幸福創(chuàng)業(yè)智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下山東大學

幸福創(chuàng)業(yè)智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下山東大學山東大學

第一章測試

崗位創(chuàng)業(yè)是個體在已有崗位上進行的創(chuàng)新再造。大學生的本職工作是學習生活，學習上追求卓越、生活上覺得幸福就算“崗位創(chuàng)業(yè)”成功。（）

A:錯B:對

答案:對

創(chuàng)業(yè)是個體以滿足（）為出發(fā)點，通過自我認知探索、整合對接資源、重構(gòu)社會關(guān)系生態(tài)，尋找可升級、可復(fù)制和可豐盈的模式的過程。

A:社會發(fā)展

B:用戶需求

C:個人需求

D:國家戰(zhàn)略

答案:用戶需求

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)是指在單位的支持下，有創(chuàng)業(yè)想法的員工承擔單位內(nèi)部的部分項目，并進行局部突破，且和單位共享勞動成果的過程。這是一種（）的手段。

A:激發(fā)活力

B:留住人才

C:成果轉(zhuǎn)化

D:轉(zhuǎn)型升級

答案:激發(fā)活力

;留住人才

;成果轉(zhuǎn)化

;轉(zhuǎn)型升級

為加強高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，國家、社會、高校提供了一系列的政策支持，有（）。

A:資金支持

B:師資培養(yǎng)

C:課程建設(shè)

D:產(chǎn)學研深度融合

答案:資金支持

;師資培養(yǎng)

;課程建設(shè)

;產(chǎn)學研深度融合

2014年9月，李克強總理首次提出()的號召。

A:跨界融合

B:大眾創(chuàng)業(yè)

C:萬眾創(chuàng)新

D:全民創(chuàng)業(yè)

答案:大眾創(chuàng)業(yè)

;萬眾創(chuàng)新

第二章測試

大眾創(chuàng)業(yè)與萬眾創(chuàng)新是怎樣的的關(guān)系。()

A:相互融合

B:相互支撐

C:共同發(fā)展

D:相互促動

答案:相互支撐

;共同發(fā)展

創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵包括（）

A:創(chuàng)意

B:創(chuàng)新

C:創(chuàng)造

D:創(chuàng)業(yè)

答案:創(chuàng)意

;創(chuàng)新

;創(chuàng)造

;創(chuàng)業(yè)

不同的人、不同的時代、不同的人生階段對幸福的認知都應(yīng)當是一樣的。（）

A:對B:錯

答案:錯

創(chuàng)業(yè)是以追求幸福為終極目標且為幸福服務(wù)的。（）

A:錯B:對

答案:對

下列關(guān)于幸福創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵，說法錯誤的是（）

A:幸福創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)路徑是由外而內(nèi)、逐步推進的

B:幸福創(chuàng)業(yè)以追求幸福為核心價值和終極目標

C:幸福創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)路徑是由內(nèi)而外、逐步推進的

D:幸福創(chuàng)業(yè)的模式流程是可升級、可復(fù)制、可豐盈的

答案:幸福創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)路徑是由外而內(nèi)、逐步推進的

第三章測試

約哈里視窗將人的自我認知分為：公開、盲點、潛能、隱私（）

A:對B:錯

答案:對

一個人表現(xiàn)的好壞取決于其潛能大小以及干擾因素。（）

A:對B:錯

答案:對

成就型人格的人通常專注于一件事、一個目標奮斗努力，因此也可以稱之為（）

A:奮斗型

B:專注型

C:目標型

D:拼搏型

答案:目標型

完美型人格在放松的情況下會成為哪種人格？（）

A:成就型

B:浪漫型

C:理智型

D:活潑型

答案:活潑型

以下（）是活潑型人格的典型代表人物。

A:馬云

B:毛澤東

C:愛因斯坦

D:董明珠

答案:馬云

第四章測試

創(chuàng)業(yè)合伙人的選擇應(yīng)注意（）原則

A:互補互助

B:目標一致

C:能力相當

D:利益均衡

答案:互補互助

;目標一致

;利益均衡

大學生創(chuàng)業(yè)由于時間、資金等問題的限制，創(chuàng)業(yè)團隊人數(shù)越多越能力相當好，可以共同分擔，減少壓力。（）

A:錯B:對

答案:錯

企業(yè)文化作為一個完整的體系，包括（）

A:企業(yè)整體價值理念

B:企業(yè)倫理道德規(guī)范

C:企業(yè)精神

D:企業(yè)風貌與形象

答案:企業(yè)整體價值理念

;企業(yè)倫理道德規(guī)范

;企業(yè)精神

;企業(yè)風貌與形象

企業(yè)文化是客觀存在的，是不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的。()

A:對B:錯

答案:對

木木西里的員工通過統(tǒng)一佩戴天藍色領(lǐng)帶塑造企業(yè)形象，是企業(yè)文化的核心體現(xiàn)。（）

A:對B:錯

答案:錯

第五章測試

在實現(xiàn)“點子”之前，我們首先要驗證“點子”。()

A:錯B:對

答案:對

即使是“幸福點子”，也很可能在實現(xiàn)之前引起爭議和非議的。（）

A:對B:錯

答案:對

組建良好的合伙人團隊是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。（）

A:對B:錯

答案:對

所有的企業(yè)在發(fā)展過程中都是需要試錯期的。（）

A:對B:錯

答案:錯

任何企業(yè)都是要經(jīng)過發(fā)展期才能進入爆發(fā)期。（）

A:對B:錯

答案:錯

第六章測試

創(chuàng)業(yè)過程中可能面臨的風險有（）

A:技術(shù)風險

B:項目風險

C:管理風險

D:財務(wù)風險

答案:技術(shù)風險

;項目風險

;管理風險

;財務(wù)風險

在面臨風險時，創(chuàng)業(yè)者需要具備的能力有（）

A:領(lǐng)導能力

B:影響帶動能力

C:心理承受能力

D:專業(yè)技術(shù)能力

答案:領(lǐng)導能力

;影響帶動能力

;心理承受能力

在創(chuàng)業(yè)過程中，風險管理的核心是對風險的識別和處理。()

A:對B:錯

答案:對

積極心理是創(chuàng)業(yè)過程承擔壓力、自我減壓的重要心理支撐。（）

A:對B:錯

答案:對

大學生創(chuàng)業(yè)團隊大多都是志趣相投的同學，重團隊感情，即使缺乏完善的規(guī)章制度，也不影響團隊的發(fā)展效能。（）

A:錯B:對

答案:錯

第七章測試

新時代是一個VUCA時代，是指這個時代是易變的、不確定的、復(fù)雜的、（）。

A:模糊的

B:快速發(fā)展的

C:新興的

D:無限可能的

答案:模糊的

我們要把握的核心能力就是幸福的能力。()

A:對B:錯

答案:對

精益創(chuàng)業(yè)新模式問題發(fā)現(xiàn)的五大驗證過程包括問題驗證、產(chǎn)品驗證、（）、運營驗證、擴張驗證。

A:市場驗證

B:質(zhì)