支配工作時(shí)間，并以自己的設(shè)備負(fù)擔(dān)危險(xiǎn)責(zé)任，純正屬于兩個(gè)民事主體之間的經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系，在承攬關(guān)系中，承攬人向定作人交付的是勞動(dòng)成果，而非承攬人本身的活勞動(dòng)。3．合同目的的不同。勞動(dòng)合同以直接提供勞務(wù)為目的；而承攬合同則是以完畢工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完畢工作成果的手段。4．支付酬勞的方式不同。勞動(dòng)關(guān)系含有職業(yè)性的特點(diǎn)，在一定時(shí)期內(nèi)保持穩(wěn)定性，用人單位支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的方式比較固定，即定時(shí)支付方式；而承攬關(guān)系中定作方給付承攬人的酬勞普通以計(jì)件為主，即在承攬方交付工作成果后，定作方及時(shí)支付工作酬勞，雙方體現(xiàn)的是一種即時(shí)清結(jié)的債的關(guān)系。5．國(guó)家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)關(guān)系即使建立在用人單位與勞動(dòng)者合意基礎(chǔ)上，但當(dāng)事人之間合意的內(nèi)容不得違反勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，否則商定的內(nèi)容無(wú)效，并且勞動(dòng)關(guān)系中的某些權(quán)利義務(wù)不允許當(dāng)事人進(jìn)行自由協(xié)商，即國(guó)家公權(quán)力干預(yù)的程度比較大；而承攬關(guān)系的當(dāng)事人完全體現(xiàn)合同自由原則，權(quán)利義務(wù)完全由當(dāng)事人意思自治來(lái)決定，當(dāng)事人之間含有充足的自由商定空間，除非當(dāng)事人商定的內(nèi)容違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，國(guó)家普通不加干預(yù)。6．危險(xiǎn)責(zé)任負(fù)擔(dān)不同。承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和專業(yè)知識(shí)獨(dú)立完畢勞務(wù)，其風(fēng)險(xiǎn)均由自己負(fù)擔(dān)，在承攬活動(dòng)中造成人身?yè)p害的，除非定作人在選任、監(jiān)督和批示上含有過(guò)失，否則均由承攬人本身承當(dāng)賠償責(zé)任；而勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中遭受損害的，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)法律的規(guī)定，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位承當(dāng)勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。7．法律調(diào)節(jié)機(jī)制不同。勞動(dòng)關(guān)系合用勞動(dòng)法律規(guī)范加以調(diào)節(jié)，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中產(chǎn)生的爭(zhēng)議需要根據(jù)先裁后審的糾紛解決機(jī)制予以解決；而承攬關(guān)系屬于普通的民事法律關(guān)系，合用民事法律規(guī)范加以調(diào)節(jié)，因推行承攬合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議能夠直接向人民法院起訴。值得闡明的是，勞動(dòng)關(guān)系和承攬關(guān)系的分辨原則在理論上可謂涇渭分明的，但審判實(shí)務(wù)中，一種法律關(guān)系與其它的法律關(guān)系之間的界限往往不像概念同樣容易鑒別，特別是一種法律關(guān)系處在其它法律關(guān)系的邊沿地帶，其與其它法律關(guān)系的界限就更含糊。因此，實(shí)踐中對(duì)的判斷多個(gè)不同法律關(guān)系之間的界限還需要法官的智慧，從多個(gè)不同法律關(guān)系的本質(zhì)特性上，結(jié)合其它因素綜合加以評(píng)判，而不能僅根據(jù)某個(gè)原則作出片面認(rèn)定。（摘自《勞動(dòng)爭(zhēng)議類案裁判規(guī)則與法律合用》，王永起，人民法院出版社，第119~120頁(yè)）二、承攬合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別承攬合同以完畢工作為中心，完畢工作就需要當(dāng)事人提供勞務(wù)，因此，承攬合同屬于提供勞務(wù)的合同的一種。在這一點(diǎn)上，承攬合同與勞動(dòng)合同有一定的聯(lián)系，但兩種合同的區(qū)別是重要的，體現(xiàn)在：1.承攬合同是較為純正的私法上的合同，合用合同自由原則，普通采用意思主義的法律調(diào)控方式；而勞動(dòng)合同的法律調(diào)節(jié)則含有較為明顯的公法因素，大多采使用方法定主義的法律調(diào)控方式，因此在當(dāng)代，勞動(dòng)合同常通過(guò)單行法加以調(diào)節(jié)，被承認(rèn)為一種特殊的合同類型。2.承攬合同強(qiáng)調(diào)工作的完畢以及工作成果的交付；勞動(dòng)合同則強(qiáng)調(diào)勞務(wù)本身，并不重視勞務(wù)的成果。3.盡管各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的立法均賦予了定作人對(duì)承攬人工作一定程度的檢查監(jiān)督權(quán)，但承攬人并不因此而喪失工作的獨(dú)立性和自主性；而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者則有服從指揮、聽(tīng)從安排的義務(wù)，其提供勞務(wù)的方式、時(shí)間等往往不能由自己決定，獨(dú)立性較弱。因此，在勞動(dòng)合同推行的過(guò)程中，勞動(dòng)者給別人造成的損害，雇主常要承當(dāng)責(zé)任；而在承攬合同中，定作人不必對(duì)承攬人給別人造成的損害承當(dāng)責(zé)任。（摘自《合同法（第四版）》，王利明、房紹坤、王軼編，中國(guó)人民大學(xué)出版社，第320頁(yè)）法信·法律根據(jù)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（修正）第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一種月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2.《中華人民共和國(guó)合同法》第二百五十一條

承攬合同是承攬人按照定作人的規(guī)定完畢工作，交付工作成果，定作人給付酬勞的合同。承攬涉及加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢查等工作。第二百五十二條

承攬合同的內(nèi)容涉及承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、酬勞、承攬方式、材料的提供、推行期限、驗(yàn)收原則和辦法等條款。第二百五十三條

承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完畢重要工作，但當(dāng)事人另有商定的除外。承攬人將其承攬的重要工作交由第三人完畢的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完畢的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也能夠解除合同。3.《勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的告知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)含有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符正當(dāng)律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制訂的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度合用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有酬勞的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞