2023員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本

第頁共頁2023員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本第一章總則第一條目的和依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，制定本勞動合同。第二條合同雙方雇主：_________（以下簡稱雇主）地址：_________法定代表人：_________勞動者：_________（以下簡稱勞動者）身份證號碼：_________第三條合同期限本勞動合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日終止。本合同期限為______年。第四條工作地點勞動者的工作地點為雇主所在地。第五條工作內(nèi)容1.勞動者的崗位為______，具體工作內(nèi)容為______。2.勞動者應(yīng)按照雇主的安排和要求完成其工作任務(wù)。第六條工作時間和休假1.勞動者每周工作時間為______小時，工作日為______至______，休息日為______。2.勞動者享受法定節(jié)假日，并有權(quán)享受帶薪年休假。第七條勞動報酬1.勞動者的勞動報酬為______元/月。2.勞動者的工資將于每月的______日支付到勞動者指定的銀行賬戶。第八條保密義務(wù)1.勞動者在履行本合同期間，應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保守秘密，不得泄露給任何其他人。2.勞動者對雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二章合同解除第九條解除事由1.本合同解除的事由包括但不限于：（1）勞動者與雇主協(xié)商一致解除；（2）勞動者因身體健康等原因，不能勝任工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定或者醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療證明，不同意解除的，雇主可以解除勞動合同；（3）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者雇主規(guī)章制度，對雇主的合法權(quán)益造成重大損害的；（4）勞動者嚴(yán)重失職，或者經(jīng)提醒、教育、暫時停工、罰款、工資扣除等人事處理措施仍不改進的；（5）勞動者虛報或者冒領(lǐng)工資，有其他違法行為或者嚴(yán)重?fù)p害雇主利益的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動者同時與雇主以外的其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成雇主的工作任務(wù)可能造成嚴(yán)重?fù)p害，或者不同意解除的；（8）勞動者私自離職。2.本合同解除的事由，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過至少三個工作日的書面通知對方。第十條解除程序勞動合同解除程序如下：1.解除通知：一方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知；2.解除會議：雙方協(xié)商舉行解除會議，商討解除事宜，如協(xié)商不成，可請第三方協(xié)助調(diào)解；3.解除協(xié)議：雙方就解除事宜達成一致意見，簽署解除協(xié)議；4.結(jié)算清理：解除協(xié)議生效后，按照法律法規(guī)的要求進行結(jié)算，并進行工資和福利的清算。第十一條違約責(zé)任1.若一方違反本合同約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付對方違約金，違約金數(shù)額為雙方協(xié)商一致或依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.若勞動者提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付雇主的經(jīng)濟損失，并可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三章附則第十二條附加約定1.本合同遵循《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方如有其他約定事項的，應(yīng)當(dāng)在本合同中進行明確并簽字確認(rèn)。3.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第十三條合同爭議的解決雙方就本合同的訂立、履行或解釋發(fā)生爭議的，可協(xié)商解決；如果協(xié)商不成的，可以依法向有關(guān)勞動爭議處理機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁或者起訴。第十四條本合同的補充和修訂對本合同的補充和修訂，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十五條本合同的備份本合同共________份，雇主和勞動者各持________份。第十六條合同生效本合同一式________份，雇主和勞動者各持________份，自簽字蓋章之日起生效。雇主（蓋章）：