員工職業(yè)生涯規(guī)劃書

員工職業(yè)生涯規(guī)劃書姓名：公司：部門：現(xiàn)職位：輔導(dǎo)人：時(shí)間：20年月員工本人（簽字）職業(yè)輔導(dǎo)人（簽字）人事行政部（蓋章）職業(yè)生涯規(guī)劃說明《員工職業(yè)生涯規(guī)劃書》是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的執(zhí)行文件，員工在職業(yè)輔導(dǎo)人和人事行政部的協(xié)助下制定并實(shí)施個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷實(shí)現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)與管理水平的提高，是員工個(gè)人成長的重要記錄，員工本人對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的成敗負(fù)主要責(zé)任，請(qǐng)謹(jǐn)慎對(duì)待。本規(guī)劃書是公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃的參考模板，包括職業(yè)現(xiàn)狀、自我分析與定位、行動(dòng)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展檔案四個(gè)部分。其中前三部分主要由員工本人填寫，第四部分為員工職業(yè)發(fā)展檔案，記錄員工的職業(yè)成長情況，由各單位人事行政部在員工職業(yè)發(fā)展情況產(chǎn)生后及時(shí)記錄。由于本文件的模板性質(zhì)要求，除所列表格不夠，進(jìn)行增減外，請(qǐng)不要自行設(shè)定格式，統(tǒng)一以本規(guī)劃書默認(rèn)的格式為準(zhǔn)。第一部分是員工的個(gè)人職業(yè)現(xiàn)狀資料，包括職業(yè)標(biāo)識(shí)、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、職業(yè)經(jīng)歷和獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)。教育背景是指高中以上（含高中）的學(xué)歷資料，若最高學(xué)歷為高中或以下，請(qǐng)?zhí)顚懽罡邔W(xué)歷。職業(yè)經(jīng)歷從參加工作開始按時(shí)間順序填寫，包括在本公司就職后的職位變動(dòng)經(jīng)歷。第二部分是員工的自我分析與目標(biāo)定位。要制定目標(biāo)前請(qǐng)進(jìn)行自我評(píng)估，再根據(jù)個(gè)人發(fā)展的實(shí)際設(shè)定目標(biāo)。本規(guī)劃書中所指的職業(yè)目標(biāo)是指在金科集團(tuán)及所轄各公司的職業(yè)目標(biāo)，周期為2~5年的中期規(guī)劃。在進(jìn)行自我分析評(píng)估時(shí)，請(qǐng)向所在單位人事行政部索取相關(guān)測評(píng)工具，借以分析你目前具備的能力素質(zhì)，以及人格特質(zhì)，根據(jù)測評(píng)結(jié)果如實(shí)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估。在進(jìn)行目標(biāo)定位時(shí)可以細(xì)分為幾個(gè)階段，同時(shí)對(duì)最終目標(biāo)職位闡述個(gè)人理解，然后進(jìn)行第三部分。第三部分是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的行動(dòng)規(guī)劃。行動(dòng)規(guī)劃分為計(jì)劃和執(zhí)行修正兩部分，個(gè)人計(jì)劃由員工本人填寫，并盡可能量化，逐條列舉實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的做法。行動(dòng)計(jì)劃的執(zhí)行與修正由所在單位人事行政部定期進(jìn)行填寫。第四部分是員工的職業(yè)發(fā)展檔案。職業(yè)發(fā)展檔案記錄了員工的職位調(diào)整、晉升情況，員工的培訓(xùn)記錄和歷年的工作業(yè)績記錄，作為員工職業(yè)生涯規(guī)劃成果的具體體現(xiàn)。本規(guī)劃書統(tǒng)一用宋體小四號(hào)字體填寫，所在單位人事行政部保留電子文檔。本規(guī)劃書一式三份，員工本人、職業(yè)輔導(dǎo)人簽字，所在單位人事行政部蓋章后，各執(zhí)一份。第一部分職業(yè)現(xiàn)狀職業(yè)標(biāo)識(shí)姓名部門現(xiàn)崗位最高學(xué)歷參加工作時(shí)間入司時(shí)間職業(yè)資格教育背景時(shí)間院校專業(yè)學(xué)歷（學(xué)位）培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)間培訓(xùn)項(xiàng)目或內(nèi)容主辦單位職業(yè)經(jīng)歷時(shí)間所在單位及部門職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)項(xiàng)目時(shí)間授予單位第二部分自我分析與定位發(fā)展評(píng)估（一）自我分析（包括品格、能力、知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等）個(gè)人品格（包括職業(yè)道德、個(gè)人品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任感等）優(yōu)點(diǎn)：缺點(diǎn)：2、個(gè)人能力（包括創(chuàng)新拓展、協(xié)調(diào)溝通、分析判斷、貫徹實(shí)施等能力）優(yōu)點(diǎn)：缺點(diǎn)：3、專業(yè)知識(shí)（包括專業(yè)技術(shù)、專業(yè)管理等）優(yōu)點(diǎn)：缺點(diǎn)：工作經(jīng)驗(yàn)（包括其他公司和本公司的工作經(jīng)驗(yàn)）優(yōu)點(diǎn)：缺點(diǎn)：（二）環(huán)境分析（包括行業(yè)、公司）行業(yè)環(huán)境分析優(yōu)勢：劣勢：公司環(huán)境分析優(yōu)勢：劣勢：職業(yè)目標(biāo)：（如圖所示）職位職位：職位時(shí)間年份：職位：職位：年份：年份：現(xiàn)職位：職業(yè)目標(biāo)描述：（目標(biāo)職位、對(duì)職位的理解）目標(biāo)職位：對(duì)目標(biāo)職位的理解：（包括職位的能力、素質(zhì)要求，崗位環(huán)境分析）第三部分行動(dòng)規(guī)劃個(gè)人提升計(jì)劃個(gè)人品格方面（包括職業(yè)道德、個(gè)人品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任感等）個(gè)人能力方面（包括創(chuàng)新拓展、協(xié)調(diào)溝通、分析判斷、貫徹實(shí)施等能力）專業(yè)知識(shí)方面（包括專業(yè)技術(shù)、專業(yè)管理等）工作經(jīng)驗(yàn)方面計(jì)劃的執(zhí)行與修正（本部分在簽訂規(guī)劃書后，可以自行填寫；人事行政部在存檔原件中填寫）（一）計(jì)劃執(zhí)行計(jì)劃項(xiàng)目執(zhí)行情況描述個(gè)人品格個(gè)人能力專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)劃修正原計(jì)劃項(xiàng)目調(diào)整后計(jì)劃修正原因第四部分職業(yè)發(fā)展檔案職位調(diào)整、