公司職位說明書手冊(cè)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XXXX科技有限公司職位說明書手冊(cè)2005-12-20（第二版Version2.0）檢索指引市場(chǎng)營(yíng)銷部職位說明書1.1營(yíng)銷總監(jiān)1.2銷售部經(jīng)理1.3大客戶經(jīng)理1.4銷售經(jīng)理/代表1.5大客戶助理1.6客戶助理1.7市場(chǎng)部經(jīng)理1.8客戶關(guān)系管理主管1.9市場(chǎng)推廣主管1.10平面設(shè)計(jì)師SCM職位說明書2.1SCM總監(jiān)2.2sourcing經(jīng)理2.3sourcing專員2.4采購(gòu)經(jīng)理2.5采購(gòu)專員2.6品質(zhì)經(jīng)理2.7品質(zhì)工程師2.8物流部經(jīng)理2.9倉(cāng)庫(kù)管理專員2.10船務(wù)專員2.11商務(wù)助理財(cái)務(wù)部職位說明書3.1財(cái)務(wù)總監(jiān)3.2結(jié)算部經(jīng)理3.3會(huì)計(jì)部經(jīng)理3.4審計(jì)部經(jīng)理3.5資金部經(jīng)理3.6會(huì)計(jì)主管3.7會(huì)計(jì)3.8出納4、人事行政部職位說明書4.1人事行政部經(jīng)理 4.2人事主管4.3行政主管4.4人事專員4.5行政專員4.6行政助理（前臺(tái)）4.7保安4.8司機(jī)1、市場(chǎng)營(yíng)銷中心職位說明書1.1營(yíng)銷總監(jiān)職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：營(yíng)銷總監(jiān)所屬單位/部門：營(yíng)銷中心職位編號(hào)：任職資格1、基本條件：學(xué)歷：本科及以上年齡：28歲～40歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：擁有全球視野和國(guó)際化背景，具備戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略合作、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷的系統(tǒng)知識(shí)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、控制力和跨文化溝通能力；3、經(jīng)驗(yàn)/技能：具有中型以上企業(yè)營(yíng)銷副總或跨國(guó)公司相關(guān)任職經(jīng)歷，并有良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，善于整合多產(chǎn)品線機(jī)制下的市場(chǎng)資源；熟悉跨國(guó)公司或大中型企業(yè)項(xiàng)目管理、高層公關(guān)和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)模式；4、思維素質(zhì)：熟悉全球IT行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和全球市場(chǎng)格局及相關(guān)資源、具備深刻的市場(chǎng)洞察力；5、行為/性格傾向：較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，極富激情；6、職業(yè)道德：良好的道德品質(zhì)及工作責(zé)任感；7、其他：具備較強(qiáng)的市場(chǎng)規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃和情報(bào)搜集分析能力，多年國(guó)際市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)、銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、實(shí)施規(guī)劃等方面的管理工作；2、統(tǒng)領(lǐng)具有多個(gè)產(chǎn)品線的市場(chǎng)營(yíng)銷體系，開拓全球市場(chǎng)并取得目標(biāo)市場(chǎng)份額，實(shí)現(xiàn)品牌建設(shè)目標(biāo)，制定并監(jiān)督產(chǎn)品及服務(wù)推廣、品牌推廣計(jì)劃的實(shí)施效果，并對(duì)公司市場(chǎng)營(yíng)銷體系的總體業(yè)績(jī)（軟指標(biāo)和硬指標(biāo)）負(fù)責(zé)；3、制訂客戶評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并針對(duì)不同類型客戶特質(zhì)，制定系統(tǒng)化的營(yíng)銷策略。對(duì)公司重要客戶，總結(jié)并形成一對(duì)一的營(yíng)銷公關(guān)策略。指導(dǎo)并監(jiān)督各項(xiàng)策略的實(shí)施成效；4、主持公司重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂工作；5、引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度，宏觀控制營(yíng)銷中心各項(xiàng)工作按公司既定目標(biāo)發(fā)展；6、建立有效的協(xié)同機(jī)制，促使?fàn)I銷中心內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動(dòng)作業(yè)。工作權(quán)限：1、公司戰(zhàn)略及企業(yè)架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式建議權(quán)；2、市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略制定及實(shí)施、督導(dǎo)、人員選聘、人員考評(píng)權(quán)；3、各運(yùn)營(yíng)部門資源整合、協(xié)調(diào)、績(jī)效評(píng)估權(quán)4、營(yíng)銷總體預(yù)算制定權(quán)；5、申訴權(quán)。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：銷售目標(biāo)完成率（15%）平均毛利率達(dá)成率（10%）規(guī)范并建立系統(tǒng)化營(yíng)銷策略（30%）戰(zhàn)略合作（5%）建班子、搭框架、在營(yíng)銷體系內(nèi)搭建營(yíng)銷服務(wù)模式，有效聯(lián)動(dòng)的運(yùn)作體系（20%）制度和流程的建設(shè)、管理（15%）學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）基本工作條件：1、手提電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：公司整體戰(zhàn)略市場(chǎng)體系的建立，運(yùn)營(yíng)模式的有效實(shí)施，營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的搭建報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：總裁向下指導(dǎo)：市場(chǎng)部經(jīng)理，銷售部經(jīng)理可晉升的職位：副總培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：公司整體戰(zhàn)略的規(guī)劃，高級(jí)團(tuán)隊(duì)管理，宏觀經(jīng)濟(jì)理論說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。1.2銷售部經(jīng)理職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：銷售部經(jīng)理所屬單位/部門：銷售部職位編號(hào)：任職資格1、基本條件：學(xué)歷：本科及以上年齡：25歲～35歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：電子、IT類、營(yíng)銷類專業(yè)本科畢業(yè)；3、經(jīng)驗(yàn)/技能：三年以上電子、IT行業(yè)國(guó)際銷售工作經(jīng)驗(yàn)，良好的市場(chǎng)洞察力和銷售職業(yè)素質(zhì)，優(yōu)秀的市場(chǎng)，客戶及渠道開拓能力，有一定的客戶關(guān)系優(yōu)先考慮；4、性格/行為傾向：具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力；5、其他：熟悉區(qū)域市場(chǎng)，適應(yīng)經(jīng)常出差。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：在營(yíng)銷總監(jiān)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定年度、季度銷售計(jì)劃，并根據(jù)客戶及市場(chǎng)情況，制訂銷售策略；組織進(jìn)行大客戶調(diào)研，研究分析大客戶的發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)模式、運(yùn)營(yíng)理念，指導(dǎo)下屬實(shí)施系統(tǒng)化的公關(guān)策略；協(xié)同并指導(dǎo)大客戶經(jīng)理以項(xiàng)目組的方式運(yùn)作，負(fù)責(zé)跨國(guó)跨區(qū)域大客戶高層關(guān)系搭建及發(fā)展；指導(dǎo)并匯總各類客戶信息及市場(chǎng)信息，定期向營(yíng)銷總監(jiān)反饋，為營(yíng)銷決策提供信息支持；負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的日常工作管理及指導(dǎo)，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)力量，提高工作效率；組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)，對(duì)銷售目標(biāo)和區(qū)域損益表負(fù)責(zé)；管理并指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)，督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)客戶關(guān)系維護(hù)協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，提升客戶滿意度；8、接受營(yíng)銷總監(jiān)指派的工作工作權(quán)限：1、產(chǎn)品定價(jià)權(quán)2、銷售策略權(quán)3、所屬部門人事權(quán)4、申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1、銷售目標(biāo)完成率（30%）2、利潤(rùn)目標(biāo)完成率（10%）3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及搭建（15%）4、客戶調(diào)研及檔案管理（10%）5、銷售渠道建設(shè)（15%）6、客戶投訴率（5%）7、制度和流程的建設(shè)、內(nèi)部日常管理（10%）8、學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：與經(jīng)銷商關(guān)系的建立與維護(hù)、對(duì)所屬團(tuán)隊(duì)客戶的維護(hù)及銷售情況的掌控報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：營(yíng)銷總監(jiān)可晉升的職位：營(yíng)銷總監(jiān)向下指導(dǎo)：業(yè)務(wù)代表培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：管理，合作層次談判技巧，區(qū)域進(jìn)出口條例及法律說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。確認(rèn)：2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。確認(rèn)：1.3大客戶經(jīng)理職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：大客戶經(jīng)理所屬單位/部門：銷售部職位編號(hào)：任職資格基本條件：學(xué)歷：本科及以上年齡：28歲～35歲性別：不限專業(yè)素質(zhì)：電子、IT、營(yíng)銷類本科以上學(xué)歷；經(jīng)驗(yàn)/技能：有3年以上高層公關(guān)、海外銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目投標(biāo)、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；思維素質(zhì)：反應(yīng)睿智、穩(wěn)重，.形象氣質(zhì)好，.有良好的溝通能力和交往能力；性格/行為傾向：有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠長(zhǎng)期從事本工作。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：在銷售部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定大客戶的月度與季度銷售計(jì)劃，并根據(jù)客戶特性，提出相應(yīng)的促銷建議及方案；負(fù)責(zé)完成銷售部經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)營(yíng)銷目標(biāo)，對(duì)負(fù)責(zé)的客戶資源銷售目標(biāo)的達(dá)成情況負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)定期收集整理大客戶市場(chǎng)信息、掌握其發(fā)展動(dòng)態(tài)，研究分析大客戶的發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)模式、運(yùn)營(yíng)理念并形成報(bào)告。負(fù)責(zé)實(shí)施大客戶相應(yīng)的公關(guān)策略并及時(shí)反饋策略實(shí)施成效，供管理層及時(shí)調(diào)整策略；5、在銷售總監(jiān)的指導(dǎo)與協(xié)助下，以項(xiàng)目組的方式運(yùn)作，負(fù)責(zé)跨國(guó)跨區(qū)域大客戶關(guān)系搭建及發(fā)展；6、在銷售經(jīng)理及市場(chǎng)經(jīng)理的指導(dǎo)和協(xié)助下，進(jìn)行多產(chǎn)品線整合銷售、項(xiàng)目投標(biāo)以及跟蹤訂單最終落實(shí)；7、客戶關(guān)系管理及維護(hù)，處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，提升客戶滿意度；8、實(shí)現(xiàn)大客戶銷售、維護(hù)與戰(zhàn)略合作伙伴的良好關(guān)系及保持持續(xù)發(fā)展。9、接受銷售總監(jiān)指派的工作；工作權(quán)限：1、大客戶定價(jià)制訂權(quán)2、大客戶銷售策略制訂權(quán)3、組織項(xiàng)目會(huì)議4、申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1、大客戶目標(biāo)業(yè)績(jī)達(dá)成率（20%）2、大客戶利潤(rùn)目標(biāo)完成率（10%）3、挖掘、開發(fā)大客戶指標(biāo)完成率（10%）4、大客戶調(diào)研完成情況（20%）4、穩(wěn)定、提升合作層面（10%）5、客戶滿意度（15%）7、培訓(xùn)考核合格率（10%）8、有效的時(shí)間管理（5％）基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：客戶關(guān)系的維護(hù)、跨國(guó)跨區(qū)域大客戶高層關(guān)系的搭建和發(fā)展報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：銷售部經(jīng)理可晉升的職位：銷售部經(jīng)理向下指導(dǎo)：大客戶助理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：管理，合作層次談判技巧，心理學(xué)，公關(guān)說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。確認(rèn)：確認(rèn)：1.4銷售經(jīng)理/代表職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：銷售經(jīng)理/代表所屬單位/部門：銷售部職位編號(hào)：任職資格1、基本條件：學(xué)歷：本科及以上年齡：23歲～30歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：電子、IT類、營(yíng)銷類專業(yè)大專畢業(yè)以上；3、經(jīng)驗(yàn)/技能：兩年以上電子、IT行業(yè)國(guó)際銷售工作經(jīng)驗(yàn)，良好的市場(chǎng)洞察力和銷售職業(yè)素質(zhì)，優(yōu)秀的市場(chǎng)，客戶及渠道開拓能力；4、行為/性格傾向：良好的服從及執(zhí)行能力，具有好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力；5、其他：有一定的客戶關(guān)系優(yōu)先考慮。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、在銷售部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定各自的月度與季度銷售計(jì)劃，并根據(jù)客戶特性，提出相應(yīng)的促銷建議及方案；2、負(fù)責(zé)完成銷售部經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)營(yíng)銷目標(biāo)，對(duì)負(fù)責(zé)的客戶資源銷售目標(biāo)的達(dá)成情況負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)收集所跟進(jìn)客戶的各類信息及挖掘相關(guān)市場(chǎng)資訊形成報(bào)告。4、分析客戶特質(zhì)，在銷售部經(jīng)理的指導(dǎo)下，制訂及實(shí)施客戶公關(guān)策略并對(duì)實(shí)施成效負(fù)責(zé)。5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)并開拓客戶需求，維護(hù)客戶良好關(guān)系并保持持續(xù)發(fā)展；6、客戶關(guān)系管理及維護(hù)，幫助客戶解決困難，跟蹤客戶投訴處理結(jié)果，提升客戶滿意度；7、接受銷售部經(jīng)理指派的工作。工作權(quán)限：1、產(chǎn)品定價(jià)權(quán)（范圍內(nèi)）2、所跟進(jìn)客戶銷售策略制訂及建議權(quán)3、申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1、銷售目標(biāo)完成率（30%）2、利潤(rùn)目標(biāo)完成率（10%）3、新客戶開拓指標(biāo)達(dá)成率（10%）4、客戶信息及市場(chǎng)資訊收集情況（20%）5、訂單執(zhí)行準(zhǔn)確性（10%）6、客戶投訴率（5%）7、培訓(xùn)考核率（10%）8、有效的時(shí)間管理（5％）基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：銷售機(jī)會(huì)的處理和有效把握、保持所轄區(qū)市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：銷售部經(jīng)理可晉升的職位：大客戶經(jīng)理、銷售部經(jīng)理向下指導(dǎo)：業(yè)務(wù)助理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：面談技巧，區(qū)域進(jìn)出口條例及法律說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。確認(rèn)：確認(rèn)：1.5大客戶助理職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：大客戶助理所屬單位/部門：銷售部職位編號(hào)：任職資格1、基本條件：學(xué)歷：大專及以上年齡：24歲～30歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：電子、IT、營(yíng)銷類大專以上學(xué)歷；3、經(jīng)驗(yàn)/技能：有1－2年以上公關(guān)、海外銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目投標(biāo)、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；4、思維素質(zhì)：反應(yīng)睿智，.形象氣質(zhì)好，.有良好的溝通及執(zhí)行能力；5、性格/行為傾向：有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠長(zhǎng)期從事本工作。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：處理客戶訂單，了解大客戶下單的要求，熟悉每一個(gè)客戶的訂單流程，確保操作無誤并做好客戶資料備檔工作；負(fù)責(zé)協(xié)助大客戶經(jīng)理，及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行公司內(nèi)部跨部門信息傳達(dá)及反饋，務(wù)必及時(shí)給予客戶回復(fù)；在與客戶溝通時(shí)，確保與大客戶經(jīng)理所實(shí)施的客戶策略一致，確保對(duì)外信息披露口徑一致。并將了解到的客戶信息準(zhǔn)確及時(shí)傳遞給大客戶經(jīng)理及其它相關(guān)人員協(xié)助大客戶經(jīng)理定期進(jìn)行客戶市場(chǎng)資料的收集及整理客戶關(guān)系管理及維護(hù)；接受大客戶經(jīng)理指派的工作。工作權(quán)限：協(xié)助組織項(xiàng)目會(huì)議大客戶調(diào)研大客戶日常訂單跟蹤4、申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1、大客戶業(yè)績(jī)目標(biāo)完成率（20%）2、大客戶利潤(rùn)目標(biāo)完成率（10%）3、大客戶調(diào)研及檔案建立完整性）（20%）4、訂單更進(jìn)時(shí)效性（10%）5、訂單操作準(zhǔn)確性（10%）6、客戶滿意度（10%）7、培訓(xùn)考核合格率（10%）8、有效的時(shí)間管理（10％）基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：大客戶訂單處理及時(shí)、準(zhǔn)確，部門信息互通有效性，客戶關(guān)系的管理及維護(hù)報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：大客戶經(jīng)理可晉升的職位：客戶經(jīng)理，大客戶經(jīng)理向下指導(dǎo)：培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：管理，合作層次談判技巧，心理學(xué)，公關(guān)說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。1.6銷售助理職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：銷售助理所屬單位/部門：銷售部職位編號(hào)：任職資格1、基本條件：學(xué)歷：大專及以上年齡：24歲～30歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：電子、IT、營(yíng)銷類大專以上學(xué)歷；3、經(jīng)驗(yàn)/技能：有1－2年以上公關(guān)、海外銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目投標(biāo)、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；4、思維素質(zhì)：反應(yīng)睿智，.形象氣質(zhì)好，.有良好的溝通及執(zhí)行能力；5、性格/行為傾向：有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠長(zhǎng)期從事本工作。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)作銷售經(jīng)理，匯總各類客戶信息及市場(chǎng)信息，做好客戶資料備檔工作負(fù)責(zé)客戶代表訂單執(zhí)行情況的跟蹤，熟悉訂單流程，確保按銷售代表要求及時(shí)準(zhǔn)確完成訂單；負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)部整體銷售情況，利潤(rùn)達(dá)成情況進(jìn)行準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，并向市場(chǎng)部及銷售經(jīng)理提交相關(guān)報(bào)告接受銷售經(jīng)理指派的工作。工作權(quán)限：1、組織采購(gòu)會(huì)議2、申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1、客戶業(yè)績(jī)目標(biāo)完成率（10%）2、客戶利潤(rùn)目標(biāo)完成率（10%）3、銷售各檔案系統(tǒng)建立完整性（30%）4、訂單更進(jìn)時(shí)效性（15%）5、訂單操作準(zhǔn)確性（15%）6、培訓(xùn)考核合格率（10%）7、有效的時(shí)間管理（10％）基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：客戶訂單總體跟進(jìn)、銷售文檔的系統(tǒng)建立報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：銷售經(jīng)理、銷售代表可晉升的職位：銷售代表、銷售經(jīng)理向下指導(dǎo)：培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：管理，合作層次談判技巧，心理學(xué)，公關(guān)說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。1.7市場(chǎng)部經(jīng)理職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：市場(chǎng)部經(jīng)理所屬單位/部門：市場(chǎng)部職位編號(hào)：任職資格1、基本條件：學(xué)歷：本科及以上年齡：28歲～40歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：擁有全球視野和國(guó)際化背景，具備戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略合作、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷的系統(tǒng)知識(shí)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、控制力和跨文化溝通能力；3、經(jīng)驗(yàn)/技能：6年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉大中型企業(yè)項(xiàng)目管理、高層公關(guān)和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)；4、思維素質(zhì)：有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；5、行為/性格傾向：高度的工作熱情，出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；6、職業(yè)道德：良好的道德品質(zhì)及工作責(zé)任感；7、其他：具備較強(qiáng)的市場(chǎng)規(guī)劃、客戶關(guān)系管理及資源整合分析能力。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):在營(yíng)銷總監(jiān)的指導(dǎo)下，制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)；制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃，與銷售部經(jīng)理協(xié)同作業(yè)，完成公司制訂的業(yè)務(wù)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定客戶關(guān)懷策略，指導(dǎo)并監(jiān)督客戶關(guān)系管理各項(xiàng)工作的實(shí)施成效。規(guī)劃、建立與維護(hù)公司品牌策略，設(shè)計(jì)與實(shí)施具體市場(chǎng)方案，并對(duì)品牌推廣總體效果負(fù)責(zé)；參與各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營(yíng)銷戰(zhàn)略、地區(qū)覆蓋策略的制定；負(fù)責(zé)渠道推廣、產(chǎn)品推廣及客戶拓展情況的統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行分析，及時(shí)準(zhǔn)確的反饋推廣效果及相關(guān)部門資源利用狀況。管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用狀況以及本部門日常管理工作。工作權(quán)限：1、公司戰(zhàn)略及企業(yè)架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式建議權(quán)；2、市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略制定及實(shí)施、督導(dǎo)、人員選聘、人員考評(píng)權(quán)；3、市場(chǎng)預(yù)算制定權(quán)；4、申訴權(quán)。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：銷售目標(biāo)完成率（15%）市場(chǎng)調(diào)研及資源整合利用成效（15%）市場(chǎng)推廣工作實(shí)施成效（20%）客戶關(guān)系管控效果（20%）市場(chǎng)分析報(bào)告（10%）團(tuán)隊(duì)建設(shè)及搭建（10%）制度和流程的建設(shè)、內(nèi)部日常管理（5%）學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）基本工作條件：1、手提電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：公司整體戰(zhàn)略市場(chǎng)體系的建立，運(yùn)營(yíng)模式的有效實(shí)施，營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的搭建報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：營(yíng)銷總監(jiān)向下指導(dǎo)：可晉升的職位：營(yíng)銷總監(jiān)、副總培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：公司整體戰(zhàn)略的規(guī)劃，高級(jí)團(tuán)隊(duì)管理，宏觀經(jīng)濟(jì)理論說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。1.8客戶關(guān)系管理主管職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：客戶關(guān)系管理主管所屬單位/部門：市場(chǎng)部職位編號(hào)：任職資格1、基本條件：學(xué)歷：本科及以上年齡：24歲～35歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，英語口語流利，具備國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷的系統(tǒng)知識(shí)，有良好的溝通界面和親和力，有較強(qiáng)的客戶關(guān)系管理、客戶投訴處理能力和跨文化溝通能力；熟悉滿意度調(diào)查手法3、經(jīng)驗(yàn)/技能：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中型以上企業(yè)海外客戶關(guān)系管理和數(shù)據(jù)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)4、行為/性格傾向：良好的道德品質(zhì)及工作責(zé)任感、較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：在市場(chǎng)經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)客戶關(guān)懷策略的具體工作的實(shí)施，對(duì)其實(shí)施總體效果負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研工作，主要指市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、國(guó)家與地方政策變化及趨勢(shì)等；向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供策略建議或決策支持；負(fù)責(zé)客戶查詢的分配及記錄，對(duì)客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、歸類和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和可跟蹤性；做好客戶查詢記錄，提供全面數(shù)據(jù)信息，供市場(chǎng)部進(jìn)行市場(chǎng)分析。負(fù)責(zé)客戶投訴處理和信息反饋，作好客戶的意見收集和客服各項(xiàng)檔案的管理；客戶滿意度調(diào)查問卷設(shè)計(jì)和調(diào)查的推進(jìn)；組織業(yè)務(wù)端各項(xiàng)培訓(xùn)，定期就市場(chǎng)調(diào)研情況向業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行匯報(bào)及培訓(xùn)。管理知識(shí)庫(kù)的建設(shè)維護(hù)；工作權(quán)限：*客戶數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)權(quán)*客戶關(guān)系維護(hù)策略制定權(quán)*客戶滿意度調(diào)查權(quán)*售后服務(wù)及客戶投訴處理權(quán)*客戶郵件分發(fā)管理權(quán)*申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及區(qū)域政策調(diào)研情況（15%）數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)及完整性（20%）客戶關(guān)懷策略的實(shí)施成效（10%）客戶關(guān)系維護(hù)與優(yōu)化指標(biāo)（15%）客戶投訴處理成功率（20%）客戶滿意度調(diào)查（10%）有效的時(shí)間管理（5％）學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)3、移動(dòng)電話1部工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)庫(kù)信息，客戶關(guān)系維護(hù)與優(yōu)化報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：市場(chǎng)部經(jīng)理向下指導(dǎo)：可晉升的職位：市場(chǎng)部經(jīng)理1.9市場(chǎng)推廣主管職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：市場(chǎng)推廣主管所屬單位/部門：市場(chǎng)部職位編號(hào)：任職資格1、基本條件：學(xué)歷：本科及以上年齡：25歲～35歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：國(guó)際營(yíng)銷、國(guó)際商務(wù)或管理本科以上學(xué)歷，良好的英文聽說讀寫能力。3、經(jīng)驗(yàn)/技能：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)和商務(wù)運(yùn)作流程，熟悉市場(chǎng)推廣、CI/VI設(shè)計(jì)、網(wǎng)站建設(shè)等工作4、思維素質(zhì)：思維敏捷，具備較好的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)分析、市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力，市場(chǎng)反應(yīng)敏銳。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：在市場(chǎng)部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳推廣，包括產(chǎn)品推廣和服務(wù)品牌推廣，甄選和決定媒體和網(wǎng)上營(yíng)銷的投放計(jì)劃，并對(duì)網(wǎng)上營(yíng)銷和媒體推廣總體效果負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)管理及維護(hù)公司網(wǎng)站、各媒體網(wǎng)站，提高推廣網(wǎng)站的點(diǎn)擊率，以此提高客戶查詢率；負(fù)責(zé)管理并維護(hù)公司內(nèi)部Offer，確保offer內(nèi)容的完整及準(zhǔn)確性。在市場(chǎng)部經(jīng)理的指導(dǎo)下，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。負(fù)責(zé)收集并評(píng)估各展會(huì)狀況，提出展會(huì)整體策劃與具體實(shí)施方案。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌展會(huì)各項(xiàng)工作按計(jì)劃完成，確保各部門協(xié)同作業(yè)順利完成各項(xiàng)工作，對(duì)展會(huì)總體實(shí)施進(jìn)度負(fù)責(zé)。在市場(chǎng)部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)聯(lián)系和甄選各項(xiàng)設(shè)計(jì)外包項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況負(fù)責(zé)；指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、及各種CIS設(shè)計(jì)；工作權(quán)限：公司整體市場(chǎng)策略建議權(quán)；市場(chǎng)推廣各項(xiàng)工作的管控權(quán)；申訴權(quán)。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：公司推廣渠道設(shè)計(jì)的科學(xué)性（20%）渠道建設(shè)的完成狀況（10%）市場(chǎng)推廣反饋效果：月均450條查詢（35%）網(wǎng)站更新效率（15%）展會(huì)實(shí)施效果（15%）學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：渠道推廣、產(chǎn)品宣傳推廣、激發(fā)潛在銷售機(jī)會(huì)報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：市場(chǎng)總監(jiān)向下指導(dǎo)：可晉升的職位：市場(chǎng)總監(jiān)、副總培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：全球品牌營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn)說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。確認(rèn)：確認(rèn)：1.10平面設(shè)計(jì)師職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：平面設(shè)計(jì)師所屬單位/部門：市場(chǎng)部職位編號(hào)：任職資格1、基本條件：學(xué)歷：設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。年齡：25歲～35歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：具有市場(chǎng)推廣及品牌推廣的概念，有美工及平面設(shè)計(jì)本科以上學(xué)歷3、經(jīng)驗(yàn)/技能：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉操作相關(guān)設(shè)計(jì)軟件Photoshop，Colordraw，Illustrator，Acrobat等；熟悉電腦操作系統(tǒng)（包括PC和MAC）；了解平面設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)（印刷、宣傳資料和包裝總體設(shè)計(jì)）。4、思維素質(zhì)：思維敏捷，有創(chuàng)意性，能主動(dòng)尋求所需素材積極推動(dòng)工作進(jìn)程，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：在推廣經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳推廣，包括產(chǎn)品推廣和服務(wù)品牌推廣具體方案的實(shí)施，對(duì)設(shè)計(jì)效果負(fù)責(zé)。協(xié)助推廣經(jīng)理甄選和決定各項(xiàng)設(shè)計(jì)外包任務(wù)，并給出相應(yīng)建議；配合協(xié)調(diào)與外部廣告機(jī)構(gòu)的關(guān)系；跟蹤外包業(yè)務(wù)完成情況。負(fù)責(zé)擬訂各項(xiàng)展會(huì)裝潢設(shè)計(jì)及布置方案，對(duì)展會(huì)裝潢效果負(fù)責(zé)在推廣經(jīng)理及品牌經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司宣傳冊(cè)，宣傳單頁，海報(bào)，包裝，圖片處理，客戶資料及各種CIS設(shè)計(jì)。對(duì)公司其他部門提供平面設(shè)計(jì)的支持。做好各項(xiàng)設(shè)計(jì)資料的備檔工作工作權(quán)限：*公司形象推廣建議權(quán)*設(shè)計(jì)、裝潢、包裝業(yè)務(wù)的規(guī)劃實(shí)施權(quán)。*申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：部門內(nèi)設(shè)計(jì)質(zhì)量評(píng)訂（40%）其它部門設(shè)計(jì)要求完成效果（30%）與公司內(nèi)外聯(lián)動(dòng)部門配合狀況（10%）有效的時(shí)間管理（15％）學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：設(shè)計(jì)創(chuàng)意能力的提升，協(xié)同作業(yè)的能力報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：銷售總監(jiān)，市場(chǎng)分析及品牌建設(shè)經(jīng)理，市場(chǎng)推廣經(jīng)理向下指導(dǎo)：可晉升的職位：培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：提高創(chuàng)意水平說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。確認(rèn)確認(rèn)：2、SCM職位說明書2.1SCM總監(jiān)職位說明書SCM總監(jiān)職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：SCM總監(jiān)所屬單位/部門：SCM部職位編號(hào)：SCM01任職資格1、基本條件：學(xué)歷：本科以上年齡：28歲～45歲性別：不限2、觀念/理念：卓越的經(jīng)營(yíng)、管理理念,超強(qiáng)的全局性與前瞻性.3、專業(yè)技能：3．1強(qiáng)大的管理、監(jiān)控、組織能力3．2精通信息開發(fā)與管理3．3對(duì)供應(yīng)鏈的開發(fā)、整合與采購(gòu)系統(tǒng)運(yùn)作有非常深厚的理性認(rèn)識(shí)3．4熟悉供應(yīng)商開發(fā)、評(píng)估、整合以及成本、品質(zhì)、交期控制3．5較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力與引導(dǎo)、培訓(xùn)能力3．6富感染力與親和力，熟悉跨國(guó)公司運(yùn)作模式4、工作背景：有大、中型同性質(zhì)企業(yè)，同職位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)5、行為/性格：成熟、穩(wěn)重、積極進(jìn)取，偏外向6、職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責(zé)任感；7、其他：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)自我提升能力。職責(zé)權(quán)限2。1根據(jù)1根據(jù)公司的整體規(guī)劃與發(fā)展需要設(shè)立調(diào)整本部門組織架構(gòu)2．2根據(jù)需要界定部門崗位職責(zé)并對(duì)本部門工作進(jìn)行分配3對(duì)本部門的工作進(jìn)行規(guī)劃與計(jì)劃，使之與公司整體規(guī)劃與發(fā)展方向及步伐相一致4根據(jù)公司與部門的規(guī)劃和發(fā)展需要，制定部門戰(zhàn)略，進(jìn)行戰(zhàn)略布局5組織建立完善本部門運(yùn)作系統(tǒng)，對(duì)部門運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督管理與領(lǐng)導(dǎo)6負(fù)責(zé)對(duì)部門整體工作進(jìn)度的管理與控制以及工作績(jī)效的考核和人員的任免與工作指導(dǎo)和培訓(xùn)教育。7充分調(diào)動(dòng)部門人員的工作積極性，集思廣益全策全力開展工作，建設(shè)精英團(tuán)隊(duì)。8從高層面上尋找把握部門提升切入點(diǎn)并激活推行9協(xié)調(diào)公司各種橫向與縱向的關(guān)系確保本部門與相關(guān)部門工作的順暢進(jìn)行10接受總經(jīng)理的工作指令并及時(shí)直接向總經(jīng)理匯報(bào)工作權(quán)限：1獨(dú)立的人事任免權(quán)2人員工作成果鑒定權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：銷售額10%凈利潤(rùn)60%團(tuán)隊(duì)人員合格率15%客戶投訴率15%基本工作條件：1電腦一臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：理念的不斷提升報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：總經(jīng)理向下指導(dǎo)：SCM各部門經(jīng)理可晉升的職位：公司付總培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。2.2SOURCING經(jīng)理職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：SOURCING經(jīng)理所屬單位/部門：SCM職位編號(hào)：sourcing01任職資格1、基本條件：學(xué)歷：管理類、工科類專業(yè)本科以上年齡：28歲～40歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：具備供應(yīng)商開發(fā)管理的系統(tǒng)知識(shí)，有較強(qiáng)的管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；3、經(jīng)驗(yàn)/技能：3．1強(qiáng)大的管理、監(jiān)控、組織能力3．2熟信息開發(fā)與管理，對(duì)市場(chǎng)信息與產(chǎn)品有敏銳的洞察力，思路清晰3．3對(duì)供應(yīng)商的開發(fā)、整合、評(píng)估與供應(yīng)鏈系統(tǒng)運(yùn)作有較深厚的理性認(rèn)識(shí)3．4熟悉供應(yīng)商開發(fā)、評(píng)估、整合與商務(wù)合作條款以及相關(guān)貿(mào)易條款3．5較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力與引導(dǎo)、培訓(xùn)能力3．6富感染力與親和力，熟悉跨國(guó)公司運(yùn)作模式。3.7有大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同職位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。4、思維素質(zhì)：出色的經(jīng)營(yíng)、管理理念,高度的全局性與前瞻性；5、行為/性格：成熟穩(wěn)重積極進(jìn)取，偏外向。6、職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責(zé)任感；7、其他：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、自我提升能力。職責(zé)權(quán)限1制定所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊的短期規(guī)劃2制定所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊的工作計(jì)劃3對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)4協(xié)助完善部門運(yùn)作系統(tǒng)與管理系統(tǒng)5配合部門戰(zhàn)略的策劃、制定、與推行6接受部門KPI指標(biāo)7對(duì)接受的KPI指標(biāo)在所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊里進(jìn)行分配8對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊的工作進(jìn)行監(jiān)督、管理與協(xié)調(diào)9對(duì)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)塊工作進(jìn)行績(jī)效考核，完成工作指標(biāo)10不斷刺激、推動(dòng)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊的提升與成長(zhǎng)11對(duì)所負(fù)責(zé)人員不斷進(jìn)行培訓(xùn)，建設(shè)精英團(tuán)隊(duì)工作權(quán)限：1獨(dú)立的人事任免權(quán)2人員工作成果鑒定權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1查詢達(dá)成率5%2新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)60%3合格供應(yīng)商開發(fā)數(shù)20%4人員成長(zhǎng)率：15%備注：新產(chǎn)品泛指：有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品：?jiǎn)蝺r(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭(zhēng)力2高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：電腦電話網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：SCM總監(jiān)向下指導(dǎo)：SOURCING可晉升的職位：SCM總監(jiān)培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。2.3sourcing專員編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：SOURCING所屬單位/部門：SOURCING部職位編號(hào)：sourcing02任職資格1、基本條件：學(xué)歷：理工類專業(yè)大專以上年齡：25歲～35歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及sourcing行業(yè)知識(shí)3、經(jīng)驗(yàn)/技能：3．1對(duì)SOURCING工作有相對(duì)理性的認(rèn)識(shí)，熟SOURCING作業(yè)流程3．2精通供應(yīng)商的開發(fā)、評(píng)估、整合與管理3．3精通SOURCING作業(yè)手法，思路清晰3．4強(qiáng)大的談判、議價(jià)、溝通、協(xié)調(diào)能力3．5極強(qiáng)的信息、產(chǎn)品開發(fā)能力與捕捉能力3．6非常強(qiáng)大的執(zhí)行能力3．7精通產(chǎn)品，對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)有深入認(rèn)識(shí)3.8在同等規(guī)模企業(yè)，1年以上同類產(chǎn)品采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)4、思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營(yíng)、管理理念；5、行為/性格：積極主動(dòng)銳意進(jìn)取，具一定攻擊性；6、職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感；7、其他：精力旺盛、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取。很強(qiáng)的求知欲與學(xué)習(xí)能力。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):1供應(yīng)商開發(fā)1．1根據(jù)業(yè)務(wù)查詢開發(fā)1．2根據(jù)定單開發(fā)1．3根據(jù)上級(jí)指令開發(fā)1．4根據(jù)計(jì)劃自主開發(fā)2產(chǎn)品開發(fā)2．1有競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品的開發(fā)2．2新產(chǎn)品方向性產(chǎn)品的開發(fā)3處理業(yè)務(wù)查詢4供應(yīng)鏈信息的搜集、分析與驗(yàn)證、整理5產(chǎn)品的培訓(xùn)工作權(quán)限：要求培訓(xùn)權(quán)請(qǐng)求指導(dǎo)權(quán)作業(yè)權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1查詢達(dá)成率10%2新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)60%3合格供應(yīng)商開發(fā)數(shù)30%備注：新產(chǎn)品泛指：有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品：?jiǎn)蝺r(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭(zhēng)力2高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：電腦電話3網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：

報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：SOURCING經(jīng)理向下指導(dǎo)：可晉升的職位：SOURCING經(jīng)理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。Sourcing專員編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：項(xiàng)目SOURCING所屬單位/部門：業(yè)務(wù)部職位編號(hào)：sourcing03任職資格1、基本條件：學(xué)歷：理工類專業(yè)大專以上年齡：25歲～35歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及sourcing行業(yè)知識(shí)3、經(jīng)驗(yàn)/技能：3．1對(duì)SOURCING工作有相對(duì)理性的認(rèn)識(shí)，熟SOURCING作業(yè)流程，熟悉供應(yīng)鏈的整體運(yùn)營(yíng)架構(gòu)3．2精通供應(yīng)商的開發(fā)、評(píng)估、整合與管理3．3精通SOURCING作業(yè)手法，思路清晰3．4強(qiáng)大的談判、議價(jià)、溝通、協(xié)調(diào)能力3．5極強(qiáng)的信息、產(chǎn)品開發(fā)能力與捕捉能力3．6非常強(qiáng)大的執(zhí)行能力，快速反映3．7精通產(chǎn)品，對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)有深入認(rèn)識(shí)3．8有相關(guān)行業(yè)，相關(guān)職位的從業(yè)經(jīng)歷一年以上。4、思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營(yíng)、管理理念；5、行為/性格：積極主動(dòng)銳意進(jìn)取；有良好的配合意愿6、職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感；7、其他：極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取。很強(qiáng)的求知欲與學(xué)習(xí)能力。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):1供應(yīng)商開發(fā)1．1根據(jù)業(yè)務(wù)小組的查詢、訂單開發(fā)1．2根據(jù)上級(jí)指令開發(fā)1．3根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃自主開發(fā)2產(chǎn)品開發(fā)2．1滿足項(xiàng)目需求的產(chǎn)品開發(fā)2．2有競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品的開發(fā)2．3新產(chǎn)品方向性產(chǎn)品的開發(fā)3參與客戶的開發(fā)策略的設(shè)定和執(zhí)行4供應(yīng)鏈信息的搜集、分析與驗(yàn)證、整理5項(xiàng)目相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作權(quán)限：要求培訓(xùn)權(quán)請(qǐng)求指導(dǎo)權(quán)作業(yè)權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1查詢達(dá)成率50%2新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)30%3合格供應(yīng)商開發(fā)數(shù)20%備注：新產(chǎn)品泛指：有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品：?jiǎn)蝺r(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭(zhēng)力2策略性、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：電腦電話3網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：

報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：業(yè)務(wù)經(jīng)理、產(chǎn)品開發(fā)負(fù)責(zé)人向下指導(dǎo)：可晉升的職位：SOURCING主管、經(jīng)理；業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、供應(yīng)商開發(fā)與管理能力說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。2.4采購(gòu)經(jīng)理編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：采購(gòu)經(jīng)理所屬單位/部門：采購(gòu)部職位編號(hào)：purchasing01任職資格1、基本條件：學(xué)歷：管理類、工科類專業(yè)本科及以上年齡：25歲～40歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：具備采購(gòu)管理的系統(tǒng)知識(shí)，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；觀念/理念：先進(jìn)的管理理念，良好的全局性與前瞻性.3、經(jīng)驗(yàn)/技能：3．1強(qiáng)大的管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力3．2精通采購(gòu)系統(tǒng)運(yùn)作與成本品質(zhì)交期控制3．3擅長(zhǎng)供應(yīng)商的開發(fā)評(píng)估整合與管理3．4較強(qiáng)的談判溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)同作業(yè)能力3．5出色的指導(dǎo)培訓(xùn)能力3．6富感染力與親和力，極強(qiáng)的信息捕捉能力3.7有大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同職位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。4．思維素質(zhì)：先進(jìn)的管理理念，良好的全局性與前瞻性。5．行為/性格：較穩(wěn)重銳意進(jìn)取6、職業(yè)道德：極強(qiáng)的工作積極性與工作責(zé)任感，廉潔具良好職業(yè)道德7、其他：精力旺盛強(qiáng)大的學(xué)習(xí)自我提升能力職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):1接受部門經(jīng)理工作指令，通過如期保質(zhì)完成有關(guān)工作事項(xiàng)來確保部門整體計(jì)劃規(guī)劃的達(dá)成2根據(jù)部門規(guī)劃制定所負(fù)責(zé)部門的工作計(jì)劃與工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)管理指引下屬人員開展工作進(jìn)行工作成果評(píng)鑒與績(jī)效考核3積極對(duì)所負(fù)責(zé)部門工作潛能進(jìn)行挖掘，對(duì)下屬人員進(jìn)行工作指導(dǎo)與培訓(xùn)以確保所屬人員能力充分最大化發(fā)揮4充分調(diào)動(dòng)下屬人員的工作積極性，集思廣益全策全力開展工作，建設(shè)精英團(tuán)隊(duì)5積極主動(dòng)搜集各種有關(guān)信息與建議，并及時(shí)向有關(guān)部門或上級(jí)反映6協(xié)調(diào)各種相應(yīng)的橫向與縱向的關(guān)系確保所主導(dǎo)工作的順暢高效進(jìn)行7協(xié)助參與部門的規(guī)劃和戰(zhàn)略布局工作權(quán)限：1獨(dú)立的人事任免權(quán)2人員工作成果鑒定權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1交期達(dá)成率：30%2品質(zhì)直通率：35%3人員成長(zhǎng)率：15%4新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)：20備注：新產(chǎn)品泛指：有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品：?jiǎn)蝺r(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭(zhēng)力2高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：電腦電話3網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：采購(gòu)經(jīng)理向下指導(dǎo)：可晉升的職位：采購(gòu)經(jīng)理、采購(gòu)總監(jiān)培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。2.5采購(gòu)專員編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：采購(gòu)員所屬單位/部門：采購(gòu)部職位編號(hào)：purchasing02任職資格1、基本條件：學(xué)歷：大專以上年齡：25歲～35歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及采購(gòu)專業(yè)知識(shí)。3、經(jīng)驗(yàn)/技能：3．1對(duì)采購(gòu)工作有一定理性認(rèn)識(shí)，精通采購(gòu)作業(yè)流程3．2精通供應(yīng)商的開發(fā)評(píng)估整合3．3精通產(chǎn)品成本品質(zhì)交期控制3．4強(qiáng)大的談判議價(jià)溝通協(xié)調(diào)能力3．5極強(qiáng)的信息捕捉能力3．6精通采購(gòu)作業(yè)手法與產(chǎn)品，對(duì)工藝行業(yè)有較深入的認(rèn)識(shí)3.7在同等規(guī)模企業(yè)，1年以上同類產(chǎn)品采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)4、思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營(yíng)管理理念.5、行為/性格：積極主動(dòng)銳意進(jìn)取，具一定攻擊性6、職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感7、其他：精力旺盛團(tuán)結(jié)進(jìn)取。很強(qiáng)的求知欲與學(xué)習(xí)能力職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):1訂單操作1．1產(chǎn)品交期控制1．2產(chǎn)品成本控制1．3產(chǎn)品品質(zhì)控制1．4供應(yīng)商帳期控制2產(chǎn)品開發(fā)2．1老產(chǎn)品的成本挖掘2．2老產(chǎn)品的品質(zhì)提升2．3老產(chǎn)品的外觀、結(jié)構(gòu)、功能改良2．4新產(chǎn)品的開發(fā)2．5業(yè)務(wù)查詢處理3供應(yīng)商資源的開發(fā)利用4供應(yīng)鏈?zhǔn)袌?chǎng)信息的搜索、分析與驗(yàn)證、整理5OFFERLIST的維護(hù)與更新6產(chǎn)品的培訓(xùn)工作權(quán)限：要求培訓(xùn)權(quán)請(qǐng)求指導(dǎo)權(quán)3自主作業(yè)權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1交期達(dá)成率：30%2品質(zhì)直通率：35%3查詢成交率：15%4新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)：20備注：新產(chǎn)品泛指：有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品：?jiǎn)蝺r(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭(zhēng)力2高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：電腦電話3網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：

報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：采購(gòu)主管向下指導(dǎo)：可晉升的職位：采購(gòu)主管培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。2.6品質(zhì)經(jīng)理職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：行政人事部職位名稱：品質(zhì)部經(jīng)理所屬單位/部門：SCM職位編號(hào)：QE01任職資格1、基本條件：學(xué)歷：專科及以上年齡：28歲～35歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：電子機(jī)械工程、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3、經(jīng)驗(yàn)/技能：4年以上工廠品質(zhì)、工程主管管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的電子基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)品管手法和品質(zhì)體系非常熟悉且有內(nèi)審員證，良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)與溝通能力，熟練掌握運(yùn)用辦公軟件；4、思維素質(zhì)：細(xì)心、有良好的邏輯思維、有一定的組織力和處理問題能力；5、行為/性格傾向：1.較強(qiáng)的邏輯思維能力,為人謙和、誠(chéng)信、正直，原則性要強(qiáng)；2.溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)和工作推動(dòng)力要強(qiáng);3.行動(dòng)要敏捷;6、職業(yè)道德/工作禁忌：1.高度的責(zé)任心、公正性;2.嚴(yán)保公司；7、其他：良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用,英語讀寫良好。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、建立、完善和維護(hù)品質(zhì)管理體系、品質(zhì)制度；2、負(fù)責(zé)所有QE程序、工作文件以及表單的設(shè)計(jì)、更改和完善；3、負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定、變更；4、負(fù)責(zé)新供應(yīng)商的開發(fā)和評(píng)估以及老供應(yīng)商后續(xù)品質(zhì)的管理和稽核；5、負(fù)責(zé)QE人員的工作安排和管理QE人員工作的績(jī)效；6、負(fù)責(zé)提供技術(shù)支持；7、負(fù)責(zé)QE人員產(chǎn)品、工作技能的培訓(xùn)和指導(dǎo)；8、負(fù)責(zé)品質(zhì)記錄的匯總、存檔、分析；9、負(fù)責(zé)品質(zhì)信息的傳遞和品質(zhì)異常的處理；10、客戶的品質(zhì)抱怨、退貨、投訴的處理；11、產(chǎn)品的過程檢驗(yàn)、最終檢驗(yàn)；（工程師）12、樣品、產(chǎn)前樣品的承認(rèn)；（工程師）13、記錄和圖片的整理、歸檔、傳遞；（工程師）14、產(chǎn)品不良缺陷的編制；（工程師）工作權(quán)限：QE事務(wù)管理權(quán)部門協(xié)調(diào)權(quán)3、申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1、日常QE工作（檢驗(yàn)工作安排、報(bào)表的歸檔、信息的傳遞、品質(zhì)異常的處理、QE工作的稽核）有效及時(shí)2、內(nèi)外客戶的抱怨率小于1%3、產(chǎn)品檢驗(yàn)的及時(shí)和有效率達(dá)98%4、產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)更新達(dá)100%5、供應(yīng)商的評(píng)估準(zhǔn)確性要達(dá)90%以上基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：產(chǎn)品檢驗(yàn)的準(zhǔn)確性、有效性；標(biāo)準(zhǔn)制定的合理性、符合性；QE人員檢驗(yàn)技能的提升；

報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：SCM總監(jiān)可晉升的職位：SCM總監(jiān)向下指導(dǎo)：工程師培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：溝通技巧、管理技巧；說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。2.7品質(zhì)工程師職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：行政人事部職位名稱：品質(zhì)工程師所屬單位/部門：SCM職位編號(hào)：QE02任職資格1、基本條件：學(xué)歷：?？萍耙陨夏挲g：25～35歲以上性別：男性為佳2、專業(yè)素質(zhì)：電子類或管理類專科以上學(xué)歷,外語讀寫能力良好,熟悉國(guó)際進(jìn)出口貿(mào)易流程、對(duì)工廠生產(chǎn)工藝流程要相當(dāng)熟悉，并且掌握工廠校驗(yàn)儀器儀表等設(shè)備，具有有較強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)能力。3、經(jīng)驗(yàn)/技能：兩年以上品管工作豐富經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子、IT、玩具產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉工廠ISO作業(yè)流程，同時(shí)對(duì)歐美市場(chǎng)安規(guī)認(rèn)證程序有較深的了解、能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，并且能妥善出理問題。4、思維素質(zhì)：高度的工作責(zé)任心和細(xì)心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。5、行為/性格傾向：較強(qiáng)思維能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，極富激情。6、職業(yè)道德/工作禁忌：良好的職業(yè)道德，高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、踏實(shí)。7、其他：良好的學(xué)習(xí)能力，處理突發(fā)事件的能力，強(qiáng)烈的事業(yè)心和求進(jìn)心。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：制定產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)重要不符事項(xiàng)做出合理安排及出理，并對(duì)不良產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤、確認(rèn)?？蛻舯г故马?xiàng)之分析、調(diào)查、并提出預(yù)防改善措施反饋客戶。對(duì)供應(yīng)商評(píng)估、輔導(dǎo)、考察。對(duì)檢驗(yàn)不良的產(chǎn)品匯報(bào)、反饋并跟進(jìn)。對(duì)品質(zhì)報(bào)表記錄及圖片進(jìn)行分發(fā)并、保存?？蛻舯г箶?shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、信息反饋。與相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。工作權(quán)限：1.不良品的反映權(quán)；2.要求培訓(xùn)權(quán)；3.請(qǐng)求指導(dǎo)權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：訂單的跟進(jìn)程度和驗(yàn)貨判定準(zhǔn)確性客戶不良數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、反饋。每周驗(yàn)貨訂單的統(tǒng)計(jì)及驗(yàn)貨的合理安排。4、對(duì)驗(yàn)貨結(jié)果跟進(jìn)、并對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)。5、驗(yàn)貨文件及圖片的準(zhǔn)確和及時(shí)。6、與其它部門的溝通及協(xié)調(diào)并積極配合工作?；竟ぷ鳁l件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：與各部門的溝通協(xié)調(diào)、各項(xiàng)行政工作的條理性、有序性；報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：品管經(jīng)理、SCM中心總監(jiān)可晉升的職位：品管經(jīng)理向下指導(dǎo)：無培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：有關(guān)SGS品管方面的培訓(xùn)。說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。2.8物流部經(jīng)理職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：行政人事部職位名稱：物流部經(jīng)理所屬單位/部門：SCM中心職位編號(hào)：Logistics01任職資格1、基本條件：學(xué)歷：?？萍耙陨夏挲g：23歲～38歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：管理類或財(cái)經(jīng)類專科以上學(xué)歷,外語讀寫能力良好,熟悉國(guó)際進(jìn)出口貿(mào)易流程、商務(wù)條款、L/C條款及倉(cāng)儲(chǔ)管理，具有有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、控制力及危機(jī)處理能力。3、經(jīng)驗(yàn)/技能：三年以上大型企業(yè)物流管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子、IT、玩具產(chǎn)品一般貿(mào)易進(jìn)出口流程及相關(guān)的商務(wù)條款，熟悉到貨、報(bào)檢、入倉(cāng)、庫(kù)存管理、盤點(diǎn)、成品發(fā)貨；熟悉海運(yùn)、空運(yùn)、國(guó)際快遞及國(guó)內(nèi)運(yùn)輸市場(chǎng)的價(jià)格行情，能夠提供國(guó)際國(guó)內(nèi)物流配送方安案的解決能力；能夠獨(dú)立處理L/C條款的商務(wù)審核、全套銀行押匯文件的制做及處理。熟悉ERP系統(tǒng)。4、思維素質(zhì)：高度的工作責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。5、行為/性格傾向：較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，極富激情。6、職業(yè)道德/工作禁忌：良好的職業(yè)道德，高度的責(zé)任心，工作細(xì)心/粗心，浮躁7、其他：良好的學(xué)習(xí)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克服種種困難的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、估和篩選合理物流合作伙伴并簽定合作協(xié)議，確保公司所在訂單的順利出運(yùn)工作及綜合物流方案的解決。提供國(guó)際國(guó)內(nèi)運(yùn)輸價(jià)格的及時(shí)查尋及變更工作。負(fù)責(zé)公司所有訂單的出運(yùn)安排及貨物的在途查找及追蹤跟時(shí)工作。負(fù)責(zé)L/C條款的審核、銀行押匯文件的制做及L/C收款的跟進(jìn)工作。負(fù)責(zé)公司所有訂單的商務(wù)審核及商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)把控。倉(cāng)儲(chǔ)的日常管理工作、月份及季度年度的盤點(diǎn)工作。關(guān)處工作的處理。負(fù)責(zé)公司所有物流費(fèi)用的管控和對(duì)所有物流費(fèi)用合理性的審核工作及對(duì)每張業(yè)務(wù)訂單產(chǎn)生物流費(fèi)用的分類和統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)部人員的工作督導(dǎo)及培訓(xùn)工作。工作權(quán)限：對(duì)公司日常管理的合理建議權(quán)。物流部門工作計(jì)劃制定及實(shí)施、督導(dǎo)、人員選聘、人員考評(píng)權(quán)；對(duì)倉(cāng)庫(kù)、船務(wù)及商務(wù)這三塊工作的整合、協(xié)調(diào)、績(jī)效評(píng)估權(quán)。2、申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：符合公司目前需求的合格的物流合作伙伴的選定及綜合物流方案的解決能力。物流成本的有郊管理。出貨文件的準(zhǔn)確和及時(shí)。倉(cāng)庫(kù)的有郊管理。團(tuán)隊(duì)建設(shè)搭建及其它基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：與各部門的溝通協(xié)調(diào)、各項(xiàng)行政工作的條理性、有續(xù)性；報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：SCM中心總監(jiān)可晉升的職位：物流部經(jīng)理向下指導(dǎo)：船務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、商條助理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：向下屬宣導(dǎo)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展方向及公司各項(xiàng)工作安排，倉(cāng)儲(chǔ)、出貨管理及商務(wù)的基礎(chǔ)部訓(xùn)。說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。2.9倉(cāng)庫(kù)管理員職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：行政人事部職位名稱：物流部倉(cāng)管所屬單位/部門：SCM中心職位編號(hào)：Logistics02任職資格1、基本條件：學(xué)歷：中專及以上年齡：23歲～35歲性別：男2、專業(yè)素質(zhì)：管理專業(yè)有財(cái)經(jīng)及相關(guān)知識(shí)為佳,有基礎(chǔ)外語能力。3、經(jīng)驗(yàn)/技能：做事認(rèn)真,仔細(xì);有倉(cāng)儲(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn)，具有有較好的數(shù)字觀念危機(jī)處理能力。三年以上大型企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子、IT、玩具等產(chǎn)品，熟悉收貨、入倉(cāng)、庫(kù)存管理、盤點(diǎn)、成品發(fā)貨；有較強(qiáng)的手工帳管理能力;熟悉ERP系統(tǒng)。4、思維素質(zhì)：高度的工作責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。5、行為/性格傾向：較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，極富激情。6、職業(yè)道德/工作禁忌：良好的職業(yè)道德，高度的責(zé)任心，工作細(xì)心/粗心，浮躁。7、其他：良好的學(xué)習(xí)能力，能夠在工作中不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并用于實(shí)際工作中。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常管理事務(wù)按規(guī)定收發(fā)料每日進(jìn)出物料明細(xì)帳目的登記物料進(jìn)倉(cāng)儲(chǔ)位的籌劃與排放倉(cāng)庫(kù)的安全工作及物料保管工作填寫倉(cāng)庫(kù)相關(guān)報(bào)表盤點(diǎn)工作的具體安排與執(zhí)行相關(guān)部門工作的協(xié)調(diào)及溝通工作權(quán)限：公司日常管理的合理建議權(quán)。進(jìn)出貨品按單收發(fā)貨。申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：倉(cāng)庫(kù)進(jìn)、出、存帳目的及時(shí)性及準(zhǔn)確性倉(cāng)庫(kù)存貨的安全保管工作所有倉(cāng)庫(kù)進(jìn)、出單據(jù)的準(zhǔn)確和及時(shí)。倉(cāng)庫(kù)物品擺放合理及整潔有序完成交辦事項(xiàng)的及時(shí)性及其它每月帳物盤點(diǎn)的達(dá)成率要在99%以上?；竟ぷ鳁l件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：與各部門的溝通協(xié)調(diào)、各項(xiàng)工作的條理性、有續(xù)性；報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：物流主管SCM中心總監(jiān)可晉升的職位：物流部倉(cāng)庫(kù)主管向下指導(dǎo)：、倉(cāng)庫(kù)培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：了解公司整體戰(zhàn)略發(fā)展方向及公司各項(xiàng)工作安排，倉(cāng)儲(chǔ)、出貨管理基礎(chǔ)培訓(xùn)。說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。2.10船務(wù)專員職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：行政人事部職位名稱：物流部船務(wù)專員所屬單位/部門：SCM中心職位編號(hào)：Logistics03任職資格1、基本條件：學(xué)歷：?？萍耙陨夏挲g：20歲以上性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：英語類或管理類專科以上學(xué)歷,外語讀寫能力良好,熟悉國(guó)際進(jìn)出口貿(mào)易流程、商務(wù)條款、L/C條款;具有有較強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)能力。3、經(jīng)驗(yàn)/技能：一年以上船務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子、IT、玩具產(chǎn)品一般貿(mào)易進(jìn)出口流程及相關(guān)的商務(wù)條款；熟悉海運(yùn)、空運(yùn)、國(guó)際快遞及國(guó)內(nèi)運(yùn)輸市場(chǎng)的價(jià)格行情；能夠獨(dú)立處理L/C條款的文件的制作及處理；熟悉ERP系統(tǒng)。4、思維素質(zhì)：高度的工作責(zé)任心和服從執(zhí)行意識(shí)，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。5、行為/性格傾向：較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，極富激情。6、職業(yè)道德/工作禁忌：良好的職業(yè)道德，高度的責(zé)任心，工作細(xì)心/粗心，浮躁7、其他：良好的學(xué)習(xí)能力，處理突發(fā)事件的能力。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：物流合作伙伴的選擇。出貨方式的確認(rèn)。生產(chǎn)進(jìn)度的掌握。出貨前出貨資料的準(zhǔn)備。向船務(wù)公司或FORWARDER下BOOKING訂艙及安排拖車和報(bào)關(guān)等相關(guān)事宜。出貨文件的制作及核對(duì)。已出貨物的及時(shí)追蹤及信息反饋。為業(yè)務(wù)部門提供及時(shí)準(zhǔn)確的運(yùn)價(jià)服務(wù)。與相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。當(dāng)月訂單及下月訂單的出貨統(tǒng)計(jì)工作及每張訂單的物流成本.11．部門資料的整理歸檔、保密工作等工作權(quán)限：合適物流伙伴的選擇權(quán)。2、對(duì)客戶訂單在派送中突發(fā)事件的處理權(quán)。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：訂單的跟進(jìn)程度；大客戶訂單的順利出貨與及時(shí)跟進(jìn)驗(yàn)收情況。每周出貨訂單的統(tǒng)計(jì)及下周訂單的出貨計(jì)劃。4、物流成本的及時(shí)統(tǒng)計(jì)。5、出貨文件的準(zhǔn)確和及時(shí)。6、與其它部門的溝通及協(xié)調(diào)工作。7、物流成本的有效控制?；竟ぷ鳁l件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：與各部門的溝通協(xié)調(diào)、各項(xiàng)行政工作的條理性、有續(xù)性；報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：物流主管、SCM中心總監(jiān)可晉升的職位：物流部管理向下指導(dǎo)：無培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：有關(guān)船務(wù)專業(yè)方面的培訓(xùn)。說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。2.11商務(wù)助理職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：行政人事部職位名稱：商務(wù)助理所屬單位/部門：商務(wù)部職位編號(hào)：任職資格1、基本條件：學(xué)歷：管理、貿(mào)易類專業(yè)專科及以上年齡：20歲～30歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：有系統(tǒng)的國(guó)際貿(mào)易及商務(wù)知識(shí)，熟練使用行業(yè)語言；3、經(jīng)驗(yàn)/技能：2年以上外貿(mào)類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)與溝通能力；外語讀寫能力良好；熟練掌握運(yùn)用流行辦公軟件；4、思維素質(zhì)：細(xì)心、快速學(xué)習(xí)能力，有良好的溝通及執(zhí)行能力；5、行為/性格傾向：有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠長(zhǎng)期從事本工作、文字表達(dá)和工作推動(dòng)力，行動(dòng)敏捷/思維嚴(yán)謹(jǐn)，為人謙和、誠(chéng)信、正直，原則性強(qiáng)；6、職業(yè)道德/工作禁忌：高度的責(zé)任心、公正性、尊重事實(shí)/浮躁、泄密；7、其他：良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用,英語讀寫良好。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)PI各貿(mào)易條款的初步審核2、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)提供的PI填寫定單評(píng)審表、簽字評(píng)審；3、負(fù)責(zé)訂單執(zhí)行單的填寫和發(fā)出；4、負(fù)責(zé)訂單后續(xù)流程的跟進(jìn)直至出貨；5、負(fù)責(zé)每月新訂單統(tǒng)計(jì)，并在下月月初提交報(bào)表；6、負(fù)責(zé)每月出貨訂單統(tǒng)計(jì)，并在下月月初提交報(bào)表；7、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)每月收款狀況統(tǒng)計(jì)并于下月月初提交報(bào)表；8、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)訂單相關(guān)的資料和報(bào)表的歸檔；負(fù)責(zé)客戶資料的收集，把握客戶與我司的合作情況；其他與商務(wù)相關(guān)的事宜；11、L/C的審核。工作權(quán)限：1、商務(wù)細(xì)節(jié)的把握2、申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1、業(yè)務(wù)訂單下發(fā)的正確及時(shí)性2、各報(bào)表的準(zhǔn)確率和及時(shí)性3、業(yè)務(wù)資料歸檔的完整性4、大客戶的訂單和收款狀況5、L/C審核的準(zhǔn)確程度6、同其它部門的溝通及協(xié)作基本工作條件：1、臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：與各部門的溝通協(xié)調(diào)、各個(gè)訂單處理的條理性、有續(xù)性；報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：商務(wù)主管可晉升的職位：商務(wù)經(jīng)理向下指導(dǎo)：無培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：與客戶溝通技巧、各項(xiàng)貿(mào)易知識(shí)、條款和流程等說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。工作飽和程度：目前客戶的跟進(jìn)占整個(gè)工作比例的60％以上，業(yè)務(wù)訂單的處理和跟進(jìn)占40%左右；月初和月末時(shí)各種報(bào)表的傳遞和對(duì)帳工作會(huì)占據(jù)大量時(shí)間。提升重點(diǎn)：客戶溝通技巧、貿(mào)易條款把握的熟練程度、L/C審核的準(zhǔn)確程度。3、財(cái)務(wù)部職位說明書3.1財(cái)務(wù)總監(jiān)職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān)所屬單位/部門：財(cái)務(wù)中心職位編號(hào)：任職資格1、基本條件：學(xué)歷：本科及以上年齡：30歲～45歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，MBA或有涉外會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及跨國(guó)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、經(jīng)驗(yàn)/技能：持國(guó)家行業(yè)主管部門正式頒布的高級(jí)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書，精通財(cái)稅、會(huì)計(jì)等法律和法規(guī)，大型企業(yè)集團(tuán)5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；4、性格/行為傾向：出色的口頭和書面表達(dá)能力，良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力及強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)控制管理能力，認(rèn)同本企業(yè)文化，恪守職業(yè)道德；5、其他：需本地戶口或提供當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀，全面負(fù)責(zé)管理集團(tuán)及下屬公司的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)核工作并給予財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)咨詢和指導(dǎo)，審核和監(jiān)督所屬企業(yè)的財(cái)務(wù)計(jì)劃、現(xiàn)金流量計(jì)劃報(bào)告和資金狀況；并操作公司融資和有關(guān)資本運(yùn)作；2、審核集團(tuán)公司及所屬企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表的合規(guī)性并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)，進(jìn)行所屬企業(yè)的財(cái)務(wù)分析、最終決策和落實(shí)工作；3、就集團(tuán)重大經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資項(xiàng)目提供財(cái)務(wù)分析并參與最終決策和落實(shí)；4、對(duì)集團(tuán)公司重大經(jīng)營(yíng)性、投資性、融資性的計(jì)劃和合同以及資產(chǎn)重組和債務(wù)重組方案進(jìn)行審核；5、建立公司的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制及最佳運(yùn)作管理，識(shí)別并提出應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信貸風(fēng)險(xiǎn)的建議和計(jì)劃，建立財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)；6、依法檢查集團(tuán)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法性、真實(shí)性和有效性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止可能造成出資者重大損失的經(jīng)營(yíng)行為，并向董事會(huì)報(bào)告。工作權(quán)限：財(cái)稅政策建議實(shí)施權(quán)部門人事管理權(quán)跨部門協(xié)調(diào)權(quán)申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1、內(nèi)部客戶滿意度≥70%（10%）；2、外部客戶滿意度60%（10%）；3、財(cái)務(wù)核算（10%）；4、制度建設(shè)（10%）；5、財(cái)務(wù)分析（10%）；6、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)（10%）；7、預(yù)、決算管理（10%）；8、資金管理（10%）；9、人員晉級(jí)率（10%）；10、員工學(xué)習(xí)提升（10%）基本工作條件：1、筆記本電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）2、固定電話1臺(tái)工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資項(xiàng)目的決策與落實(shí)、財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)的建立、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)決策報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：總裁可晉升的職位：副總、總裁向下指導(dǎo)：財(cái)務(wù)中心各部門經(jīng)理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：業(yè)績(jī)管理、集成框架的開發(fā)、動(dòng)態(tài)控制與風(fēng)險(xiǎn)投資、成本調(diào)整說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。3.2結(jié)算部經(jīng)理職位說明書職位說明書編制：審核：批準(zhǔn)：存檔：人事行政部職位名稱：結(jié)算部經(jīng)理所屬單位/部門：財(cái)務(wù)中心結(jié)算部職位編號(hào)：任職資格1、基本條件：學(xué)歷：本科及以上年齡：28歲～35歲性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；3、經(jīng)驗(yàn)/技能：中級(jí)以上職稱，五年以上企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作會(huì)計(jì)電算化，并擔(dān)任部門主管一年以上；4、性格/行為傾向：善于溝通，品行良好，為人正派，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能承受較大的工作壓力；5、其他：計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力強(qiáng)，文筆流暢，文字處理能力強(qiáng)，需本地戶口或提供當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司的財(cái)務(wù)收支；全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司的客戶和供應(yīng)商對(duì)帳工作；3、指導(dǎo)、檢查、督促及改進(jìn)各下屬的財(cái)務(wù)收支工作；4、根據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)或總經(jīng)理的指令合理進(jìn)行資金調(diào)度