勞動合同管理制度范文

勞動合同管理制度第一章總則為規(guī)范公司勞動用工管理，保護員工和公司雙方共同的正當權益，特制訂本制度。公司實施全員勞動合同制。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過訂立勞動合同明確雙方的權利和責任，以法律形式擬定雙方的勞動關系。本制度合用于公司全體員工。第二章勞動合同訂立勞動合同以書面形式訂立，其中就勞動合同類型與期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動酬勞、保險福利待遇、勞動紀律、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂、經(jīng)濟賠償與賠償、勞動爭議解決等等做出商定（見附件一）。全部訂立勞動合同的員工均應同時訂立《保密、競業(yè)嚴禁合同》（見附件二）。勞動合同訂立雙方的資格認定：甲方為公司，甲方須為有獨立法人資格的實體；乙方為員工，乙方在勞動合同訂立前須出具與原任職單位解除勞動合同的書面證明（注：初次參加工作者無需提供，如應屆畢業(yè)生），沒有該書面證明的，甲方不得與乙方訂立勞動合同。勞動合同須經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后方可生效。勞動合同一經(jīng)訂立刻受法律保護，雙方應共同恪守。員工在訂立勞動合同前，應出具已經(jīng)與原單位解除勞動關系的有關證明，如未能出具該有效證明的，則公司暫緩與該員工訂立勞動合同，直至證明提供為止。如在試用期結束前，仍未能提供有關證明的，則勞動關系解除。對于新進公司工作的員工，勞動合同應在新員工報到的當天訂立。如公司提出訂立勞動合同，但員工本人不訂立的，由員工本人訂立不訂立合同聲明并承當由此引發(fā)的一切損失。第三章勞動合同類型根據(jù)勞動合同期限的不同，公司的勞動合同分為有固定時限勞動合同、無固定時限勞動合同及以完畢一定工作為期限的勞動合同。有固定時限勞動合同指在勞動合同中甲乙雙方對于勞動合同的生效日期和終止日期做出了明確的規(guī)定，合同期滿，合同即自行終止；凡與公司初次訂立勞動合同的員工都應訂立有固定時限勞動合同；無固定時限勞動合同指勞動合同中甲乙雙方對于勞動合同的終止日期不做明確規(guī)定；在公司持續(xù)工作滿十年以上或第三次與公司續(xù)簽勞動合同的員工，如員工本人提出訂立無固定時限勞動合同，經(jīng)員工所在部門主管、人力資源部的同意，總經(jīng)理審批后，公司能夠與該員工訂立無固定時限勞動合同；以完畢一定工作為期限的勞動合同，重要指公司特別聘任的兼職人員（如專家、顧問等）或工作性質(zhì)屬于臨時性用工的人員所訂立的勞動合同。第四章勞動合同期限對于新進公司工作且訂立有固定時限勞動合同的員工，能夠在勞動合同中對試用期進行商定，原則上，試用期為三個月，用人部門也可根據(jù)新進員工的工作經(jīng)驗和對公司文化的認同程度適宜縮短或延長試用期，但最短不應少于一種月，最長不應多于六個月。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超出一種月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超出二個月；三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同，試用期不超出六個月。試用期涉及在勞動合同期限內(nèi)。對于同一崗位任職的員工不得試用二次。員工如在試用期內(nèi)存在部門、崗位的調(diào)動，可延長試用期，但最長不應超出六個月。對于公司接受的應屆畢業(yè)生，無試用期，只有考核期，原則上，考核期為六個月，可根據(jù)新進員工的工作適應程度及對公司文化的認同程度適宜縮短考核期，但最短不應少于三個月。對于有固定時限的勞動合同，原則上，應以“年”為單位擬定時限，最短不少于一年。各部門可參考以上原則，結合實際狀況，擬定下屬員工勞動合同的具體期限。對于訂立以完畢一定工作為期限勞動合同的兼職、臨時人員，其勞動合同期限由公司和員工雙方根據(jù)實際狀況協(xié)商擬定。第五章勞動合同執(zhí)行公司和員工雙方應信守勞動合同的各項條款，按照合同所商定的內(nèi)容和期限，認真推行自己的職責。公司人力資源部負責監(jiān)督和管理勞動合同的執(zhí)行。第六章勞動合同變更、終止勞動合同的變更、終止按勞動合同中商定的條款為根據(jù)執(zhí)行。全部勞動合同的變更最后以經(jīng)雙方簽字確認的書面文獻為準。第七章勞動合同解除勞動合同的解除按勞動合同中商定的條款為根據(jù)執(zhí)行。公司或員工單方面解除勞動合同的，應按照勞動合同中商定的條款提前以書面形式告知對方，如員工單方面解除勞動合同的，應出具《辭職申請書》。員工單方面解除勞動合同的，應按照以下程序辦理：員工填寫《辭職申請書》；經(jīng)直屬上級、部門經(jīng)理審核后，報人力資源部、總經(jīng)理同意；經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同之日擬定為員工離職之日，薪資按此日期計發(fā)。員工須按公司規(guī)定在離職一周內(nèi)辦理完畢離職交接手續(xù)，離職手續(xù)辦理完畢之日，勞動合同即視為正式解除。離職手續(xù)辦理完畢后，公司能夠出具《離職證明》。對于擅離職守三日（含三日）以上的員工，即視為自動離職，由部門出含有關證明至人力資源部，由人力資源部酌情予以解除勞動合同、除名直至開除的處分。對于自動離職的員工，公司有權利清查、凍結有關財物（涉及薪資、福利等）并保存追訴的權利。第八章勞動合同續(xù)訂勞動合同期滿之前30日，員工和公司雙方可就勞動合同與否續(xù)訂進行協(xié)商，辦理《續(xù)簽勞動合同審批表》（見附件三），如雙方中有一方不再續(xù)訂合同，應以書面方式告知對方，如公司單方面不再續(xù)訂勞動合同的，應出具《勞動合同不再續(xù)訂告知書》（附件四）；如員工單方面不再續(xù)訂勞動合同的，應提起不再續(xù)訂的個人意見，以書面方式遞交至直屬上級處，有關解決程序與員工提出辭職一致。如公司與員工雙方中有任何一方不樂意續(xù)簽合同，原則上，員工應于勞動合同期滿前辦理完畢離職手續(xù)。如公司與員工雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。在辦理《續(xù)簽勞動合同審批表》后，由人力資源部在勞動合同期滿前根據(jù)審批成果，與員工續(xù)訂勞動合同。第九章經(jīng)濟賠償與賠償經(jīng)濟賠償指公司單方面提出提前解除勞動合同而對員工進行的經(jīng)濟賠償。賠償指員工單方面提出提前解除勞動合同或因個人行為對公司造成損失而進行的賠償。經(jīng)濟賠償與賠償?shù)闹匾康氖谴偈构九c員工雙方認真推行勞動合同條款。經(jīng)濟賠償與賠償有關條款根據(jù)“平等、協(xié)商、權責一致”的原則擬定。經(jīng)濟賠償與賠償按勞動合同中商定的條款為根據(jù)執(zhí)行。第十章勞動爭議解決勞動爭議解決以協(xié)商為主，經(jīng)協(xié)商無法達成一致的，能夠向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一章當事人商定的其它內(nèi)容公司與員工可根據(jù)實際狀況對于勞動合同關系的各個方面進行特別商定。特別商定不可違反國家、地方政府有關法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度。第十二章附屬合同附屬合同是對于勞動關系細則進行商定的書面文獻。附屬合同可根據(jù)實際狀況選擇訂立。附屬合同是勞動合同的有效附件。凡參加公