事業(yè)單位負責人競聘上崗實施方案 3篇

第事業(yè)單位負責人競聘上崗實施方案3篇

事業(yè)單位負責人競聘上崗實施方案1

各事業(yè)單位：

根據(jù)xx市人民政府辦公室《關于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關于印發(fā)的通知》等有關文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導思想

事業(yè)單位工作人員競聘上崗應堅持公開、公正，競爭、擇優(yōu)，適應崗位、專業(yè)對口，注重實績、群眾公認和黨委批準的原則。

二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領導機構

成立xx鎮(zhèn)事業(yè)單位人員競聘上崗工作領導小組，組長由黨委書記黎劍同志擔任，鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

(一)事業(yè)單位需要在內部產生管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位人選的，應當實行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。

(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進行。競聘上崗原則上在本單位內部進行。對本單位有編制但無合適人選的崗位，經(jīng)組織人事部門批準，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

(三)事業(yè)單位有下列情況的，應根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：

1、事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘用人員;2、機構調整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量;3、出現(xiàn)崗位空缺或新設崗位的;4、其他情況需要實行競聘上崗的。

四、事業(yè)單位人員崗位任職條件

(一)基本條件：

1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件;4、適應崗位要求的身體條件。5、年度考核結果為合格及以上等次。6、競聘管理人員應具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業(yè)技術崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力，須獲得技術崗位等級證書。

(二)符合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術職務情況，直接聘用到單位專業(yè)技術崗位內部所設的同級最高等級崗位：

1、新世紀百千萬人才工程國家級人選;2、國家級有突出貢獻的中青年專家;3、享受國務院特殊津貼人員;4、四川省學術和技術帶頭人;5、四川省有突出貢獻的中青年專家;6、四川省基礎專業(yè)技術人才;7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。

(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術崗位內部所設同級高等級崗位：

1、四川省專業(yè)技術帶頭人后備人選;2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術人;3、xx市學術和技術帶頭人;4、xx區(qū)科技進步一等獎;5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

(四)有下列情況的，暫不參加競聘上崗：

1、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員。2、年度考核結果為不確定等次及以上的人員。3、當年因病、事假累計超過半年的人員。4、其他不符合競聘上崗有關規(guī)定的人員。

五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序

1、崗位設置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設置分別為：專業(yè)技術崗位副高級七級一個，暫設于農業(yè)服務中心，所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農業(yè)服務中心崗位12個，專業(yè)技術崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個;社會事業(yè)服務中心專業(yè)技術崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個;人口和計劃生育服務站專業(yè)技術崗位3個，其中十、十一、十二級崗位各1個;村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術崗位3個，其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業(yè)技術職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

2、程序和辦法

(1)公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

(2)資格審查。競聘上崗領導小組應對各類人員的專業(yè)技術資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關獎項等情況進行核查，審查通過后進行公示。

(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

(4)確定擬聘人員。根據(jù)競聘情況和民主測評結果，結合工作需要，由競聘上崗領導小組集體研究確定擬聘人員。(5)公示結果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日，接受群眾監(jiān)督。對于舉報擬聘人員的問題，經(jīng)核查屬實的，由單位領導班子集體研究取消其擬聘資格。(6)按規(guī)定程序報送xx區(qū)人事局登記備案。(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。3、競聘辦法

(1)首次競聘專業(yè)技術人員對照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務，對應明確相應等級的崗位。

(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計專業(yè)技術職務中的最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術職務中的最高等級高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術職務中的相應等級崗位。

(3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少于本單位應參加測評總人數(shù)的80%，采取無記名投票方式，測評內容包括現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責任感、業(yè)績等。

(4)若所有條件都相同，在指標有限的情況下，按照工齡長短排列。

(5)若工齡相同的情況下，按業(yè)績排列。

六、幾點要求

1、全體干部職工要充分認識農村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強使命感和責任感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。

2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下實施。

3、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。同時，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續(xù)不斷。

事業(yè)單位負責人競聘上崗實施方案2

.根據(jù)平度市人力資源和社會保障局《關于在全市事業(yè)單位開展第二輪崗位競聘工作的通知》精神(平人社字〔2023〕81號)，結合商務局實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，按照科學合理、精簡效能的原則，實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織事業(yè)單位按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉換，進一步完善人員聘用制度，調動各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進商務事業(yè)又快又好發(fā)展。

二、競聘范圍

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別，參加崗位競聘的各類人員必須是局機關事業(yè)單位在編在崗人員。

三、堅持公開競爭原則，按崗聘用

(一)事業(yè)單位專業(yè)技術人員，除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘崗位外，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實行按崗聘用，競聘上崗。

(二)崗位競聘，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學人才觀，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，重工作實績與能力，不拘一格選人用人。

(三)崗位競聘，必須以事業(yè)單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實施。

(四)崗位競聘，應根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊伍狀況逐步聘用到位，各單位應留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進高層急需人才。

(五)專業(yè)對口原則。聘用人員資格要與申報的崗位一致或相近。

(六)事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點和工作需要，個別確需兼職的，須按青島市委組織部、青島市人社局《關于規(guī)范事業(yè)單位工作人員同時在兩類崗位任職的意見》(青人社發(fā)〔2023〕20號)，報人社局批準后，參加競聘上崗。

四、嚴格任職條件，擇優(yōu)聘用

競聘上崗要遵循人才成長規(guī)律，建立和完善科學的人才評價機制，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，進行綜合評價，擇優(yōu)聘用。

競聘人員應具備《山東省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(魯人發(fā)〔2023〕28號)規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位具體的任職條件。其中：專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的競聘，需要在各級內部下一級崗位聘期滿三年。

五、嚴格競聘程序，規(guī)范運作

(一)成立崗位競聘委員會。競聘委員會成員由局黨委成員及相關科室負責人組成。競聘委員會下設辦公室，辦公室設在政工科，具體負責競聘方案的制定和各項競聘工作的組織實施。

(二)組織實施

1、組織動員。召開會議，公布競聘方案。

2、資格審查。對參加競聘人員進行資格初審，將符合競聘條件人員報競聘委員會審核，并按照崗位類別進行張榜公布。

3、組織競聘。競聘人員要在競聘會上進行口頭或書面述職，述職內容包括德能勤績廉等方面的情況以及競聘理由，在此基礎上進行民主評議，然后競聘辦公室對競聘人員按照量化賦分的辦法匯總計分，并從高分到低分進行排序。競聘結果報局競聘委員會進行審核，初步確定不同等級的擬聘任員。

4、公示。競聘委員會對擬聘人員進行公示，公示期為7天。對公示期間反映的問題，競聘委員會負責調查核實并及時答復。

5、備案。公示無異議后，將競聘情況和結果形成報告，連同資格證書及新聘聘書一并報市人社局，對其崗位設置和崗位聘用情況進行審核認定。

6、辦理聘任手續(xù)。按聘任權限實施聘任，簽訂聘書，辦理聘任手續(xù)。

六、有關規(guī)定及要求

(一)事業(yè)單位人員實行聘期制，三年為一個聘期。

(二)非組織派出而離職、脫崗超過六個月的，不得參加競聘，可作為待聘人員管理，符合競聘條件后，參加競聘。

(三)上一任期內有年度考核不合格經(jīng)歷的，不能參加本級競聘，可參加下一級競聘。

(四)因公負傷或患職業(yè)病正在法定醫(yī)療期內、婦女在法定產假內及其他按政策規(guī)定應予聘任的人員，只要原已被聘任，經(jīng)本人申請，競聘委員會批準后，可在崗位限額內免于競爭，按相應級別最低崗位直接續(xù)聘。

(五)連續(xù)在同一職務層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時距法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。

(六)轉崗競聘人員，需要符合《青島市事業(yè)單位人員轉崗聘任工作實施意見》(青人社辦發(fā)〔2023〕44號)文件規(guī)定，事業(yè)單位人員原則上只能進行一次轉崗聘任。

(七)由于組織原因崗位發(fā)生變動，需改系列而未改的專業(yè)技術人員，根據(jù)上級文件規(guī)定，不允許參加此次競聘，需改系列后方可競聘，已經(jīng)聘任的改系列的一年期間維持原任職務的工資待遇，一年后仍未改系列的，取消其原聘專業(yè)技術職務的工資待遇。

(八)事業(yè)單位應根據(jù)《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》(青辦發(fā)〔2023〕13號)的規(guī)定，與被聘用人員訂立和履行聘用合同規(guī)定的內容。聘用合同一經(jīng)雙方依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。合同訂立后，聘用合同的變更、終止與解除，用人單位與被聘用人員按照合同的約定執(zhí)行。

七、組織紀律

崗位競聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，涉及面廣，政策性強，各事業(yè)單位要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。要增強工作透明度，做到政策公開、過程公開、結果公開，保證事業(yè)單位工作人員的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。要切實做好宣傳引導和思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保專業(yè)技術崗位競聘上崗工作平穩(wěn)有序進行。

對不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資待遇。對在實施工作中濫用職權、暗箱操作、打擊報復、以權謀私的，要嚴肅查處;情節(jié)嚴重的，要對相關領導和責任人予以通報批評，并按照《關于處理專業(yè)技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》(魯人職〔1994〕9號)等組織人事紀律嚴肅查處。

事業(yè)單位負責人競聘上崗實施方案3

為進一步規(guī)范和完善事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘任工作，建立逐級晉升機制，根據(jù)城陽區(qū)人力資源與社會保障局《關于規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任工作的意見(試行)》(青城人社發(fā)〔2023〕1號)文件精神，結合我街道實際情況，現(xiàn)制定專業(yè)技術崗位競聘上崗工作實施方案如下：

一、競聘范圍

流亭街道辦事處所屬事業(yè)單位在編在崗專業(yè)技術人員(含編外在崗、到齡改非人員)。

二、競聘條件

(一)基本條件

1、遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范;

2、取得相應專業(yè)技術職務任職資格，并從事相同或相關專業(yè)技術崗位工作;

3、身體健康，能堅持正常工作;

4、近三年年度考核為合格及以上等次;

5、完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，符合相應等級的計算機應用能力、外語等規(guī)定要求;

6、崗位所需的其他條件。

(二)除聘任基本條件外，還應滿足以下任職年限條件：

1、副高崗位包括五、六、七級崗位，基本競聘條件為：競聘六級崗位的，須在七級崗位聘任滿3年;競聘五級崗位的，須在六級崗位聘任滿3年。

2、中級崗位包括八、九、十級崗位，基本競聘條件為：競聘九級崗位的，須在十級崗位聘任滿3年;競聘八級崗位的，須在九級崗位聘任滿3年。

3、初級(助理級)崗位包括十一、十二級崗位，基本競聘條件為：競聘十一級崗位的，須在十二級崗位聘任滿2年。

上述聘任年限的計算均截止到2023年12月31日。符合條件的人員自愿報名競聘。聘任到崗位最低層級前，聘任同級別專業(yè)技術職務的年限，可合并計算為聘任到崗位最低層級的任職年限。

三、競聘原則

(一)按崗聘用原則。專業(yè)技術職務聘任必須以事業(yè)單位崗位設置為基礎，按照核準的專業(yè)技術崗位設置總量、類別、等級及數(shù)量組織實施，不能超出崗位設置聘用相關人員。

(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位外，原則上應根據(jù)崗位任職條件與要求，以水平、能力的高低和貢獻的大小為依據(jù)，實行競聘上崗、按崗聘用。

(三)職、責、權、利一致原則。聘任職務及所享受的工資待遇要與實際崗位所承擔的責任、權利相一致。

四、專業(yè)技術崗位設置及本次擬聘任崗位情況

流亭街道所屬事業(yè)單位共設置專業(yè)技術崗位70個(2023年新增白沙灣片區(qū)管理處中級崗位十級1個，初級崗位十二級1個)，其中高級崗位6個(五級1個，六級2個，七級3個)，中級崗位22個(八級6個，九級9個，十級7個)，初級崗位42個(十一級21個，十二級21個)。

現(xiàn)有專業(yè)技術人員61人，其中高級7人，中級28人，初級26人。

本次擬聘任職數(shù)為高級崗位6個(五級1個，六級2個，七級3個)，中級崗位22個(八級6個，九級9個，十級7個)，初級崗位33個(十一級21個，十二級12個)。在崗位總量保持不變的前提下，相同級別內較高層級的崗位可用于較低層級崗位使用。

五、競聘辦法

本次競聘擬采用量化賦分、筆試和民主評議相結合的方式進行，按照確定的聘任崗位類別、等級及其數(shù)量，由高分到低分擇優(yōu)聘任。

(一)量化賦分(20分)

1、工作年限(5分)：工作每滿一年(截止到2023年12月31日)計0.2分，不滿一年的不計分，最高不超過5分。

2、任職資格年限(5分)：取得現(xiàn)相應任職資格開始，每滿一年(截止到2023年12月31日)記0.5分，不滿一年的不計分，最高不超過5分。在上級崗位落聘人員，進入下級崗位競聘時，其取得上一級任職資格的年限可合并計分。

3、學歷(4分)：全日制碩士研究生及以上學歷4分，全日制大學本科、在職研究生3分，全日制大學?？?、在職大學本科2分，在職大學?？萍耙韵?分。以區(qū)組織人事部門認定的學歷為準，有多個學歷的只計最高學歷。

4、年度考核(6分)：根據(jù)近3年(2023-2023年)年度考核結果進行計分，其中優(yōu)秀等次每次記2分，合格等次每次記1分。

資格審查結束后，將通過審查人員名單及量化賦分情況一并進行公示。

(二)筆試(30分)。筆試卷面分實行百分制，占總分的30%。

筆試結束后，將筆試成績進行公示。

(三)民主評議(50分)

組織本單位全體工作人員召開民主評議會議，民主評議會議實際參加人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上，方可進行民主評議。民主評議票分為A、B、C票，其中，領導班子成員填寫A票，其他處級干部、各部門負責人填寫B(tài)票，一般工作人員填寫C票。民主評議內容分為職業(yè)道德(30分)、業(yè)務能力(40分)和履行崗位職責(30分)三部分。民主評議實行百分制，按照A、B、C票分別占民主評議得分的40%、30%、30%的比例加權計分，計算出每名競聘者的民主評議分。民主評議分不足60分的，取消競聘資格。民主評議分按50%的比例計入總成績。

民主測評結束后，將競聘人員民主測評成績進行公示。

六、競聘程序

(一)成立競聘工作領導小組。領導小組負責本單位專業(yè)技術職務競聘方案的制定和組織實施工作。

(二)制定并公示競聘方案。競聘工作領導小組研究制定聘任工作實施方案，內容應包含擬競聘崗位數(shù)量、崗位名稱、任職條件、聘期以及競聘上崗步驟等內容。競聘方案在本單位公示、征求意見，并經(jīng)街道黨政聯(lián)席會議討論通過，報區(qū)人社局審批同意后組織實施。

(三)公布競聘方案。競聘工作領導小組將審核通過的競聘方案在本單位公布。公布時間不少于2天。

(四)崗位選擇。符合轉崗條件并具有專業(yè)技術資格的管理崗和工勤崗人員要參與競聘，須進行崗位選擇，填寫崗位選擇保證書，由街道黨工委研究確定后按照相關規(guī)定辦理備案手續(xù);專業(yè)技術崗位人員轉管理崗或工勤崗的，也須進行崗位選擇，填寫崗位選擇保證書，由街道黨工委研究確定后按照相關規(guī)定辦理備案手續(xù);轉崗結束后，本次聘期內不再辦理轉崗手續(xù)。

(五)組織報名和資格審查。組織符合條件的人員填寫競聘上崗個人申請表，競聘工作領導小組負責資格條件審查，確定參加競聘人選，將審查結果反饋競聘者本人。通過資格審查后進行公示。

(六)組織競聘。將參加競聘人員按照量化賦分、(筆試)和民主測評進行匯總，匯總分數(shù)由高到低排序并公示。按照專業(yè)技術層級從高到低的順序，研究確定各層級擬聘任對象。在本級專業(yè)技術崗位上落聘人員，應參加下級崗位競聘;同一專業(yè)技術崗位等級內競聘，在上一層級落聘人員可參加下一層級的競聘。如出現(xiàn)競聘得分相同的情況，則按下列順序優(yōu)先聘任：(1)近3年年度考核得分高者優(yōu)先;(2)任職資格年限長者優(yōu)先;(3)工作年限長者優(yōu)先;(4)學歷高者優(yōu)先。

(七)擬聘人選公示。將擬聘任人選在本單位進行公示，公示時間不少于5天。對公示期間反映的問題，競聘工作領導小組負責調查核實并及時答復。

(八)備案。公示結束后，將各層級擬聘任人員報告以書面形式報區(qū)人社局備案。

(九)辦理聘任手續(xù)。擬聘任名單經(jīng)區(qū)人社局同意后，街道與聘任人員簽定聘用合同，填寫《崗位聘用證書》，填寫完成后攜帶專業(yè)技術資格證書、上一聘期的聘書等相關材料到區(qū)人社局審核驗印。

七、聘期管理

(一)加強對受聘專業(yè)技術人員的日常管理，實行任期考核，任期考核可與年度考核相結合，內