地測科主任工程師崗位責(zé)任制及考核細則

地測科主任工程師崗位責(zé)任制及考核細則一、崗位職責(zé)地測科主任工程師是一個很重要的職位，主要職責(zé)如下：負責(zé)地理信息數(shù)據(jù)、圖形圖像數(shù)據(jù)和空間數(shù)據(jù)及相關(guān)軟件開發(fā)、維護、管理與應(yīng)用，現(xiàn)場作業(yè)和技術(shù)指導(dǎo)；負責(zé)地理信息系統(tǒng)系統(tǒng)規(guī)劃、技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、專題研究及報告編制與審核；負責(zé)科技進步與新技術(shù)的引進、拓展及信息與技術(shù)的資源整合，完成高水平科研任務(wù)，并承擔(dān)重大工程技術(shù)問題的解決；負責(zé)工作計劃的制定、組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和統(tǒng)計分析，及自身的職業(yè)素養(yǎng)的提升；準確、及時、全面完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、工作要求一位地測科主任工程師必須具備以下能力和素質(zhì)：具備本科及以上學(xué)歷，地理信息、計算機科學(xué)與技術(shù)、測繪工程等專業(yè)背景優(yōu)先；具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握地理信息數(shù)據(jù)化、空間數(shù)據(jù)應(yīng)用及專業(yè)GIS軟件；熟練使用相關(guān)軟件，包括但不限于ArcGIS，QGIS等，掌握自主研發(fā)程序開發(fā)者優(yōu)先。具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，包括良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力和抗壓能力，能夠承擔(dān)工作壓力；熟悉國家標準和規(guī)范，并對地測行業(yè)的發(fā)展趨勢和新技術(shù)有一定的了解；熱愛工作，積極進取，敬業(yè)誠信，有責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。三、考核細則地測科主任工程師的考核分為年度考核和定期考核，主要考核內(nèi)容包括個人工作目標完成情況、工作能力和業(yè)務(wù)水平及團隊精神和工作態(tài)度等。1.年度考核年度考核主要包括以下幾個方面：工作目標考核。考核員工是否完成了年度工作目標，對完成情況進行評估。如果工作目標完成情況優(yōu)秀，則分數(shù)較高；如果不到位，則扣分。工作能力考核。考核員工的專業(yè)技能水平和工作能力是否提高。評價標準包括但不限于工作效率、工作方法、技術(shù)水平等因素。團隊精神考核?？己藛T工是否積極參加團隊工作，是否關(guān)心并幫助團隊其他成員。評價標準包括主動承擔(dān)任務(wù)、解決困難、與他人進行積極協(xié)作等。工作態(tài)度考核。在工作中員工是否有積極向上的態(tài)度，并且高效執(zhí)行任務(wù)。員工對待工作的態(tài)度、工作的認真程度和對待客戶的態(tài)度等都會影響得分。2.定期考核定期考核分為半年考核和季度考核。半年考核。每半年進行一次考核，主要考查員工在工作中的表現(xiàn)，評價員工在業(yè)務(wù)推進、目標執(zhí)行、管理效能等方面的考核內(nèi)容。季度考核。每季度進行一次考核，主要考核員工在工作計劃和任務(wù)推進方面的表現(xiàn)，評估員工在工作中的進度和執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時進行整改。四、結(jié)論地測科主任工程師是一項極具挑戰(zhàn)性和重要性的職業(yè)，企業(yè)需要借助合理的考核方法來及時評估員工的工作情況，從而激勵員工在日常工作中更好地發(fā)揮自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，推動企業(yè)的發(fā)展。同時，