心中有數(shù)上職場(chǎng)課件高中政治選擇性必修二法律與生活

你知道“996、007、886、715”嗎？“996、007、886、715是指工作模式，常見于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。996指上班時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作六天；007指上班時(shí)間從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天上班；886是指工作時(shí)間從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，一周工作6天；715指一周工作7天，每天工作15個(gè)小時(shí)。面對(duì)這些，“打工人”應(yīng)該怎么辦？ZHENNINGMINORITYHIGHSCHOOLOFGUIZHOU第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第二框心中有數(shù)上職場(chǎng)01面對(duì)職場(chǎng)陷阱，怎樣做個(gè)明白人？02遭遇職場(chǎng)侵權(quán)，我該如何維權(quán)？總議題厚德重情

唯實(shí)創(chuàng)新ZHENNINGMINORITYHIGHSCHOOLOFGUIZHOUZHENNINGMINORITYHIGHSCHOOLOFGUIZHOU如何做到心中有數(shù)上職場(chǎng)分議題Part01面對(duì)職場(chǎng)陷阱，怎樣做個(gè)明白人？（角色扮演）觀看視頻分小組議一議如果你是孔明，你會(huì)在勞動(dòng)合同里加入哪些條款？為什么？如果你是劉備，你會(huì)在勞動(dòng)合同里注明哪些條款？為什么？

一、明明白白工作取得勞動(dòng)報(bào)酬休息休假其它權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)不打擊0102030405社險(xiǎn)福利基本權(quán)利。8h/天40h/周，一周至少保證休息1天，帶薪年假，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商可延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但需支付高于正常工資的加班工資工資類型：計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、

特殊情況下支付的工資等給付依據(jù)：國(guó)家規(guī)定或合同約定工資分配原則：按勞分配、同工同酬，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或無(wú)故拖欠用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，提供符合規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和防護(hù)用品對(duì)有職業(yè)危害作用的應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查…勞動(dòng)者和用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）對(duì)未繳的單位及責(zé)任人進(jìn)行行政處罰平等就業(yè)和選擇職業(yè)接受職業(yè)技能培訓(xùn)依法參加和組織工會(huì)參與民主管理提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理……鞏固練習(xí)拖欠59名工人工資30余萬(wàn)還揚(yáng)言寧死不付；皮鞋代替工資每天加班4小時(shí)；996工作制無(wú)安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險(xiǎn)侵害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利z完成勞動(dòng)任務(wù)01z提高職業(yè)技能02z執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程03z遵守職業(yè)道德05z遵守勞動(dòng)紀(jì)律04勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。Part02面對(duì)職場(chǎng)陷阱，怎樣做個(gè)明白人？孔明工作一段時(shí)間后，某天母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假；甚至還惡意扣發(fā)孔明的工資；同時(shí)，單位只給資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，孔明等不在其中。他在多次找老板協(xié)商無(wú)果的情況下，采取了以下手段：消極怠工，唆使人爬到該廠新建筑的吊塔上揚(yáng)言跳塔，糾集工友罷工，在廠門打出標(biāo)語(yǔ)，將老板從辦公室揪出到街上游行。孔明的權(quán)利被侵犯，就這么算了？孔明可否向法院起訴？職場(chǎng)打工人應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？二、清清楚楚維權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織（P68）申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)未仲裁程序，不得直接提起訴訟有話好好說(shuō)，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)整協(xié)議書三、清清楚楚維權(quán)：勞動(dòng)者權(quán)之路與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)

可見，打工人在沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序之前，是不能直接向法院提起誤訴訟的。

勞動(dòng)者權(quán)之路：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟勞動(dòng)者還可以勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、清清楚楚維權(quán)縣級(jí)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)行政部門:國(guó)務(wù)院設(shè)有人力資源和社會(huì)保障部 （人社部）地方設(shè)有人力資源和社會(huì)保障局

（人社局）二、清清楚楚維權(quán)20230335SO，勞動(dòng)者要自覺(jué)拿起法律武器，堅(jiān)決抵制職場(chǎng)侵權(quán)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。達(dá)成和解二、清清楚楚維權(quán)①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

②提高職業(yè)技能的權(quán)利③休息休假的權(quán)利

④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利⑤遵守職業(yè)道德的權(quán)利

⑥依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利A.①②③④ B.②③④⑤ C.①③④⑥ D.①②⑤⑥C

課堂練習(xí)2.小王是一家電腦公司的員工,因欠薪和待遇問(wèn)題與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,為維護(hù)自己的合法權(quán)益,小王一紙?jiān)V狀把公司告到了人民法院,但法院沒(méi)有受理。這是因?yàn)樵谠V訟前小王未經(jīng)以下法定的必經(jīng)程序（)A.協(xié)商B.調(diào)解C

總結(jié)：心中有數(shù)上職場(chǎng)心中有數(shù)上職場(chǎng)明明白白工作：明白權(quán)利與義務(wù)清清楚楚維權(quán)：清楚維權(quán)途徑和解調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的義務(wù)三課后拓展