合同與協(xié)議的區(qū)別

合同與協(xié)議的區(qū)別合同與協(xié)議的區(qū)別合同與協(xié)議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區(qū)別。那么首先我們要知道什么是合同，什么是協(xié)議。合同簡單來講就是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。協(xié)議的定義是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人，相互之間為了某個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，或者合作辦理某項(xiàng)事情，經(jīng)過共同協(xié)商后，訂立的共同遵守和執(zhí)行的條文。從概念中可以看出，合同就是協(xié)議。但根據(jù)邏輯學(xué)的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。當(dāng)然也不能只從名稱上來區(qū)分，而應(yīng)該根據(jù)其實(shí)質(zhì)內(nèi)容來確定。如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細(xì)、齊全，并涉及到違約責(zé)任，即使其名稱寫的是協(xié)議，也是合同；如果合同的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責(zé)任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協(xié)議。以下列出幾條合同和協(xié)議明顯區(qū)別：1.合同是一種比較正式化比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠跫s，而協(xié)議更趨向于口頭化。2.合同有違約責(zé)任的規(guī)定，協(xié)議書沒有。3.經(jīng)濟(jì)合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時(shí)沒有具體法規(guī)規(guī)定。4.協(xié)議書比合同應(yīng)用范圍廣，項(xiàng)目往往比合同項(xiàng)目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書簽訂以后，往往還要分項(xiàng)簽訂一些專門合同。5.協(xié)議是經(jīng)雙方協(xié)商以后的決定，合同是執(zhí)行方所提出的要求，必須讓對(duì)方執(zhí)行的。簡而言之來說便是：你情我愿,然后把大家都同意的事情固定下來，說明白，說清楚，那么達(dá)成一致的這個(gè)事項(xiàng)就是協(xié)議，在法律上就叫合同。第二篇：協(xié)議書與勞動(dòng)合同,試用期見習(xí)期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別1600字發(fā)信人:paulwu(簡單愛),信區(qū):Job_Discuss標(biāo)題:協(xié)議書與勞動(dòng)合同,試用期見習(xí)期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別發(fā)信站:武漢白云黃鶴站(20xx年05月05日13:08:30星期五)來自暨南大學(xué)的就業(yè)指南：就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同：《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，有一定的法律效力。就業(yè)協(xié)議書廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一制定，是進(jìn)行畢業(yè)生派遣的根據(jù)，是確認(rèn)就業(yè)意向和勞動(dòng)需求的憑證。就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容比較簡單，與勞動(dòng)合同內(nèi)容有重合之處。就業(yè)協(xié)議書是意向性確認(rèn)文件，在畢業(yè)生到單位報(bào)到后即失去效力。勞動(dòng)合同自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，一般指上班報(bào)到之日起，就應(yīng)當(dāng)簽訂；是規(guī)范用人單位與畢業(yè)生的有效、規(guī)范文件，自上班之日起生效，內(nèi)容詳細(xì)，依據(jù)《勞動(dòng)法》，法律效力高于部門規(guī)章，如果單位與畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容有沖突之處，往往以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。就業(yè)協(xié)議書是學(xué)生在校時(shí)就簽訂的，而勞動(dòng)合同或者事業(yè)單位的聘用合同是學(xué)生報(bào)到、工作以后簽訂的，而戶口則是在報(bào)到以前就遷出學(xué)校的，如果不能順利報(bào)到，戶口有空掛的危險(xiǎn)。企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》及配套的法律法規(guī)調(diào)節(jié)，但是公務(wù)員、事業(yè)單位編制的勞動(dòng)關(guān)系并不歸屬《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)。其中公務(wù)員的勞動(dòng)關(guān)系由《公務(wù)員暫行條例》及相關(guān)法規(guī)調(diào)節(jié)，而事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系尚缺乏統(tǒng)一的法律法規(guī)。試用期：據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。“可以”意味著試用期不是必需的程序，可以沒有試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，先試用后簽訂勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。試用期的目的是讓用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，有時(shí)間進(jìn)一步相互了解，以最終確認(rèn)是否需要繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿3個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月。日前公布的《勞動(dòng)合同法》草案征求意見稿中，對(duì)試用期時(shí)間做了明確規(guī)定，“非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個(gè)月”。這一規(guī)定改變了試用期無法可依的情形，顯然有利于勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)益。見習(xí)期：見習(xí)期是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，人事和教育部門專門針對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前，制定的考核時(shí)間，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的一種做法。見習(xí)期對(duì)畢業(yè)生有約束力，是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)所獨(dú)有的問題。見習(xí)期一般不超過1年，見習(xí)期滿合格轉(zhuǎn)正。見習(xí)期是教育部門在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的規(guī)定，與原勞動(dòng)部19xx年頒布的《勞動(dòng)法》之間存在一定的重合和矛盾，比如見習(xí)期與試用期就存在時(shí)間上的重合。但鑒于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的特殊性，19xx年1月16日原勞動(dòng)部明確表示見習(xí)期不廢止，可以與試用期共同使用。共2頁第1頁因?yàn)橛嘘P(guān)部門沒有及時(shí)修訂有關(guān)規(guī)定，見習(xí)期制度至今仍然在一些單位沿用，有的程序，如見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)確認(rèn)干部身份等仍然在做。隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日益緊張，為了延長畢業(yè)生找工作、保留戶口檔案的期限，也為了強(qiáng)調(diào)地方政府承擔(dān)就業(yè)責(zé)任，人事部門開始重新強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生見習(xí)制度，但為避免與試用期的時(shí)限沖突，做出了時(shí)間一般為半年的規(guī)定。日前，人事部決定，將逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，幫助回到原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生盡快就業(yè)；見習(xí)時(shí)間