2015年員工個(gè)人總結(jié)年終登記表(員工級)

-1-員工編號：深圳XXXXXXXXX公司年度考核登記表(員工級)姓名：部門： 崗位：填表日期：入職日期：考核時(shí)間段：出勤獎懲2015年（1~12月）累計(jì)小時(shí)數(shù)遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假加班應(yīng)出勤（H）實(shí)出勤（H）出勤率（%）考勤得分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)出勤率＝實(shí)出勤小時(shí)數(shù)/應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)*100%考勤得分根據(jù)出勤率計(jì)算，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參見年度考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)表。說明：出勤獎懲欄由行政人事部考勤員提供數(shù)據(jù)，員工自己填寫，部門主管核對行政人事部制

個(gè)人工作總結(jié)2015年度工作內(nèi)容總結(jié)工作主要內(nèi)容及完成狀況2015年主要工作業(yè)績亮點(diǎn)業(yè)績（量化數(shù)據(jù)：流程、制度、項(xiàng)目、創(chuàng)新及數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)率等）公司級、省部級、國家級的獲獎或成果展示2015年工作存在不足點(diǎn)及改進(jìn)措施工作不足點(diǎn)二、改進(jìn)措施2016年主要工作計(jì)劃和目標(biāo)一、工作計(jì)劃：二、工作目標(biāo)：

考核評分表考核指標(biāo)考核評分標(biāo)準(zhǔn)分值考核評分員工自評部門主管工作業(yè)績（50%）工作效率高且超額完成工作任務(wù)；工作質(zhì)量優(yōu)，常有很好的建議并被采納（創(chuàng)新，質(zhì)量優(yōu)）。10產(chǎn)品（工作）質(zhì)量達(dá)到或者超過公司和部門的目標(biāo)以及上司的要求，沒出質(zhì)量事故10對于出現(xiàn)的異常能及時(shí)解決及預(yù)防創(chuàng)新能力10團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，年度各項(xiàng)工作目標(biāo)完成率達(dá)標(biāo)10鉆研業(yè)務(wù)知識，服務(wù)上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，保質(zhì)保量完成工作目標(biāo)。10工作能力（30%）知識、技能、經(jīng)驗(yàn)豐富，不僅能高效完成本職工作，還經(jīng)常性地對同事予以工作指導(dǎo)或?qū)⒅R技能傳授給他人（解決能力）6周邊協(xié)作能力強(qiáng)，能服從上級工作安排和主動協(xié)助他人工作。（團(tuán)隊(duì)合作能力）6善于溝通，力求合作，能有效協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系（溝通能力）6鉆研業(yè)務(wù)知識，對現(xiàn)有系統(tǒng)提出質(zhì)疑并不斷改進(jìn)。（學(xué)習(xí)能力）6對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，尋求有效的方法達(dá)成工作目標(biāo)（創(chuàng)新能力）6工作態(tài)度(20%)遵守廠規(guī)廠紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不遲到、早退、曠工，上班不做工作外事項(xiàng)。（自律）4服從上級工作安排，工作認(rèn)真、踏實(shí)、主動肯干、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作配合（服從性）4領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)及時(shí)、細(xì)心、主動的完成（執(zhí)行力）4持續(xù)的工作積極、努力，工作效率極高，并以此帶動其他人有責(zé)任感，勇于承擔(dān)工作結(jié)果責(zé)任（積極性、責(zé)任心）4執(zhí)行力強(qiáng)，工作勤勉，不抱怨，能經(jīng)常性提出自己的建議和改進(jìn)自己的工作方法。（創(chuàng)新）4合計(jì)：考核結(jié)果一級考核：備注：考核最終分?jǐn)?shù)＝主管評分+考勤分+突出貢獻(xiàn)加分+表彰或批評加分二級考核者根據(jù)一級考核者的考評最終得分及評語給員工做最后的考核定級。研發(fā)類員工還要參考項(xiàng)目考核得分情況?？己说梅峙c考核等級的對應(yīng)關(guān)系如下：1、考核分與總分為90分及以上者，等級A+，表現(xiàn)杰出；2、總分在86分至89分者，等級A，表現(xiàn)優(yōu)秀；3、總分在71分至85分者，等級B，表現(xiàn)良好；4、總分在60分至70分者，等級C,表現(xiàn)合格；5、總分在59及以下者，等級D,表現(xiàn)不及格，有待提高工作考核主管考評分考勤分突出貢獻(xiàn)加分表彰或批評考評最終得分：員工項(xiàng)目考核得分（僅研發(fā)類員工填寫）評語：：部門主管考核人簽字：日期：二級考核結(jié)論：□杰出□優(yōu)秀□良好□合格□有待提高評語：（考核結(jié)果為杰出和有待提高者均要有關(guān)鍵事件描述）部門經(jīng)理簽字：日期：員工本人對考核結(jié)果的意見：□認(rèn)同本次考核結(jié)果□不認(rèn)同本次考核結(jié)果，不申訴□不認(rèn)同本次考核結(jié)果，向上申訴員工本人簽字：日期：人事部簽字存檔：