勞動合同書烏市

編號：勞動合同書（固定時限）甲方：乙方：合同訂立日期：年月日乙方聯(lián)系電話：烏魯木齊市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中根華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵照正當、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則訂立本合同,并共同恪守。一、甲方基本狀況第一條甲方法定代表人（重要負責人）或委托代理人經濟類型：聯(lián)系人及聯(lián)系電話：注冊地址：經營地址：通訊地址：二、乙方基本狀況第二條乙方性別年紀戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼或者其它有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在新疆居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))三、勞動合同期限第三條本合同為固定時限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止，合同期限為年。四、工作內容和工作地點第四條甲乙雙方商定勞動合同推行地為。第五條根據(jù)甲方規(guī)定，乙方同旨在崗位從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。第六條甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作規(guī)定，應當符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及規(guī)定推行勞動義務。五、工作時間和休息休假第七條甲乙雙方協(xié)商確認按下列條款執(zhí)行原則工時工作制，平均每七天工作時間不超出四十小時。A、甲方實施每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排以下：每七天周一至周工作,上午，下午。每七天六至周為休息日。B、甲方實施三班制，安排乙方實施班運轉工作制。第八條甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜累計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜累計算工時工作制規(guī)定。甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。第九條甲方嚴格恪守國家有關加班加點工作規(guī)定，確保乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方協(xié)商同意。延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。并依法予以乙方補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。甲方部分工作崗位需實施綜累計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核同意后方能實施。第十條甲方依法確保乙方的休息休假權利。乙方依法享有國家法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。六、勞動酬勞第十一條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法擬定本單位的工資分派制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分派制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等擬定，實施同工同酬。第十二條甲方應當每月最少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無端拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到近來的工作日支付甲方應書面統(tǒng)計支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法訂立勞動合同商定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于本地最低工資原則。（一）甲方每月日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月元。（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資酬勞選擇下列條款擬定：A、乙方的工資酬勞按照甲方依法制訂的規(guī)章制度中的內部工資分派方法擬定，根據(jù)乙方的工作崗位擬定其每月工資為元。B、甲方對乙方實施基本工資和績效工資相結合的內部工資分派方法，乙方的基本工資擬定為每月元，后來根據(jù)內部工資分派方法調節(jié)其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內部分派方法考核擬定。C、甲方實施計件工資制，擬定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完畢定額，乙方在法定工作時間內按質完畢甲方定額，甲方按照商定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，準時足額支付乙方的工資酬勞。（四）甲方根據(jù)公司經營效益、本地勞動行政部門制訂公布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增加方法按照（工資集體協(xié)商合同、內部工資正常增加方法）擬定。甲乙雙方對工資的其它商定。第十三條甲方生產工作任務局限性或其它因素使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執(zhí)行。七、社會保險及其它保險福利待遇第十四條甲乙雙方依法參加社會保險，準時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。第十五條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受職工監(jiān)督。第十六條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的協(xié)助，并在規(guī)定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定享有工傷醫(yī)療待遇推行必要的義務。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條甲方按照國家和自治區(qū)有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場合，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其有關權益。第十八條甲方應按國家有關規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。第十九條甲方按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定，做好職工的勞動保護和保健工作。第二十條乙方有權回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。九、競業(yè)保密限制和培訓服務商定第二十一條甲乙雙方協(xié)商一致，商定下列條款:A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項的，甲方能夠事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制合同（競業(yè)保密限制合同為本合同附件）。B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并規(guī)定乙方推行服務期的，應當事前征得乙方同意，并訂立合同，明確雙方權利義務（培訓服務商定合同為本合同附件）。十、勞動合同的解除、終止和經濟賠償?shù)诙l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟賠償。第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方規(guī)定繼續(xù)推行本合同的，甲方應當繼續(xù)推行；乙方不規(guī)定繼續(xù)推行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)推行的，甲方應當依法按照經濟賠償金原則的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第二十六條解除、終止本合同時，甲方應當根據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同（關系）證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十七條乙方應當按照雙方商定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償?shù)?，在辦理工作交接時支付。十一、勞動爭議解決及其它第二十八條甲乙雙方因推行本合同發(fā)生爭議，乙方能夠向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，能夠向本地勞動爭