聘用合同書通用版

聘用合同書通用版一、合同雙方甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：電話：法定代表人：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址：二、聘用內(nèi)容公司聘用員工為：聘用時(shí)間：試用期時(shí)長(zhǎng)：試用期工資：正式工資：三、工作職責(zé)公司：將員工聘用為：詳細(xì)說明員工的工作職責(zé)為：?jiǎn)T工：履行接受聘用后所擔(dān)任的工作職責(zé)；遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露商業(yè)機(jī)密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)。四、薪酬待遇試用期間，員工工資為：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際情況，自正式轉(zhuǎn)正之日起確定員工的工資待遇。公司承諾向員工繳納有關(guān)稅金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。五、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假實(shí)際工作時(shí)間、加班、休息、假期等事項(xiàng)，員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求履行。工作時(shí)間：（1）上午：（2）下午：（3）晚上：休息日：每周休息日為（詳見“員工手冊(cè)”），如需調(diào)整依照公司要求履行。加班：公司需要員工加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前告知，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。帶薪假期：（1）帶薪年假：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，每年享有帶薪假期（包括年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期），年度休假總時(shí)長(zhǎng)由公司與員工協(xié)商一致。（2）病假：?jiǎn)T工患病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出申請(qǐng)，并在就醫(yī)證明上注明休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)工資。六、保密條款公司為員工提供的所有技術(shù)、商業(yè)性質(zhì)的機(jī)密、秘密、專利、商標(biāo)等屬于公司的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其所有權(quán)均歸公司所有，員工無權(quán)擅自使用或公開。員工應(yīng)嚴(yán)格保密公司的商業(yè)機(jī)密，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括公司發(fā)明、技術(shù)、產(chǎn)品數(shù)據(jù)等。七、解除合同在試用期內(nèi)，任何一方可以隨時(shí)解除本合同；試用期過后，任何一方無故解除合同的，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴解決。九、其他本合同自簽訂之日起生效；本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；本合同采用電子文本形式，具有完全的法律效力。以上條款已經(jīng)甲、乙雙