2023年公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本

第頁共頁2023年公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本公司勞動合同本公司與個人員工簽訂勞動合同，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致，制定本勞動合同。第一章總則第一條合同雙方雇主：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]雇員：[個人員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]通信地址：[通信地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第二條合同期限本勞動合同以簽訂日起開始執(zhí)行，期限為[合同期限]，自[起始日期]至[終止日期]。雙方于合同期滿前一個月內(nèi)或合同提前解除時應(yīng)通知對方。第三條工作內(nèi)容及地點1.雇員被聘用為[崗位]，具體工作內(nèi)容為：[工作內(nèi)容描述]。2.工作地點為：[工作地點]。如工作需要，公司有權(quán)單方調(diào)整工作地點，但應(yīng)提前通知雇員并協(xié)商一致。第四條工作時間和休假1.雇員每周工作時間為40小時，具體工作時間為：[工作時間]。如遇特殊情況，雇員可根據(jù)公司安排變動工作時間，但不得違反國家勞動法規(guī)定。2.雇員享有法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年假。具體休假時間及安排由公司根據(jù)實際情況確定。第五條薪酬和福利1.雇員的工資由公司按照國家有關(guān)規(guī)定支付。具體金額為：[工資金額]，支付方式為：[支付方式]，支付日為每月[支付日]。2.公司會根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)及業(yè)績情況適時調(diào)整工資、獎金等福利待遇，具體調(diào)整方式及標(biāo)準(zhǔn)另行協(xié)商。3.公司為雇員購買社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，按照國家規(guī)定繳納。第六條保密協(xié)議雇員在合同期間和解除合同后對公司的技術(shù)、商業(yè)秘密及客戶資料等保密信息應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。不得泄露、復(fù)制或用于個人利益。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除勞動合同1.發(fā)生以下情況之一時，任何一方有權(quán)解除合同：（1）經(jīng)過考核，雇員不符合公司要求，表現(xiàn)差且不能改進(jìn)的；（2）雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且已給予紀(jì)律處分仍不改正的；（3）雇員患嚴(yán)重疾病或意外事故導(dǎo)致無法繼續(xù)工作的；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的情形。2.解除勞動合同應(yīng)提前寫明通知對方，通知期限為[通知期限]。3.解除勞動合同應(yīng)填寫解除協(xié)議，雙方簽字并注明解除原因和解除日期。第八條爭議解決本合同的履行、解釋及糾紛的解決均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院起訴解決。第九條其他約定1.本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。2.本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十條合同變更和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，變更內(nèi)容應(yīng)通過書面形式，并由雙方簽字確認(rèn)。2.本合同終止后，雇員應(yīng)返還公司所有的物品和文件，并與公司辦理完善離職手續(xù)。第十一條適用法律和管轄法院本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向本合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，