勞動合同書（派遣類）

勞動合同書（派遣類）甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方：名稱：地址：郵編： 電話：乙方：姓名:性別：出生日期：年月日身份證號碼：文化程度：戶口所在地：經常居住地（現住地）：郵編：聯系電話（手機）:緊急聯系人（手機）:電子郵箱：_鑒于：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方及派遣單位的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況；乙方確認，甲方已告知甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的相關內容，乙方對此已知悉。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及地方政府的有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守所列條款。第一條：合同期限、派遣期限（一）本合同為（請選擇填寫：固定期限、無固定期限）勞動合同，具體有效期限按以下選項確定：1、固定期限：本合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。2、無固定期限：本合同自年月日起。試用期自年月日至年月日。（二）派遣期限：甲方將乙方派至（用工單位）的派遣期限自年月日起至年月日。乙方同意，甲方有權根據實際需要變更乙方被派遣的用工單位。第二條：工作內容、工作地點（一）乙方工作地點為。乙方派遣期限屆滿或被用工單位退回，但本合同未終止或解除的，甲方有權再派遣至其他用工單位，再派遣相關事宜以甲方書面通知為準，乙方接到書面通知后應按書面通知要求履行。（二）乙方在用工單位的工作崗位為。乙方在用工單位的工作內容為：。乙方工作內容和勞動定額標準由用工單位決定，用工單位有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。（三）在簽訂本合同時經協(xié)商乙方同意，用工單位或甲方根據其工作表現和能力或經營需要而對其工作內容、工作崗位、工作地點進行調整，。（四）乙方同意，甲方可以將乙方從用工單位撤回。用工單位將乙方退回甲方，或甲方將乙方撤回時，甲方除可按法律規(guī)定或本合同約定與乙方解除、終止合同或再派出外，亦可安排乙方在甲方待崗。第三條：工作時間和休息休假（一）乙方在用工單位的工作時間實行（請選擇填寫：標準工時／不定時／綜合計算工時）工作制。乙方與用工單位約定實行的工時制度與本合同不一致，但符合相關規(guī)定的，以乙方與用工單位約定為準。（二）實行標準工時工作制的，每天工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。（三）實行特殊工時工作制的，按照國家及地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方同意，用工單位可以根據工作需要安排乙方加班，但用工單位應當依照相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律及相關規(guī)定可以不支付的除外。（五）乙方享受國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日及用工單位規(guī)定的假期。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時工作制的除外。第四條：勞動報酬（一）乙方在用工單位期間的勞動報酬為，試用期間勞動報酬為。（二）乙方同意：1、勞動報酬由（甲方支付或由甲方委托用工單位）支付；乙方在用工單位期間的加班工資，績效獎金及與工作崗位相關的福利待遇由（甲方支付或由甲方委托用工單位）支付。2、乙方的最低勞動報酬和勞動條件按用工單位所在地政府規(guī)定的標準執(zhí)行。甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于用工單位所在地政府最低工資標準。3、乙方的勞動報酬中包含了法定應由用工單位為員工提供的福利。4、乙方在甲方待崗期間的工資按甲方所在地最低工資標準支付。但乙方未遵守甲方待崗規(guī)定，不享受上述待遇。5，乙方患病或非因工負傷，病假工資為甲方所在地最低工資標準的80%。（三）乙方同意，甲方或用工單位可以按照下列原因對乙方工資進行調整：1、根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的；2、根據甲方或用工單位規(guī)章制度調整乙方工作崗位的；3、根據甲方或用工單位規(guī)章制度調整乙方勞動報酬的；4、乙方被派遣到新的用工單位的；5、甲方經營狀況發(fā)生重大變化及出現其他客觀情況的。第五條：社會保險甲方按照國家和政府相關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，由于乙方原因不能交納的除外。乙方待崗期間，甲方按照國家相關規(guī)定為乙方繳納社會保險。但乙方未遵守本合同約定及待崗管理規(guī)定的，不享受上述待遇。第六條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）乙方派出期間，用工單位依照乙方崗位情況與確定并提供必要的勞動條件與勞動保護條件。（二）對于有職業(yè)危害的崗位，用工單位依照國家相關法律提供職業(yè)危害防護。（三）甲方按本合同第十二條第一款向乙方支付經濟補償金時，遇有下列情形，支付乙方經濟補償的工作年限做相應的扣減：1、乙方曾因被用工單位（不限于本合同第二條確定的用工單位）退回已取得經濟補償的工作年限（兩次以上累計計算）;2、乙方向用工單位（不限于本合同第二條確定的用工單位）辭職，在該用工單位的工作年限（兩次以上累計計算）。（四）任何一方違反本合同約定或違反法律、法規(guī)等有關規(guī)定，給對方造成損害的，另一方均有權依據有關規(guī)定要求對方賠償損失。第十三條：保密規(guī)定乙方不得泄露甲方和用工單位的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。乙方違反保密約定給甲方或用工單位造成損害的，乙方應承擔損害賠償責任，同時按照有關約定承擔違約責任。第十四條：其他約定（一）乙方保證其與原用人單位已合法解除或終止勞動關系。（二）乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證且不拖欠保險費用，如因遲延遞交或拖欠保險費用而造成的任何后果，乙方自行承擔相應責任，甲方不承擔向乙方繳納社會保險費的責任。（三）乙方應如實向甲方及用工單位說明其與勞動合同直接相關的基本情況，并保證本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實、有效，并承擔相應責任。（四）乙方提供情況不真實或者違反上述保證，甲方可隨時與其解除本合同并不支付任何補償。（五）因履行本合同發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向河南省勞動廳仲裁委員會提出申訴。（六）1、包括不限于員工手冊、崗位描述（錄用條件、崗位職責）、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則、績效考核規(guī)定等均屬合同的主要部分，（乙方姓名）已了解并愿意遵守，違反其規(guī)定，視為違反合同約定。（六）用工單位的各項規(guī)章制度經向乙方出示，即對乙方具有約束力。乙方違反上述規(guī)定，甲方及用工單位均有權依規(guī)定予以處理。（七）乙方可以與用工單位另簽協(xié)議，但甲方對該協(xié)議不承擔連帶責任。因上述協(xié)議引發(fā)爭議，甲方可協(xié)助乙方與用工單位協(xié)商解