兼職聘用合同

兼職聘任合同副本甲方（聘任單位）：楊浩文乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和我市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同期限1、甲乙雙方根據(jù)合同法規(guī)定第一次簽合同必須簽上1個月以上2、合同使用期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘任關(guān)系自然終止。3、(兼職聘任合同)期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂(兼職聘任合同)。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂(兼職聘任合同)的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對方。第二條工作任務(wù)，工作需要，必須每個人恪守這份合同。1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的兼職意向與乙方訂立兼職(兼職聘任合同)，明確乙方的具體工作兼職及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和體現(xiàn)，能夠調(diào)節(jié)乙方的工作任務(wù)，重新訂立兼職聘任合同。3、甲方根據(jù)該工作無地區(qū)限制，具體工作地點(diǎn)可自行安排。（1）公司建議：兼職人員每天能抽出2個小時以上的工作時間，或者每天完畢一萬字左右的工作量。（2）如打字計(jì)算辦法：時間計(jì)算（1分鐘30字X2小時=3600X天28=100390）其它2天時間能夠自己審核（3）具體每天打多少字，根據(jù)個人狀況自由決定，只要在規(guī)定時間內(nèi)完畢規(guī)定任務(wù)即可。4、兼職人員重要錄入手稿小說、哲學(xué)之類等，第一次錄入人員我們先寄小本的小說(10萬字左右)給你錄，30天必須完畢.規(guī)定從收到資料當(dāng)天開始計(jì)算，請?jiān)?0天將工作任務(wù)完畢。5、甲方全部會員，都必須恪守公司有關(guān)規(guī)定（1）乙方能夠到甲方參觀公司規(guī)模，但不可在公司直接拿稿跟簽合同（此業(yè)務(wù)已全權(quán)委托快遞公司）（2）乙方不管本地還是外地的都必須交押金200元.此資料押金200元在乙方的第一次薪資待遇結(jié)算的時候返還，自第二次合作起，我們不再收取任何費(fèi)用。（3）乙方所要交取的資料押金不可在工資預(yù)付款扣除（此資料押金是要證明乙方所提供會員資料的真實(shí)性）6、甲方審核原則：錄入請統(tǒng)一使用WORD或txt文檔，文字統(tǒng)計(jì)按WORD或txt里的字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。凡對的率達(dá)成98%的屬于合格，可發(fā)放全額工資。錯別字超出2%，超出部分每100個錯別字扣除8元，若偶然因特殊因素在規(guī)定時間內(nèi)無法完畢任務(wù)，請?zhí)崆?天告知公司因素，公司根據(jù)個人狀況可適宜放寬1-3個工作日。7、乙方在接稿時必須為甲方做好合同保密工作（即稿件內(nèi)容外泄，甲方發(fā)稿用的是公司帶封條的文獻(xiàn)夾，如封條有被拆痕跡請回絕接稿）。第三條工作酬勞1、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方工資為兼職打字員一萬字900元人民幣，調(diào)節(jié)乙方的工資，兩個月以上的人員一萬字是950元。2、工作日結(jié)，為了確保雙方的利益每一萬字結(jié)賬一次，乙方每天必須給甲方完畢1萬字以上的工作量，同時必須訂立2個月以上的合同（注：如超出1小時未完畢任務(wù)乙方將賠償甲方雙倍違約金）（注：第一次嚴(yán)禁參加日結(jié)，由于公司對你的打字速度還不理解，精確率不清晰）3、工作月結(jié)，為了確保雙方的利益每一份手稿結(jié)賬兩次，乙方每月必須給甲方完畢10萬字以上的工作量，一份手稿為10萬字，同時必須訂立1個月以上的合同4、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方給甲方簽了合同，甲方按簽合同時支付50%工資到乙方注冊時填寫的銀行賬號，乙方再開始工作任務(wù)，完畢稿件后全部付清。5、薪資結(jié)算以甲方編輯部審核出乙方錄入的對的文字量為基數(shù)，凡錯誤的錄入的字?jǐn)?shù)不計(jì)算薪資之內(nèi)，要用WORD或txt的軟件錄入文字可不用排版，只要把小說的段落分開就好，之后以文獻(xiàn)的形式發(fā)給甲方，您把當(dāng)天錄完的文字發(fā)到我們指定郵箱________________，我們會在收到你稿件的當(dāng)天審核完畢,晚上8點(diǎn)以前通過銀行轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)自動結(jié)算工資。第四條工作紀(jì)律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)恪守國家的法律、法規(guī)。（1）如果乙方是不能準(zhǔn)時間完畢，要提前5天告知甲方,能夠申請延期；（2）如果是不能準(zhǔn)時間完畢,要提前5天告知甲方；（3）乙方申請延期的。沒有申請延期的超出一天扣15元，超出三天扣100元，超出五天甲方將不給結(jié)工資。2、乙方應(yīng)恪守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作實(shí)績、奉獻(xiàn)大小予以獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。第五條(兼職聘任合同)的變更、終止和解除1、(兼職聘任合同)依法訂立后，合同雙方必須全方面推行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得私自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、(兼職聘任合同)期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時，(兼職聘任合同)即自行終止。在(兼職聘任合同)期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂(兼職聘任合同)。3、甲方單位被撤銷，(兼職聘任合同)自行終止。4、經(jīng)(兼職聘任合同)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，(兼職聘任合同)能夠解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除(兼職聘任合同)。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘任單位規(guī)章制度的；（3）故意不完畢工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）故意把稿件內(nèi)容外泄，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（5）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方能夠解除(兼職聘任合同)，但應(yīng)提前三十天以書面形式告知受聘人。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不肯從事甲方另行安排適宜工作的。（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作任務(wù)，仍不能勝任工作的；（3）(兼職聘任合同)訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的(兼職聘任合同)無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更(兼職聘任合同)達(dá)成合同的；（4）乙方不推行(兼職聘任合同)的。7.有下列情形之一的，乙方能夠告知聘任單位解除(兼職聘任合同)。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照(兼職聘任合同)商定支付工作酬勞或者提供工作條件的。8.乙方規(guī)定解除(兼職聘任合同)，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式告知甲方。第六條違反和解除(兼職聘任合同)的經(jīng)濟(jì)賠償1、經(jīng)(兼職聘任合同)當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除(兼職聘任合同)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償，最多不超出十二個月。2、乙方不能勝任工作，通過工作任務(wù)仍不能勝任工作，由甲方解除(兼職聘任合同)的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，最多不超出十二個月。3、(兼職聘任合同)訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的合同無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成合同，由甲方解除(兼職聘任合同)的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相稱一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相稱一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。（經(jīng)濟(jì)賠償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除(兼職聘任合同)的上一年月平均工資）。5、(兼職聘任合同)推行期間，乙方規(guī)定解除(兼職聘任合同)的，應(yīng)按不滿(兼職聘任合同)規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照(兼職聘任合同)的商定支付工作酬勞”而告知甲方解除(兼職聘任合同)的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除(兼職聘任合同)的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。第七