求職者在面試時(shí)的態(tài)度

—態(tài)度決定高度求職者在面試時(shí)的態(tài)度GroupFour場(chǎng)景一：野心過大導(dǎo)致出局在國(guó)際新聞中心舉行的招聘會(huì)上，國(guó)際易專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小a正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司“經(jīng)理助理〞一職。她英語口語流利，大學(xué)期間參加過多項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)出一股生機(jī)勃勃、自信滿滿的勁頭。經(jīng)過數(shù)個(gè)回合的問答，小a干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿意。接著面試官問小a2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬望。她思索刻后表示，自己雖是職場(chǎng)新人，然而很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，希望通過努力，2年內(nèi)進(jìn)入管理層；至于薪酬，那么希望能盡快到達(dá)年薪10萬元。這句話，讓面試官放棄了小a.求職一點(diǎn)通隨著“職業(yè)規(guī)劃〞概念的傳播，越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規(guī)劃，以此了解公司提供的開展平臺(tái)是否能滿足求職者的職業(yè)目標(biāo)，以及該求職者是否能安心地在某個(gè)崗位上長(zhǎng)期工作。大多數(shù)公司都希望找到能干且穩(wěn)定的職員，類似“不想做將軍的士兵不是一個(gè)好士兵〞的論調(diào)在大局部公司都不受歡送。因?yàn)楣疽话爿^難給予員工快速的開展通道和多個(gè)崗位的鍛煉時(shí)機(jī)。因此面試官在聽到“年薪10萬，迅速進(jìn)入管理層〞的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，反而會(huì)被嚇退。因?yàn)橐粋€(gè)助理的職位不可能到達(dá)年薪10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，所以當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)落差較大時(shí)，員工一定不會(huì)安心做事，最終會(huì)選擇跳槽。假設(shè)是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會(huì)需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和實(shí)力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績(jī)創(chuàng)新，少談職位和薪酬目標(biāo)，即便談及，也不要過分超出公司所能提供的開展空間和開展速度。場(chǎng)景二：口氣太大令人逆反一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海招聘區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷售經(jīng)理等多個(gè)中高級(jí)職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。一名中年男子坐下應(yīng)聘?！澳隳苷?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷嗎？〞面試官提問?！拔以谶@個(gè)行業(yè)是很強(qiáng)的。〞求職者自信地答道?！芭?？怎么說？〞原本正在看簡(jiǎn)歷的面試官抬起頭來，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。

我在該行業(yè)做工程工程10多年，可以說，提到我的名字，幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè)我都很熟悉人脈非常廣。僅僅2005年，我的銷售額就到達(dá)××元。某某酒店幾千平方米的場(chǎng)地裝修建材，某某醫(yī)院幾千平方米的地板都是我負(fù)責(zé)接洽的……〞求職者滔滔不絕。此時(shí)招聘官打斷了他：“你簡(jiǎn)歷上面寫在××公司工作過，后來又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么？在兩家企業(yè)分別擔(dān)任什么職位？〞求職者簡(jiǎn)單答復(fù)后，面試官結(jié)束了面試。求職一點(diǎn)通結(jié)束面試后，面試官告訴記者，他更想了解對(duì)方的工作經(jīng)歷和曾擔(dān)任過的職位。此人的簡(jiǎn)歷上，工作過程模糊不清，幾次更換工作的時(shí)間銜接不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績(jī)事實(shí)，但是語氣較為傲慢，讓人感覺綜合素質(zhì)不高。企業(yè)表示，招聘會(huì)上魚龍混雜，愛吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業(yè)對(duì)此類人退避三舍，更喜歡腳踏實(shí)地、謙虛務(wù)實(shí)的求職者。這時(shí)，我們想起一句流行的求職語：“如果你給我一個(gè)發(fā)揮的空間，我一定能讓企業(yè)有n倍的收益〞。果然，很多企業(yè)表示對(duì)這種華而不實(shí)的口號(hào)不以為然。1、不卑不亢應(yīng)聘是雙向選擇，用人單位有權(quán)利去選擇我們畢業(yè)生，而我們畢業(yè)生同樣也有資格和權(quán)利去挑選一個(gè)適合自己專業(yè)和特長(zhǎng)發(fā)揮的用人單位。有了這種想法后，求職者就會(huì)很自然地產(chǎn)生不卑不亢的態(tài)度，這樣求職面試時(shí)可能產(chǎn)生的恐懼、緊張心理就會(huì)消失了，從而更好地發(fā)揮出自己的應(yīng)有水平。當(dāng)然，也切記不可太過張狂。2、樂觀向上如果在劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進(jìn)取的求職者，總是能把每一個(gè)面試時(shí)機(jī)看成是千載難逢的好時(shí)機(jī)，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。經(jīng)驗(yàn)總結(jié)求職者在面試時(shí)應(yīng)擁有的三種心態(tài)3、直面面對(duì)直面面對(duì)是一位成功者的根本素質(zhì)，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會(huì)有收獲，哪怕是拿錢買教訓(xùn)，吃虧長(zhǎng)見識(shí)也是值得的。有這種心態(tài)的求職者在面試時(shí)就會(huì)不怕挫折、不怕失敗，從而會(huì)大大增強(qiáng)面試時(shí)的自信心，這樣在應(yīng)對(duì)主考官的提問時(shí)，也會(huì)答復(fù)自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者，都不會(huì)自慚形穢。

經(jīng)驗(yàn)總結(jié)