管理者代表職責(zé)及任職能力要求

管理者代表崗位職責(zé)及任職能力要求文件編號(hào)XX-XX-XX版本01生效日期XX-XX-XX頁碼第頁批準(zhǔn)/日期受控狀態(tài)受控（管理者代表）崗位職責(zé)及任職要求

崗位名稱管理者代表部門工作概要全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系運(yùn)行。崗位職責(zé)確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實(shí)施和保持。負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況和改進(jìn)需求。確保在整個(gè)公司內(nèi)提高滿足法規(guī)要求和顧客要求、增進(jìn)顧客滿意的意識(shí)。組織編制質(zhì)量管理體系文件，負(fù)責(zé)審核《質(zhì)量手冊(cè)》和《程序文件》，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)審批內(nèi)部質(zhì)量管體系審核中出現(xiàn)的不合格項(xiàng)的糾正、預(yù)防措施，負(fù)責(zé)主持內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核。負(fù)責(zé)組織對(duì)公司數(shù)據(jù)分析應(yīng)用工作的開展、推廣和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)糾正與預(yù)防措施的監(jiān)督實(shí)施；組織內(nèi)部審核工作，并對(duì)質(zhì)量管理體系文件和記錄進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)管理評(píng)審的準(zhǔn)備工作，編寫評(píng)審報(bào)告，對(duì)管理評(píng)審提出的問題，督促有關(guān)部門制定糾正措施，并對(duì)糾正措施的結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證。負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)，對(duì)體系符合性負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。負(fù)責(zé)成品的放行。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作權(quán)限監(jiān)督和管控質(zhì)量體系的運(yùn)行。入職要求學(xué)歷要求：大專以上（備注：以工作經(jīng)驗(yàn)和能力為優(yōu)先考慮條件，學(xué)歷只作為其中一項(xiàng)輔佐判斷因素）性別要求：不限年齡要求：22歲以上專業(yè)要求：無工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。資格證書要求：無身體條件要求：身體健康工作技能熟悉醫(yī)療器械法律法規(guī)及相關(guān)要求、標(biāo)準(zhǔn)熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)流程、各類產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及產(chǎn)品特性熟練操作辦公軟件有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，有獨(dú)立決策的能力；具有良好的溝通與表達(dá)能力，應(yīng)變能力、理解執(zhí)行能力，信息處理能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作性、保密意識(shí)、細(xì)致認(rèn)真必要的培訓(xùn)員工手冊(cè)（入職1個(gè)月內(nèi)）公