專業(yè)人員考核表

專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核表（2011年度）工作單位：蘇州市時代工程咨詢設(shè)計管理有限公司姓名張凌峰性別男出生年月1982.4民族漢部門(科室)監(jiān)理分公司現(xiàn)場監(jiān)理工程管理參加工作時間2002.7何時何院校何專業(yè)畢業(yè)2002年6月畢業(yè)于太倉工業(yè)學(xué)校何時何地獲現(xiàn)任職資格2008年12月獲得蘇州市人事局助理工程師聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)助理工程師現(xiàn)從事專業(yè)工作（工作崗位）監(jiān)理員聘任部門（單位）及時間2010.5監(jiān)理分公司聘期單位綜合考核意見評語等級聘用意見備注單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：單位蓋章年月日

考核項目主要業(yè)績及表現(xiàn)本人考核民主考核考核小組考核政治思想在政治思想上，積極上進(jìn)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法優(yōu)職工業(yè)作道作德風(fēng)從事項目管理工作能耐盡心盡職，按照有關(guān)工作規(guī)范規(guī)定努力完成本職工作。良工作實績及崗位職責(zé)履行恒通佳苑工程項目監(jiān)理良學(xué)水術(shù)技術(shù)平在工作中，我不斷學(xué)習(xí)文化知識和專業(yè)知識，努力提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，并認(rèn)真總結(jié)工作中發(fā)現(xiàn)的問題良

業(yè)務(wù)能力能夠獨(dú)立完成資料的收集、整理工作，對領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)能夠順利完成。良繼續(xù)教育參加單位組織的各項培訓(xùn)工作優(yōu)培養(yǎng)人才//履行聘約嚴(yán)格按照合同要求全面履行自己的職責(zé)，遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行公司發(fā)布的各項文件。優(yōu)本人簽字：考核小組負(fù)責(zé)人簽字：說明：（1）本人考核，民主評議考核小組考核意見一律分四等：優(yōu)、良、中、差。（2）“主要業(yè)績及表現(xiàn)”主要記載本人本年度（任期內(nèi)）八項考核指標(biāo)的有關(guān)情況（3）“聘用意見”系指續(xù)聘、低聘、解聘或推薦晉升；（4）年度考核為“差”者，附考核表，通知政府相關(guān)部門，并及時給予辭退。

附：一、基本考核指標(biāo)：（1）政治思想表現(xiàn)。主要考核專業(yè)技術(shù)人員在受聘期間能否堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法等。（2）職業(yè)道德和工作作風(fēng)。主要指專業(yè)技術(shù)人員的工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作等。（3）工作實績。包括專業(yè)技術(shù)成果、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造和業(yè)務(wù)管理工作中的主要成績和社會、經(jīng)濟(jì)效益、獲獎、專利等情況以及本人所起作用。（4）學(xué)術(shù)（技術(shù)）水平。主要考核在實際工作中所反映出本專業(yè)的基礎(chǔ)理論、學(xué)術(shù)（技術(shù)）知識水平、新理論、新知識的吸收運(yùn)用情況。包括論文、論著、譯著，專業(yè)技術(shù)工作報告的數(shù)量和質(zhì)量。（5）業(yè)務(wù)能力。包括創(chuàng)造力、經(jīng)營管理能力、科技組織能力、科技決策能力和解決實際技術(shù)業(yè)務(wù)問題的能力。（6）繼續(xù)教育。包括培訓(xùn)、進(jìn)修的時間、層次、內(nèi)容、方式、成績及可用效果等情況。（7）培養(yǎng)人才情況。主要考核具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量，態(tài)度等。（8）履行聘約情況。按照各級職務(wù)崗位職責(zé)及聘約中的任期目標(biāo)進(jìn)行考核。二、最終考核等級的基本標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)：考核指標(biāo)均為優(yōu)等，能夠很好地履行崗位職責(zé)，工作積極，成績顯著。為保證質(zhì)量，對考核優(yōu)秀者有一定地數(shù)量限制，一般占全體技術(shù)人員地5%—10%，最多不能超過15%。良：考核指標(biāo)教好，能夠較好地履行崗位職責(zé)，工作認(rèn)真，積極肯干，成績明顯。中：能夠履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度好、基本能完成工作任務(wù)。差：屬于下列情況之一者，為差：（1）政治上、經(jīng)濟(jì)上犯有嚴(yán)重錯誤或有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為者；（2）違反聘約，工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職者；（3）職業(yè)道德較差，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)者；（4）工作、學(xué)習(xí)態(tài)度較差，出勤率低；（5）業(yè)主不滿意，有投訴；（6）不服從公司工作安排；（7）消極怠工。因工作需要，在本年度（任期）內(nèi)調(diào)離專業(yè)技術(shù)工作崗位或兼任技術(shù)工作