醫(yī)療勞動合同

上海全日制勞動合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,共同恪守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況第一條甲方法定代表人或委托代理人注冊地址通訊地址聯(lián)系電話第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))居民身份證號碼經(jīng)常居住住址郵政編碼聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話二、勞動合同期限第三條本合同為有（固定時限/無固定時限）勞動合同，具體使用期限按下列選項擬定：固定時限：使用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日至____年____月____日。本合同如為固定時限，合同到期后，雙方均未提出終止并繼續(xù)推行的，本合同期限自動續(xù)延年，如雙方另行訂立勞動合同的則以該勞動合同為準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點為四、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行（原則工時/不定時工作制）制度。如甲方之后變更新的工時制度并經(jīng)有關(guān)部門同意，乙方同意執(zhí)行新的工時制度。第七條乙方享有和甲方制訂的休假待遇。五、勞動酬勞第八條甲方每月日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資為稅前人民幣元。乙方在試用期期間的工資為稅前人民幣元。第九條乙方同意：1、乙方的勞動酬勞中包含了國家和本地政府規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付乙方的任何形式的津貼、補貼及其它應(yīng)由甲方為員工提供的福利等。上述費用甲方可不在工資單中另行羅列。2、甲方能夠按照下列因素對乙方工資進行調(diào)節(jié)：1）根據(jù)乙方工作體現(xiàn)、能力調(diào)節(jié)工作崗位的；2）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)節(jié)乙方工作崗位的；3）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)節(jié)乙方勞動酬勞的；4）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其它客觀狀況的。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護方法，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、衛(wèi)生及公司有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)，乙方應(yīng)準(zhǔn)時參加。第十一條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，制訂操作程序、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其指標(biāo)；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十二條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動紀(jì)律第十三條（一）甲方公司內(nèi)不時公開公布的各項規(guī)章制度，涉及與推行本合同權(quán)利義務(wù)有關(guān)的規(guī)章制度。乙方承諾：乙方在訂立合同時已經(jīng)具體閱讀上述規(guī)章制度，并完全理解其含義。乙方確保嚴(yán)格恪守，否則自愿承當(dāng)全部法律后果。（二）乙方同意：甲方有權(quán)按照法律規(guī)定制訂、修改規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。甲方在該合同訂立后新制訂或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示，并作為本合同重要構(gòu)成部分，乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并自覺恪守。（三）乙方應(yīng)恪守的甲方勞動紀(jì)律涉及但不限于下列條款：乙方在工作時間內(nèi)應(yīng)以其全部的時間、精力和技能致力于本崗位的業(yè)務(wù)工作。嚴(yán)格恪守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)請假私自離開崗位的，按曠工解決。不得從事與甲方形成利益沖突的事務(wù)；不得自行經(jīng)營或為別人經(jīng)營與甲方經(jīng)營范疇相似的公司或其它公司。不得有弄虛作假和欺詐的行為，涉及但不限于偽造單據(jù)、未按規(guī)定提供票據(jù)報銷、提供虛假證明文獻(xiàn)及有關(guān)信息等。不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占甲方財物及其它違法和違反社會道德規(guī)范和公序良俗的行為。結(jié)束在甲方的工作時，應(yīng)當(dāng)做好交接工作，交清甲方的各類文獻(xiàn)及財物。未經(jīng)甲方事前書面同意或甲方已公開對外披露，乙方在合同期限內(nèi)及合同解除或終止后均不得泄漏甲方的商業(yè)機密。乙方不得損害甲方名譽和利益。（四）乙方違紀(jì)的解決：甲方對乙方違反本合同所列勞動紀(jì)律和犯有其它未列舉錯誤的行為有權(quán)進行解決，解決的方式涉及口頭警告、書面警告、解除勞動合同等。乙方在甲方工作期間犯有下列錯誤或存在下列情形的，甲方可立刻與乙方解除勞動合同并不支付任何賠償。由于乙方行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償：乙方存在《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定的情形，或《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形；下列狀況視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：①違反本合同商定或甲方規(guī)章制度的勞動紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯書面警告錯誤的；②泄露甲方商業(yè)秘密或違反與甲方訂立的培訓(xùn)、保密等合同的；③無服務(wù)意識或?qū)蛻舨欢Y貌造成客戶投訴的；④在工作場合或工作時間飲酒的；⑤有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占甲方財物及其它違法和違反社會道德規(guī)范和公序良俗的行為；⑥回絕甲方的正常工作安排的，無組織性和紀(jì)律性的；⑦因乙方因素造成甲方被媒體曝光，致使甲方名譽遭受損失或社會評價減少的；⑧因乙方因素造成甲方遭受行政處分的；⑨乙方從事下列行為的，擾亂甲方正常工作秩序或?qū)追降墓ぷ髟斐蓢?yán)重影響的：a.乙方從事與甲方形成利益沖突的事務(wù)；b.乙方自行經(jīng)營或為別人經(jīng)營與甲方經(jīng)營范疇相似的公司或其它公司；c.乙方從事的對甲方工作造成影響的其它行為。違反網(wǎng)絡(luò)安全、消防安全、生產(chǎn)安全、交通安全、治安安全或衛(wèi)生安全規(guī)定，使甲方遭受經(jīng)濟損失在人民幣元以上或給甲方名譽造成損害的。八、勞動合同變更第十四條（一）訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同有關(guān)內(nèi)容隨之變更。（二）訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更有關(guān)內(nèi)容。（三）雙方商定的其它變更情形出現(xiàn)時，本合同對應(yīng)內(nèi)容隨之變更。九、勞動合同解除、終止第十五條（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。乙方辭職應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前7日）以書面形式告知甲方，乙方辭職應(yīng)完畢與甲方的工作交接，償還甲方的財物，推行與甲方商定的其它義務(wù)。否則，甲方可不予辦理解除勞動合同手續(xù)（涉及離職證明等）。（三）乙方在試用期間出現(xiàn)以下情形之一的，視為不符合甲方試用期錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）經(jīng)查不符合甲方招聘規(guī)定的；（2）無法提供正當(dāng)有效的解除或終止勞動關(guān)系證明的；（3）不含有國家或地方規(guī)定的就業(yè)條件或就業(yè)手續(xù)的；（4）未獲得有關(guān)機構(gòu)頒發(fā)的資質(zhì)等級證書和健康證明的；（5）無法提供甲方辦理錄用等所需證明文獻(xiàn)的；（6）未經(jīng)甲方書面許可未按合同商定時間到崗的；（7）與其它用人單位存在競業(yè)限制商定且甲方在競業(yè)限制范疇之內(nèi)的；（8）患有精神類疾病或其它不適宜從事醫(yī)學(xué)工作的傳染病的；（9）試用期內(nèi)遭到客戶投訴的；（10）不能勝任工作或試用期內(nèi)考核不合格的；（11）試用期內(nèi)遲到/早退累計達(dá)3次或出現(xiàn)曠工的；（12）其它違反甲方規(guī)章制度或不符合甲方試用期錄用條件的。第十六條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方商定，辦理工作交接。十、當(dāng)事人商定的其它內(nèi)容第十九條甲乙雙方商定本合同增加下列內(nèi)容：（一）乙方確保其與原用人單位已正當(dāng)解除或終止勞動關(guān)系。在訂立勞動合同時，乙方應(yīng)主動向甲方提供其與原單位解除勞動關(guān)系的證明，否則自行承當(dāng)不利后果。（二）乙方應(yīng)如實向甲方闡明其與勞動合同直接有關(guān)的基本狀況，主動提供與推行本合同有關(guān)的一切有關(guān)資料，并確保本人全部信息、證明、提供的資料等文獻(xiàn)均正當(dāng)、真實、有效，并承當(dāng)對應(yīng)責(zé)任。若因乙方因素或乙方故意行為提供不真實資料的，或者違反上述確保，將視為欺詐行為，甲方可隨時與其解除本合同并不支付任何賠償。（三）乙方在甲方工作期間及無論因任何因素與甲方解除、終止勞動關(guān)系后2年內(nèi)，須保守甲方的商業(yè)秘密。（四）甲乙雙方在本合同推行過程中互相發(fā)出或者提供的全部告知、文獻(xiàn)、文書、資料等，均能夠當(dāng)面交付或以本合同所列明的地址推行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)3日內(nèi)書面告知另一方，否則自行承當(dāng)對應(yīng)后果。（五）因乙方以往與任何公司、實體或個人發(fā)生勞動、勞務(wù)關(guān)系等任何爭議的均由乙方個人承當(dāng)責(zé)任，因上述糾紛造成甲方被迫承當(dāng)責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。（六）因乙方因素給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按照所造成的損失承當(dāng)賠償責(zé)任。十一、勞動爭議解決及其它第二十條甲、乙雙方因推行本合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，也能夠向有關(guān)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條雙方在此之前訂立的全部勞動合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制等個別事項訂立的合同除外。第二十二條甲方在公司