加班的管理制度實施細則

加班的管理制度實施細則有關(guān)加班的管理制度實施細則（通用8篇）不當?shù)募影嗉狱c很容易造成勞動糾紛的發(fā)生，這就規(guī)定公司理解《勞動法》中有關(guān)工時制度的規(guī)定，應(yīng)當制訂更加健全、完善的加班制度，保障公司與員工的利益。下面愛匯店鋪整頓的有關(guān)加班的管理制度，供你參考。加班的管理制度實施細則篇1第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我司實際狀況，特制訂本規(guī)定。第二條公司非分成人員確因工作需要加班，合用本規(guī)定。第三條按分成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不合用本規(guī)定。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理同意后，方可實施加班。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最后一種星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊狀況不能準時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話告知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一種工作日17:30前補交。第九條我司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依這類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的根據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每月加班時間不得超出36小時，超出者按36小時計。第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它因素，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急解決的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其它日常運作，必須及時搶修的;第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當年使用完畢，未使用完按放棄解決，不累計到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面闡明，部門主管簽字確認為準。第四章加班賠償原則第十六條加班賠償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)下列，按調(diào)休解決;超出15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十七條調(diào)休時間計算：(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。加班的管理制度實施細則篇2一、加班范疇及規(guī)定1.1.職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。1.2.因生產(chǎn)需要職工必須在原則工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。1.3.加班人員涉及工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。1.4.職工一次加班不得超出8小時，緊急搶修除外。1.5.職工加班結(jié)算加班工資。二、加班申請、審批、撤銷環(huán)節(jié)2.1.變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。2.2.因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。2.3.分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。2.4.不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。2.5.因突發(fā)狀況需要加班者，負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外闡明。2.6.因特殊狀況需撤銷加班的，部門主管必須于加班前書面告知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤銷加班申請。2.7.《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評定。2.8.《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得私自改動，否則一律無效。三、加班確認3.1.職工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班狀況完畢《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算辦法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進行考勤解決。3.2.加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)擬定，實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間擬定。四、加班結(jié)算4.1.加班工資結(jié)算4.1.1.一次加班滿3小時不超出4小時按半天算。4.1.2.一次加班滿6小時按一天算。4.1.3.國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。4.1.5.晚上安排加班的，每考勤一種夜班發(fā)放4元加班補貼(倒休人員除外)。加班的管理制度實施細則篇3一、總則為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費用的計算，特制訂本規(guī)定。二、合用范疇本制度合用于公司全部員工。三、加班原則1.公司激勵員工在正常工作時間內(nèi)完畢本職工作，不激勵加班。2.確因工作需要加班或值班，才予同意。四、加班范疇及規(guī)定1.員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。3.員工結(jié)算加班工資原則：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。五、加班申請、審批、1.因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。2.因突發(fā)狀況需要加班者，負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。六、加班分派1.如公司計件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。2.技術(shù)部、品質(zhì)部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。七、員工的加班計酬原則1.計時員工加班費原則：120元/天、60元/0.5天。2.加晚班的晚餐補貼5元3.如當天加班超出時間一小時以上的，并當月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。4.加班費在當月員工工資一同支付。本制度自頒布之日起施行加班的管理制度實施細則篇4第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制訂本制度第二條合用：合用于公司全體員工第三條責任：各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容：公司倡導(dǎo)高效率的工作，激勵員工在工作時間內(nèi)完畢工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付對應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。第五條加班申請及統(tǒng)計1.工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把通過同意的加班申請交到總部的人事部(分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，涉及日期和鐘點。2.周末加班者，員工需在實際加班前的最后一種星期五的下午六點鐘前，把通過同意的加班申請交到總部的人事部(分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，涉及日期和鐘點。加班的`管理制度實施細則篇5為了更加好地完畢工作，確保工作正常有序地進行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)系，特制訂本值班、加班制度。1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實施輪流值班制度，每天一人，時間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調(diào)組編制，如有個別狀況可作適宜調(diào)節(jié)。2、值班人員加強值班檢查，發(fā)現(xiàn)狀況及時解決報告，并做好值班統(tǒng)計。3、除工作時間外，因?qū)嶋H工作需要，由各工作組負責人安排加班時間與人員。4、加班人員應(yīng)填寫加班單，由工作組負責人簽字后交綜合協(xié)調(diào)組匯總。調(diào)休的應(yīng)在調(diào)休日的當月由各部門統(tǒng)一交綜合協(xié)調(diào)組核銷。5、值班、加班過程中，確實需要外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)闡明，經(jīng)同意后方可。加班的管理制度實施細則篇6為確保公司經(jīng)營管理的有序進行，規(guī)范公司員工加班各項管理方法，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我司實際狀況，特制訂本制度。一、加班原則1、健康優(yōu)先原則：各級管理者在安排加班時，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，確保員工的身體健康。2、調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個月后來，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費。3、懷孕七個月以上（含七個月）或處在哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動（當天22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）。二、合用范疇全體員工合用于加班費用報銷，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享有加班賠償：（1）管理者或持股者（涉及持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等）。（2）參加銷售分成制度的各類人員。（3）臨時工人、司機、實施業(yè)績分成工資的員工因工作情形有別，其薪資予以已涉及工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。三、加班認定1、當出現(xiàn)但不限于下列條件之一時，可組織員工加班：（1）在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須持續(xù)作業(yè)的；（2）發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急解決的；（3）為完畢公司下達的緊急任務(wù)的。2、周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算節(jié)假日加班。3、值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為解決突發(fā)事件、緊急公務(wù)解決等因素，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班。4、有下列狀況之一者，不認定為加班：（1）直接主管擬定因個人因素造成正常工作任務(wù)未按規(guī)定及時完畢，需延長工作時間或運用公休日、節(jié)假日完畢的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超出4小時的不算加班；（4）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的（出差補貼政策另計）；（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；（6）公司因工作需要，組織項目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等狀況。四、加班費用報銷加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內(nèi)容。1．加班交通費：周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30后來結(jié)束的，經(jīng)直接主管承認，可享有加班交通費報銷。最高原則人民幣￥100元/每次，實報實銷，以出租車票上顯示的時間為準。2．加班餐費：加班或者延遲工作時公司將報銷餐費，每滿四個小時為一餐，原則為人民幣￥10元/每餐，公司負責餐食將不再報銷此項費用。五、加班賠償加班賠償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適宜時間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超出三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天（含）以上的調(diào)休需總經(jīng)理同意。六、執(zhí)行原則1、各級管理者負責直接下屬員工的加班同意、統(tǒng)計、調(diào)休安排。2、公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相似。加班的管理制度實施細則篇71、總則為合理調(diào)配工作任務(wù)，推行規(guī)范化、程序化的加班管理程序、原則，完善和加強非正?？记诠芾?，以便核發(fā)工資、福利，特制訂本制度。2、合用范疇本制度合用于各部門及全體員工3、加班規(guī)定（1）公司如因工作需要，可規(guī)定員工加班加點，被指定的員工不得無端回絕。（2）員工核報加班是以公司安排的休息日為前提的，根據(jù)崗位的不同有不同的核報原則。4、加班申報（1）原則工作制員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。（2）不定時工作制員工因節(jié)假日需要加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。（3）員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進行打卡考勤。加班期間如未及時打卡，應(yīng)于次日前到部門負責人（或考勤員）處作好考勤異常統(tǒng)計，并請負責人簽字。4）對于每日加班狀況，有關(guān)管理人員有權(quán)對加班狀況進行檢查。5、換休規(guī)定（1）由部門合理安排加班及換休，確保員工有適度的休息時間。部門未安排換休的，員工不可強行規(guī)定換休而離崗，否則按曠工計。（2）部門安排換休的，員工可先填《請假單》，按照正規(guī)請假程序得到同意后，在本部門考勤員處注明。人力資源部憑《請假單》將預(yù)換休的《加班單》調(diào)出，互相對沖。（3）加班后因休假條件不含有、工作任務(wù)緊張，當月不能安排員工補休的，可經(jīng)人力資源部同意后延至季度內(nèi)補休，人力資源部預(yù)留對應(yīng)的加班單暫緩發(fā)放。若季度內(nèi)員工未能將加班時間換休的，年終由人力資源部核準折算成現(xiàn)金發(fā)放。6、不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班（1）因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完畢而自愿加班的。（2）未按規(guī)定填寫《加班單》。（3）加班時未打卡，也未作出書面闡明的（必須證明人或其它證據(jù)，書面闡明交部門考勤員）。（4）將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數(shù)內(nèi)的；半途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。（5）加班期間未按工作程序或原