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文檔簡介

●優(yōu)秀員工(3名，現(xiàn)金獎200元)：每月積最高積分的員工，如超3名，●業(yè)務能手(3名，現(xiàn)金獎100元)：每月積分個人“能”“績”兩項得●先進團隊(1名，現(xiàn)金獎500元)：一個計分周期最高積分的團隊(取團隊中員工的最高分和最低分總和),如超1名，由企管人員進行評選。●先進個人(3名，現(xiàn)金獎500元)：一個計分周期各崗位最高積分的員工，如超1名，由企管人員進行評選?！袢軋F隊(1名，現(xiàn)金獎2000元)：連續(xù)四個計分周期評選為“先進團●全能個人(3名，現(xiàn)金獎1000元)：連續(xù)四個計分周期最高積分的員工?！袢讵?多名，現(xiàn)金獎500元)：全年無遲到早退現(xiàn)象，無事病假的員④崗位出聘任：全能個人獎員工提升為主管助理“班長”,協(xié)助主管日常管理①員工主動提出辭職扣去本年度50%的積分后終止，不享受其它福利待遇。1、本積分考核的內容主要是從個人德、勤、能、績四個方面評分，總積分100(5分)●客戶誠信度：對外部客戶誠信守信；對內部客戶(工作下一工序和需協(xié)調配合的部門及人員)問題能夠得到及時給予辦理和處理。(5分)象。(3分)(8分)(8分)2、特殊扣罰積分：3-50分(根據特殊情況設扣分值，重疊的不累計積分，只計算最高的分數(shù))●一般違紀：根據《廠規(guī)廠紀》和各類《管理制度》,罰款金額≤30元視為嚴重違紀，直接扣50分。3、特殊貢獻積分：2-100分(根據特殊情況設加分值，重疊的不累計積分，只計算最高的分數(shù))●凡在我公司工作滿一年積分2分，滿兩年為4分，以此類推。(備注：員工時間計加。)●節(jié)省勞動工時，提前完成任務的，加20分?！窀倪M生產工藝，為公司節(jié)省財產的，加40分。●提供合理化建議，并被公司采納的，加50分。●提供銷售渠道，增加了產品銷量，加60分。●設計一項重大的技術革新項目，為企業(yè)減少了設備設資，加80分?！褚蚬ぷ鞒錾蚱渌蚴艿讲块T內部書面表揚，加20分?！褚騾f(xié)同配合出色或其它原因受到其它部門書面表揚，加30分。●因工作出色或其它原因受到全公司公開表揚，加40分?！褚蛞娏x勇

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