簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：住所：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住所：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：本合同各方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本合同以共同恪守。勞動(dòng)合同期限本合同為固定時(shí)限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限：自

年

月

日起（含當(dāng)天）至

年

月

日（含當(dāng)天）止。試用期：

個(gè)月，自勞動(dòng)合同期限起始日起算。本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無(wú)異議，則視為本合同自動(dòng)延期一年并可多次續(xù)延，但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)合同告知或終止（解除）合同證明書(shū)，或者乙方確已不再上班時(shí)除外。工作崗位和工作地點(diǎn)工作崗位：請(qǐng)?zhí)畛?。具體工作內(nèi)容以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。工作地點(diǎn)：請(qǐng)?zhí)畛?。甲方在上述工作地點(diǎn)的其它門(mén)店、分支機(jī)構(gòu)有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到其它門(mén)店或分支機(jī)構(gòu)工作。乙方同意，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)乙方工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)節(jié)，并對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)工資原則。勞動(dòng)酬勞月工資原則：基本工資：￥

元崗位工資：￥

元其它以單位規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)。試用期工資原則：按正常工資原則的80%計(jì)算，如低于本地最低工資原則，則按最低工資原則計(jì)算。甲方于每月15日左右發(fā)放上月工資。乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)按本條第1款商定的月工資原則計(jì)算。甲方在該月工資原則之外另外發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目不計(jì)算在加班工資的計(jì)算基數(shù)之內(nèi)。乙方若對(duì)某月工資、獎(jiǎng)金或福利待遇有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起5日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，逾期未提出的，視為對(duì)該月工資、獎(jiǎng)金及福利待遇沒(méi)有異議。工作時(shí)間、休息休假乙方所在崗位執(zhí)行原則工時(shí)制；如所在崗位有申報(bào)特殊工時(shí)制，則以申報(bào)的工時(shí)制度為準(zhǔn)。勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)自覺(jué)恪守甲方依法制訂的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方有下列情形之一時(shí)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不予以任何經(jīng)濟(jì)賠償：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營(yíng)、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；未經(jīng)甲方同旨在其它單位從事兼職工作；自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競(jìng)爭(zhēng)公司、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；與跟甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或商業(yè)往來(lái)關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能造成利益沖突的；挪用或侵占甲方財(cái)物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及酬勞的，無(wú)論何種金額及手段；工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次規(guī)定仍不服從的；不服從工作分派私自離開(kāi)崗位的；違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上（含5日）或持續(xù)曠工3日（含3日）以上的，或一種月內(nèi)累計(jì)遲到或早退五次以上的；在甲方內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會(huì)公德的行為的；乙方運(yùn)用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，體現(xiàn)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或成果等；乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，涉及但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者；與客戶發(fā)生肢體沖突或激烈言辭沖突的，無(wú)論何種因素；提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，或報(bào)銷(xiāo)用途與實(shí)際用途不相符合的，無(wú)論金額多少；違反法律法規(guī)造成被拘留以上處分的；其它嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交參加社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、正當(dāng)、完整的資料，如因乙方回絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所造成的一切后果和責(zé)任（涉及但不限于不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及乙方無(wú)法享有社會(huì)保險(xiǎn)利益等一切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等）應(yīng)由乙方承當(dāng)。甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。其它商定雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（涉及但不限于技術(shù)資料，開(kāi)發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文獻(xiàn)及所出版的書(shū)籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊(cè)、音像資料等），無(wú)論何種形態(tài)（文字、圖畫(huà)、音像等），其全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。附則合同