勞動者可以在兩個單位簽勞動合同(9篇)

勞動者可以在兩個單位簽勞動合同(9篇)

甲方______

住宅：

法定代表人______

乙方______

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在公平自愿的根底上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為______：

A.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;

B.無固定期限勞動合同，自年月日起。

C.以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期______

其次條、工作地點(diǎn)：省______市______路號.

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門______擔(dān)當(dāng)職務(wù)，乙方詳細(xì)工作內(nèi)容根據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細(xì)工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

若實(shí)行計(jì)件工資的根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：______詳細(xì)部門、職務(wù)______蓋章______簽字______簽字______

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方的權(quán)利：

(1)在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)從事本職工作不受干預(yù)。

(2)依據(jù)合同商定獲得勞動酬勞。

(3)獲得甲方供應(yīng)的以本職工作相關(guān)的材料和設(shè)備使用權(quán)。

2、乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)：

(!)遵守國家的法律、行政法規(guī)和與本行業(yè)本職工作相關(guān)的操作標(biāo)準(zhǔn)。

(2)遵守甲方的治理規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作程序。

(3)維護(hù)甲方的利益，不得損害甲方的信譽(yù)。

(4)根據(jù)甲方規(guī)定履行個人職責(zé)。

(5)醫(yī)務(wù)人員不準(zhǔn)分流病人，不準(zhǔn)收受紅包，不準(zhǔn)承受病人吃請。

(6)坐診時間，每周

四、

1、甲方的權(quán)利：

(1)有權(quán)對乙方的工作狀況進(jìn)展監(jiān)視、治理、檢查，有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)狀況進(jìn)展考核。

(2)有權(quán)扣除甲方的各項(xiàng)應(yīng)扣罰金和個人所得稅。

2、甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)：

(1)向乙方支付勞動酬勞。

(2)對乙方符合要求并在授權(quán)范圍內(nèi)承攬的工作，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任，不得無故拒絕。

(3)向乙方供應(yīng)開展工作必需的資料、設(shè)備使用權(quán)，及供應(yīng)必要的幫忙。

五、酬金：

1、根本工資：

2、業(yè)務(wù)提成：

六、生效及終止時間：

本合同于年月日至年月日有效。若有不行抗拒的外力因素本合同終止。若有合理的特別緣由，一方可提前一個月通知另一方終止本合同。

七、違約責(zé)任：

1、甲方不履行合同義務(wù)或違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的甲方還應(yīng)支付賠償金。

2、乙方不履行合同義務(wù)或違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)予以罰款或解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

八、爭議：

如有爭議雙方盡快協(xié)商，若不能協(xié)商全都，可通過勞動仲裁、法庭訴訟解決。

本合同一式兩份，雙方各持一份。

甲方簽字：乙方簽字：

在公司簽定勞動合同4

甲方_________________________

名稱：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：___________________

乙方___________________________

姓名：___________________________

性別：__________民族：___________

文化程度：______國籍：___________

身份證號碼：_____________________

住址：___________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守。

第1條工作內(nèi)容

1.1乙方同意在被聘用期間，依據(jù)甲方工作需要，在公司部門從事_____________工作。

1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。

第2條合同期限

2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為________年(月)。期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。

第3條勞動時間

3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行全日制工作制。

第4條勞動條件和勞動紀(jì)律

4.1乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)，愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

4.2乙方違反勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，賜予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動關(guān)系并要求賠償損失。

第5條兼職勞動酬勞

5.1乙方完本錢合同商定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動酬勞，勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)為：每月元(大寫萬仟佰拾元整)。

5.2甲方于每月10日前向乙方支付勞動酬勞。

5.3甲方不擔(dān)當(dāng)乙方其他任何社保、福利待遇，不負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)乙方的任何醫(yī)療費(fèi)用。

第6條保密義務(wù)

合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必需為甲方之一切商業(yè)信息保守隱秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、賜予或轉(zhuǎn)讓。

第7條合同終止

以下情形發(fā)生時，本合同終止：

7.1合同期限屆滿;

7.2在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前1個月通知對方。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。

第8條其他

8.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

8.2本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人：

______年____月____日______年____月____日

勞動者可以在兩個單位簽勞動合同三

一、做鐘點(diǎn)工要簽勞動合同嗎?

勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。

依據(jù)《勞動合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。人們通常所說的鐘點(diǎn)工、小時工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

二、勞動者在什么狀況下不能簽合同?

(一)有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。

個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來，假如日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

(二)生死合同不能簽。

一些危急行業(yè)用人單位為躲避應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，擅拘束自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。假如簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

(三)附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。

有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了很多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者肯定要認(rèn)真弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動爭議糾紛簡單處于被動地位。

鐘點(diǎn)工不同于全日制用工，但是法律也是賜予了愛護(hù)的。

勞動者可以在兩個單位簽勞動合同四

勞動合同的一方當(dāng)事人必需是勞動者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。

（一）我們再來看看學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工和試用工的不同：

1、試用工需要有上崗資格證書，學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不需要資格證書，通過學(xué)徒、實(shí)習(xí)才能取得上崗證書。

2、試用工需要獨(dú)立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不能獨(dú)立操作，只能在師傅指導(dǎo)下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期為一年到三年。

4、試用工有勞動酬勞，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒、實(shí)習(xí)沒有工資或者只發(fā)適量的生活費(fèi)。

5、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，學(xué)徒和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。

（二）學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工的法律特征：

1、學(xué)徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在公平自愿、協(xié)商全都的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關(guān)系。

2、建立學(xué)徒、實(shí)習(xí)關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動關(guān)系。受訓(xùn)者是否能夠到達(dá)預(yù)期的培訓(xùn)要求，是打算能否建立勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

學(xué)徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)方法。過去的各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學(xué)徒學(xué)到的學(xué)問和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學(xué)徒，就是很多聞名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫家、設(shè)計(jì)師也都沒有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)受?，F(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必需進(jìn)行拜師儀式，師徒關(guān)系特別重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不成認(rèn)他的地位。

新中國成立后，學(xué)徒仍舊是職業(yè)培訓(xùn)的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。

1、學(xué)徒培訓(xùn)。

2、學(xué)校培訓(xùn)(包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教育)。

3、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)(對象是失業(yè)人員)。

4、民辦學(xué)校。

5、勞動預(yù)備制度。

6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓(xùn)和、在崗職工的業(yè)余培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)?？梢姡瑢W(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

實(shí)習(xí)，是一種特別的學(xué)徒關(guān)系。有一些特別工種，不僅需要專業(yè)學(xué)問，還需要實(shí)踐技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學(xué)校培訓(xùn)，又要求學(xué)徒培訓(xùn)，兩種培訓(xùn)都完成后才能取得上崗證書。

勞動者可以在兩個單位簽勞動合同五

敬重的***領(lǐng)導(dǎo):

我叫***，男，大專文化，江蘇泰州人,現(xiàn)在貴單位淮安分公司上班。我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷、支持下，認(rèn)仔細(xì)真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)經(jīng)本人考慮，打算申請簽訂勞動合同，其理由有二：

一是本人有著十幾年的從事施工工作的閱歷，在工作上以優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量樹立了良好的對形狀象。目前我在淮師音樂樓工程部上班,由于該所地處大學(xué)校園，四周人員多,但為樹立單位優(yōu)質(zhì)效勞的形象，我始終急躁細(xì)致地做好現(xiàn)場的安全文明施工。

二是以堅(jiān)韌的毅力提高了個人的自身素養(yǎng)。近些年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和消遣時間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，以使個人業(yè)務(wù)素養(yǎng)適應(yīng)不斷進(jìn)展變化的新形勢。我先后自學(xué)考取了大專學(xué)歷和二級建筑師等。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快把握。在公司這幾年來，我個人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起安全文明大事。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，假如貴單位同意我簽訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的施工技術(shù)展現(xiàn)單位的美妙形象。

此致

敬禮

申請人：

x年x月x日

勞動者可以在兩個單位簽勞動合同六

留意維權(quán)證據(jù)收集

專家建議勞動者留意收集自己用工事實(shí)的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時,無據(jù)可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明。

連續(xù)10年不簽無固定期,雙倍賠償

從20xx年1月1日生效的《勞動合同法》規(guī)定:除了規(guī)定必需簽訂勞動合同以外,還對企業(yè)終止勞動合同的約束。

《勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或當(dāng)事人商定的勞動合同終止條件消失,勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可商定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員有意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今后企業(yè)隨便終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同,必需根據(jù)新《勞動合同法》執(zhí)行。

此外,新法還加強(qiáng)了對老職工權(quán)益的愛護(hù),明確“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意連續(xù)合同的,只要勞動者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同?！?假如用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不情愿續(xù)簽,單位終止合同的同時,也還要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息!勞動仲裁期間，你可以去新單位工作!

遇到?jīng)]有簽訂勞動合同被辭退，請留意上述相關(guān)事項(xiàng)，準(zhǔn)時維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動者可以在兩個單位簽勞動合同七

簽勞動合同遵循什么原則：

1、遵循合法原則，就是訂立勞動合同必需遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動合同的主體必需合法，作為用人單位，必需是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者，必需是具有勞動權(quán)利力量和勞動行為力量的公民。勞動合同的內(nèi)容必需合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必需合法。

2、遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則。公平是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位公平，沒有任何隸屬關(guān)系、聽從關(guān)系，用人單位與勞動者是以公平的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者干預(yù)勞動合同的訂立。協(xié)商全都是指合同的雙方當(dāng)事人對合同的各項(xiàng)條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志根底上，經(jīng)過公平協(xié)商，取得全都意見的狀況下，勞動合同才能成立。但凡違反公平自愿、協(xié)商全都原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)擔(dān)當(dāng)肯定的法律責(zé)任。

延長補(bǔ)充：

簽訂勞動合同有什么作用：

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的根本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的根本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是特別簡單的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不一樣，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不行能對當(dāng)事人的詳細(xì)權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以依據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避開或削減勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于勞動合同的訂立和履行有利于避開或削減勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

勞動者可以在兩個單位簽勞動合同八

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，為了建立勞動關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。

第一條本合同全都性確認(rèn)

甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已仔細(xì)閱讀并理解全都，在自愿、公平、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。

甲乙雙方全都同意：本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構(gòu)成對雙方有約束力的合同。

其次條勞動合同期限

本合同期限按第項(xiàng)執(zhí)行

1、合同期限為自年月日至年月日止。

2、自年月日至完成該項(xiàng)任務(wù)時止。

3、試用期自年月日起至年月日止。

第三條工作內(nèi)容

3.1、甲方安排乙方從事工作,合同附件A更具體說明乙方工作內(nèi)容.

3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的力量表現(xiàn)，可變更調(diào)整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必需聽從，乙方對此表示同意甲方的治理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費(fèi)用補(bǔ)償或變更任何合同條款。

3.3、乙方必需根據(jù)甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)

第四條勞動愛護(hù)和工作條件

4.1、甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動防護(hù)用品。

4.2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對此必需時刻遵守。假如乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款，甲方有權(quán)按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進(jìn)展處分。假如乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負(fù)責(zé)賠償甲方損失。如乙方嚴(yán)峻違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章，甲方就有權(quán)單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費(fèi)用，乙方對此表示同意。

4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必需得到甲方的書面授權(quán)，否則造成的一切損失由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費(fèi)用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權(quán)而簽字引起的一切費(fèi)用，乙方對此表示同意。

第五條工作時間和工作職責(zé)

5.1、甲方安排乙方每周工作天，休息天。

5.2、甲方確因工作需要乙方加班時，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定賜予乙方肯定的補(bǔ)償或者賜予相應(yīng)時間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)而加班除外。

5.3、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。

5.4、因工作及職責(zé)需要，甲方對局部職位實(shí)行不定時工時制或綜合計(jì)算工時制。乙方的職位實(shí)行工時制

5.5、本勞動合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定及公司隨地制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，喜愛公司、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，聽從公司治理。假如乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟(jì)或行政懲罰，直至開除。假如乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。

5.6、乙方如有正值理由，經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假，甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補(bǔ)貼。

5.7、甲方對乙方的一切經(jīng)批準(zhǔn)的休假只發(fā)放根本工資，不發(fā)放獎金及各種補(bǔ)貼。

第六條勞動酬勞

6.1、乙方月工資詳見附件A，附件A具體說明白乙方的工資、補(bǔ)貼和獎金，并介紹了乙方每月工資及各種補(bǔ)貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補(bǔ)貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實(shí)際狀況核實(shí)應(yīng)得獎金后發(fā)放。

6.2、甲方支付乙方的工資、補(bǔ)貼、獎金均為稅前收入，乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。

6.3、甲方可依據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條保險與福利

7.1、應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方擔(dān)當(dāng)。

7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請事假和病假。

第八條勞動紀(jì)律

8.1、乙方情愿嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定的要求。同時，愛惜甲方的財物，維護(hù)甲方的利益。

8.2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)狀況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。

8.3、在本合同的履行過程中，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)展修訂。

8.4、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意聽從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

8.5、甲方對榜樣遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)展嘉獎和懲罰。

第九條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

9.1、在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有以下狀況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法連續(xù)執(zhí)行的。

9.1.3甲乙雙方狀況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員構(gòu)造、工作崗位需要調(diào)整等;

乙方的工作表現(xiàn)，學(xué)問技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等)。

9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

9.3、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時解除合同。

9.3.1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方供應(yīng)的材料(如離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必需真實(shí)無誤。

9.3.2乙方安康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。

9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。

9.3.4乙方能根據(jù)甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。

9.4、乙方有以下情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

9.4.1嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。9.4.2嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

9.4.3未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個人供應(yīng)有關(guān)效勞而承受任何方面之酬勞的。

9.4.4行為不端損害公司名譽(yù)的。

9.4.5試用期滿后，被發(fā)覺在應(yīng)聘過程中向甲方供應(yīng)的材料與事實(shí)不符的。

9.4.6甲方依據(jù)本合同第三條第3.2項(xiàng)商定調(diào)整乙方職位時，乙方不聽從甲方工作調(diào)動和安排的。

9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請離職的。9.4.8被依法進(jìn)展勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

9.5、有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

9.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;

9.5.3違反本合同第九條9.1項(xiàng)商定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

9.5.4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，向工會或者全體員工說明狀況，并向勞動行政部門備案后進(jìn)展裁員的。

9.6、乙方需要解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方(特別書面商定或承諾除外)。

9.7、按商定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可實(shí)行提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的`方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時乙方的月工資。

9.8、合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天就是否續(xù)訂勞動合同說明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)以合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù);若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動連續(xù)，續(xù)訂期限與本

同期限一樣，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。

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