下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
勞動者違反勞動合同
勞動部《(關(guān)于)公布〈違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法〉的通知》(勞部發(fā)[1995]223號)
第4條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位以下?lián)p失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有商定的按商定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四)勞動合同商定的(其他)賠償費用。
第5條勞動者違反勞動合同中商定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正值競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號)
浙江省勞動廳:
關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的狀況)對職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,假如在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。假如試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用,詳細(xì)支付方法是:商定效勞期的,按效勞期等分出資金額,以職工已履行的效勞期限遞減支付;沒商定效勞期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有商定合同期的,按5年效勞期等分出資金額,以職工已履行的效勞期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有商定的,從其商定。如合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。假如是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》(勞部發(fā)[1995]223號)第4條第(一)項規(guī)定向職工索賠。
勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)職工解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。
用人單位違反勞動合同的責(zé)任
《勞動法》第99條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。
勞動部《關(guān)于公布〈違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的.賠償方法〉的通知》(勞部發(fā)[1995]223號)
其次條用人單位有以下情形之一,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失:
(一)用人單位有意拖延不訂立勞動合同,即招用后有意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后有意不準(zhǔn)時續(xù)訂勞動合同的;
(二)由于用人單位的緣由訂立無效勞動合同,或訂立局部無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的商定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同的。
第三條本方法其次條規(guī)定的賠償,按以下規(guī)定執(zhí)行:
(一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成勞動者勞動愛護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動愛護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體安康損害的,除按國家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費
(五)勞動合同商定的其它賠償費用。
第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者擔(dān)當(dāng)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償以下?lián)p失:
(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(二)因獵取商業(yè)隱秘給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。
賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按《反不正值競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。
附:《中華人民共和國反不正值競爭》(1993年9月2日公布)
第20條經(jīng)營者違反本法規(guī)定,給被侵害的經(jīng)營者造成損害的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任,被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的,賠償額為侵權(quán)人的在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年度業(yè)務(wù)協(xié)作中介合同
- 2024年全新三方合作保密協(xié)議模板下載
- 滑雪護目鏡項目評價分析報告
- 愛斯科式領(lǐng)帶市場環(huán)境與對策分析
- 性欲抑制劑項目可行性實施報告
- 甜點盤市場環(huán)境與對策分析
- 城市公共自行車租賃系統(tǒng)運營手冊
- 瞬時水加熱器市場環(huán)境與對策分析
- Unit 1 語音(復(fù)習(xí)講義)-2023-2024學(xué)年四年級英語上冊單元速記·巧練(譯林版三起)
- 商務(wù)禮儀理論與實訓(xùn)學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年
- HJ24-2020環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則輸變電
- 人教版2024年新版七年級上冊英語Starter Units 1-3綜合測試卷(含答案)
- 社交禮儀-儀態(tài)禮儀
- 北師大版小學(xué)數(shù)學(xué)三年級上冊第二單元《觀察物體》大單元教學(xué)設(shè)計
- 上海市2023-2024學(xué)年高一歷史上學(xué)期期中試題含解析
- JT-T-1116-2017公路鐵路并行路段設(shè)計技術(shù)規(guī)范
- 新聞記者采編報導(dǎo)人員崗位從業(yè)資格考試題含答案
- 2024年高考一模作文匯編37(主題:探索追求)審題立意范文寫作借鑒
- DB52-T 1780-2024 醬香型白酒安全生產(chǎn)規(guī)范
- DZ∕T 0130-2006 地質(zhì)礦產(chǎn)實驗室測試質(zhì)量管理規(guī)范(正式版)
- n次方根與分?jǐn)?shù)指數(shù)冪導(dǎo)學(xué)案
評論
0/150
提交評論