勞動(dòng)合同終止合同新整理版

勞動(dòng)合同終止合同新整理版前言勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)者與用人單位之間合作結(jié)束的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，在終止合同時(shí)，勞動(dòng)者需要了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以避免損失，同時(shí)用人單位也需要合理地解決終止合同的問(wèn)題，保證雙方的合法權(quán)益。本文將通過(guò)梳理勞動(dòng)合同終止的相關(guān)法規(guī)和案例，為大家提供勞動(dòng)合同終止的基本概念和流程。勞動(dòng)合同終止的基本概念勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系，它是雙方約定和依法簽訂的書(shū)面合同。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同中約定的期限屆滿，終止協(xié)議達(dá)成或者依法解除合同等情況。違法解除勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，強(qiáng)令勞動(dòng)者違章操作，進(jìn)行危害人身安全的勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者拒絕繼續(xù)工作的，視為用人單位單方面毀約，勞動(dòng)合同即時(shí)終止。第四十二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付賠償金：用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)條件的；用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》約定交納社會(huì)保險(xiǎn)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。此外，用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟：用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的約定的；勞動(dòng)者與用人單位明確約定勞動(dòng)內(nèi)容的，因用人單位原因無(wú)法提供勞動(dòng)的；用人單位擅自停工、停產(chǎn)超過(guò)三十日的。合法解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的約定；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者無(wú)故不參加工作連續(xù)三日，或者累計(jì)五日不參加工作的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同終止的程序主要分為以下幾個(gè)步驟：1.終止通知用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)出解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，通知的內(nèi)容應(yīng)包括終止時(shí)間、終止原因、終止后勞動(dòng)者的權(quán)益及義務(wù)等，以便勞動(dòng)者了解自己的權(quán)益和義務(wù)。2.協(xié)商處理雙方可以在終止通知書(shū)的發(fā)出后進(jìn)行協(xié)商，就解除或終止勞動(dòng)合同的有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到損失，可以向用人單位提出協(xié)商要求。3.解除或終止勞動(dòng)合同在協(xié)商處理達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)商結(jié)果辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。協(xié)商不成的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟等方式解決爭(zhēng)議。4.結(jié)算處理用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，如工資、補(bǔ)償金等，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定向相關(guān)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，清算完畢后應(yīng)當(dāng)開(kāi)具結(jié)算證明。勞動(dòng)合同終止的常見(jiàn)問(wèn)題1.工資結(jié)算問(wèn)題用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的支付期限結(jié)算勞動(dòng)者工資，并結(jié)清法定或者約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同終止后，如果用人單位存在未結(jié)清的工資、補(bǔ)償金等問(wèn)題，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位進(jìn)行處理。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位如果存在應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有權(quán)提出要求。3.工作經(jīng)歷證明問(wèn)題勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供工作經(jīng)歷證明，勞動(dòng)者可以憑工作經(jīng)歷證明與下一任用主體簽定新勞動(dòng)合同。如果用人單位未能按時(shí)提供工作經(jīng)歷證明，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位進(jìn)行處理?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)者和用人單位之間合作結(jié)束的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它需要雙方根據(jù)合同的約定和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，勞動(dòng)者需要了解自己的權(quán)利和