崗位競(jìng)崗申請(qǐng)表

崗位競(jìng)崗表時(shí)間：姓名現(xiàn)任職務(wù)現(xiàn)預(yù)定級(jí)別競(jìng)崗人填寫講述一下你現(xiàn)在所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容（職責(zé)）？目前你在本職工作中還有哪些不足？你對(duì)你工作中有什么更好的合理性建議？下一個(gè)目標(biāo)和工作規(guī)劃？考核小組填寫考核項(xiàng)評(píng)分細(xì)則得分1、本職工作完成情況（10分）評(píng)分等次按百分比計(jì)算得分優(yōu)：≥95%，＜100%；良：≥90%，＜95%；中：≥85%，＜90%；可：≥80%，＜85%；差：＜80%2、專業(yè)知識(shí)（10分）3、工作態(tài)度（10分）4、提升空間（10分）考核評(píng)語：考核小組成員簽字：最終考核得分考核人簽字備注：最終考核得分是：一年的考核平均數(shù)（60分）+本次的考核小組平均分（40分）。最終得分是優(yōu)的為級(jí)別工資的1級(jí)；良為2級(jí)；中為3級(jí)；可為4級(jí)；差為不勝任競(jìng)崗職位工作。崗位競(jìng)崗表時(shí)間：姓名現(xiàn)任職務(wù)現(xiàn)預(yù)定級(jí)別競(jìng)崗人填寫講述一下你現(xiàn)在所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容（職責(zé)）？目前你在本職工作中還有哪些不足？你對(duì)你工作中有什么更好的合理性建議？下一個(gè)目標(biāo)和工作規(guī)劃？考核小組填寫考核項(xiàng)評(píng)分細(xì)則得分1.思想理論水平：能掌握政策并指導(dǎo)工作（10分）2.本職業(yè)務(wù)能力：熟悉本職相關(guān)業(yè)務(wù)范圍，能完全勝任本職工作，提出本部門及其他部門的規(guī)章制度的建議（10分）3.組織協(xié)調(diào)能力：能合理安排本部門工作，并能協(xié)助其他部門使各個(gè)工作環(huán)節(jié)都嚴(yán)格執(zhí)行工作流程和制度（10分）4.反應(yīng)應(yīng)變能力：組織調(diào)查研究，遇到緊急事情可以運(yùn)籌帷幔處理的很好（10分）5.管理能力：分配工作、指導(dǎo)工作、培訓(xùn)下屬、監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)工作情況（10分）6.口頭表達(dá)能力：口頭表達(dá)邏輯清晰，有說服力，與部門內(nèi)部人員和客戶溝通順暢（10分）7.文字表達(dá)能力：能獨(dú)立完成本部門需要的各種文字工作（10分）8.以身作則：任勞任怨，積極維護(hù)集體形象，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)（10分）9.再學(xué)習(xí)能力：能通過工作中生活中的任何事情學(xué)習(xí)，經(jīng)?？磿懊襟w學(xué)習(xí)（10分）10.提升潛力綜合各方面的能力還具有很強(qiáng)的提升潛力（10分）考核評(píng)語：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分等次按百分比計(jì)算得分優(yōu)：≥95%，＜100%；良：≥90%，＜95%；中：≥85%，＜90%；可：≥80%，＜85%；差：＜80%考核小組成員簽字：最終考核得分考核人簽字備注：最終考核得分是：一年的考核平均數(shù)*本次的考核小組平均分（總分100分）。最終考核得分是：一年的考核平均數(shù)（60分）+本次的