財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位說明書

工作崗位闡明書一、崗位基礎(chǔ)信息：崗位名稱：會(huì)計(jì)崗位編號：崗位部門：財(cái)務(wù)部崗位定員：1人直接上級：總經(jīng)理直接下級：無職務(wù)級別：職工級薪酬類型：月薪制所轄人數(shù)：無編寫日期：8月17日可升遷崗位：總會(huì)計(jì)師可替代崗位：次管級、職工級。二、崗位目的：本崗位設(shè)立是為了有效提高財(cái)務(wù)管理規(guī)范化而設(shè)立。會(huì)計(jì)盡管不等同于財(cái)務(wù)總監(jiān)，然而在公司初始發(fā)展階段會(huì)計(jì)卻肩負(fù)著公司財(cái)務(wù)的整體工作運(yùn)行。不僅規(guī)定將現(xiàn)有賬務(wù)整頓清晰，同時(shí)還規(guī)定站在會(huì)計(jì)的角度協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃公司的財(cái)務(wù)管理。基于這種認(rèn)知，特設(shè)立本崗位。三、工作摘要：會(huì)計(jì)在一種相對比較規(guī)范的大公司而言就是做會(huì)計(jì)工作，而現(xiàn)在公司的狀況則需要會(huì)計(jì)肩負(fù)起總經(jīng)理的得力助手，協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃公司的財(cái)務(wù)預(yù)算等。這就規(guī)定會(huì)計(jì)不僅僅做好普通事務(wù)性的財(cái)務(wù)工作，同時(shí)做好總經(jīng)理各項(xiàng)資金運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)提示者。四、承當(dāng)責(zé)任：職責(zé)一成本核算管理：任務(wù)一，參加擬定公司和各單位目的成本及費(fèi)用指標(biāo)的預(yù)算。工作衡量原則：數(shù)量：每六個(gè)月由會(huì)計(jì)召集總經(jīng)理及董事會(huì)組員舉辦一次財(cái)務(wù)預(yù)算會(huì)議。質(zhì)量：成本費(fèi)用指標(biāo)預(yù)算規(guī)定科學(xué)、合理、符合公司及各單位的實(shí)際狀況，能夠確保公司運(yùn)行活動(dòng)的正常開展和戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)。在成本費(fèi)用指標(biāo)的預(yù)算上要實(shí)用性強(qiáng)、可衡量、可操作性強(qiáng)。任務(wù)二，協(xié)同董事會(huì)組員編制公司費(fèi)用預(yù)算。工作衡量原則：數(shù)量：每年一次。質(zhì)量：費(fèi)用預(yù)算是關(guān)系到公司整體運(yùn)行的根本保障，一種優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員都是能給公司董事會(huì)提供數(shù)字參考性的根據(jù)的。不僅費(fèi)用預(yù)算有理有據(jù)并且符合公司的近期及久遠(yuǎn)規(guī)劃。任務(wù)三，參加減少成本費(fèi)用方法的制訂。工作衡量原則：質(zhì)量：方法得當(dāng)，符合當(dāng)代公司管理規(guī)則、公司政策導(dǎo)向和財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際狀況，真正能夠達(dá)成減少成分費(fèi)用的預(yù)期效果、科學(xué)、系統(tǒng)、有一定的創(chuàng)新性，簡樸高效，便于實(shí)施。職責(zé)二資金計(jì)劃管理任務(wù)一，建立和完善公司資金運(yùn)作機(jī)制。工作衡量原則：時(shí)間：每年年初。數(shù)量：每年一次。質(zhì)量：資金運(yùn)作方法得當(dāng)，能夠確保公司運(yùn)行活動(dòng)的正常開展和戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)，資金運(yùn)作過程嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、無漏洞。職責(zé)三銀行賬戶管理任務(wù)一，查處賬戶余額違反公司規(guī)定的狀況。工作衡量原則：時(shí)間：按照公司董事會(huì)或總經(jīng)理的規(guī)定執(zhí)行。質(zhì)量：嚴(yán)格按照公司的規(guī)定執(zhí)行，賬戶使用規(guī)范，無違規(guī)現(xiàn)象，查處過程公正，嚴(yán)謹(jǐn)。職責(zé)四公司稅務(wù)管理任務(wù)一，進(jìn)行稅務(wù)策劃.工作衡量原則：時(shí)間：每年年初。數(shù)量：每年一次。質(zhì)量：方法得當(dāng)，符合國家有關(guān)規(guī)定，公司政策導(dǎo)向和財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際狀況。職責(zé)五會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作：任務(wù)一，編制公司會(huì)計(jì)核算管理制度。任務(wù)二，編制、解釋其它會(huì)計(jì)核算方法。任務(wù)三，審批財(cái)務(wù)對外披露資料。任務(wù)四，組織有關(guān)財(cái)務(wù)知識的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。職責(zé)六印章管理任務(wù)一，編制公司財(cái)務(wù)管理的印章使用管理規(guī)定，使印章管理不出現(xiàn)漏洞。職責(zé)七財(cái)務(wù)分析任務(wù)一，分析公司各單位的多個(gè)經(jīng)營指標(biāo)并撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告。工作衡量原則：時(shí)間：每月15日前。數(shù)量：每月一次。質(zhì)量：財(cái)務(wù)分析要透徹，針對各部門的分析要數(shù)字精確，文字簡潔，能反映公司經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題，并提出建設(shè)性的意見。職責(zé)八財(cái)務(wù)稽核管理任務(wù)一，匯總并上報(bào)稽核報(bào)告。任務(wù)二，指導(dǎo)各單位財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)。職責(zé)九公司多個(gè)經(jīng)濟(jì)合同的審核職責(zé)十公司多個(gè)重大經(jīng)營決策的參加，提出財(cái)務(wù)方面的意見和建議。六、任職資格：1、本崗位最適合專業(yè)：公司管理專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)等。2、學(xué)歷：中專以上(含中專)財(cái)務(wù)管理有關(guān)專業(yè).3、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平：基本的辦公操作和專業(yè)的財(cái)務(wù)軟件操作.4、工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上..5、基本條件：l組織能力2工作能力3邏輯思維能力4語言溝通能力5團(tuán)體意識6崗位所需專業(yè)知識七、晉升臺(tái)階：晉升職位:總會(huì)計(jì)