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××職業(yè)技術(shù)學(xué)院 教材名稱薪酬與福利管理實務(wù)(第五版)教務(wù)處制系別管理系考試(V)考查()教學(xué)目的要求本課程根據(jù)教育部高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標準、我院人才培養(yǎng)業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》的要求、多年企業(yè)調(diào)研和畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，確定了本課程核心對接崗位為薪酬專員和薪酬主管。通過本課程的學(xué)習，應(yīng)達到以下目標：(一)理解薪酬基本理論與職業(yè)認知；(二)能夠準確完成日常薪資計發(fā)工作(薪酬業(yè)務(wù)檔案管理)(三)能夠參與完成工資方案設(shè)計的工資等級制度、崗位評價、工資標準測算與工資調(diào)整工作：(四)能夠完成企業(yè)人工成本管控工作。教學(xué)重點難點教學(xué)重點教學(xué)難點企業(yè)工資結(jié)構(gòu)與工資標準測算、政府宏觀監(jiān)測指導(dǎo)教材和參考書《薪酬與福利管理實務(wù)(第五版)》,康士勇，中國人民大學(xué)出版社，2020.92.參考書[1]《薪酬設(shè)計與績效考核設(shè)計案例精粹與解讀》,康士勇、郭京生，中國勞動社會保障出版社，2013[2]《崗位資質(zhì)績效薪酬制設(shè)計實操》,康士勇，中國勞動社會保障出版社，2020[3]《工資理論與工資管理》,康士勇，中國勞動社會保障出版社，2014審核意見教研室主任簽字：
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