實現(xiàn)企業(yè)文化建設與思想政治工作有機結合的實踐措施_第1頁
實現(xiàn)企業(yè)文化建設與思想政治工作有機結合的實踐措施_第2頁
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路徑，以期對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供有益參考。化當作幾句口號，或者囿于激烈的市場競爭，覺得企業(yè)文化費工夫、不實際，需要時翻出來裝點一下"門面",自顧不暇時便將其拋之腦我國經(jīng)濟當前"新常態(tài)"、新的市場競爭格局。由此，以思政工作為一、企業(yè)文化對企業(yè)全局管理的作用的最基本的原則；"不賺錢的生意不做"也是許多企業(yè)恪守的信念和(二)是制訂管理制度的關鍵?，F(xiàn)代企業(yè)強調"以人為本",這(三)是企業(yè)統(tǒng)籌管理的保證。企業(yè)管理的重心在于執(zhí)行力，實動性，使企業(yè)員工生成凝聚力和執(zhí)行力，把管理內(nèi)化為自覺的行動，(一)發(fā)揮文化的規(guī)范作用。基于上述可知，文化建設可以拉近組織的領導和指揮，從而促進思想政治工作的深化。而古語有云"不以規(guī)矩，不成方圓",就清楚地說明了必須用制度、規(guī)矩來制衡每一(二)堅持既定原則與方向。具體地說，即是將文化建設與思想需要平衡很多問題，比如創(chuàng)新與發(fā)展，傳承與改革。需要注意的是，解決上述問題的初衷必須秉持"以人為本"的管理理念，順應時代的(三)相互滲透共促協(xié)調化。文化建設與思想政治工作的融合主景，以一種"軟"管理的方式來協(xié)調各職能部門和員工，營造出積極結語[1]孫玉娟.企業(yè)文化建設與企業(yè)核心競爭力分析[J].中國勞動關系學院學報，2005(02)[2]張志才.企業(yè)文化與思想政治教育融合探析[J].石家莊鐵路[3]王高.推進品牌文化建設提升核心競爭力[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2013(06)[4]杜春峰.論基于企業(yè)文化的戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢[J].河南財政稅務高等?？茖W

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